Please click 'confirm' if you want to add Construction Workers to your home screen, or 'cancel' otherwise.

Португалия

Последно актуализирано на 22.4.2019 г.
Виж всички валути в Евро (€)

Минимално брутно възнаграждение

Приложимо
600 EUR

Заплата според категорията

Неквалифициран

600 EUR на месец

Квалифициран

656 EUR на месец

Специалист

683 EUR на месец

Майстор

719 EUR на месец

Ежедневно

8 часове на ден

Ежеседмично

40 часове на седмица

Извънреден труд

2 часове на ден
200 часове на година

Прекъсвания

1 на 2 часове на ден
Информация
Работник не може да работи за повече от 5 последователни часа.

В {име на държава}

Надбавка за пътуване

Информация
Редът и условията се договарят с работодателя. Отпуснатите средства могат да бъдат изплатени чрез дневни надбавки.

Надбавка за храна

5,7 EUR на ден

Надбавка за настаняване

Информация
Редът и условията се договарят с работодателя. Отпуснатите средства могат да бъдат изплатени чрез дневни надбавки.

Прехрана/дневна надбавка

Информация
Редът и условията се договарят с работодателя. Отпуснатите средства могат да бъдат изплатени чрез дневни надбавки.

Извънреден труд

50 % от заплата на час за първия час
75 % от заплата на час за следващите часове (или фракции)

Работа през нощта

Позволено
От 22:00 на 7:00
30 % от заплата на час

Работа в събота

Позволено
100 % от заплата на час

Работа в неделя

Позволено
100 % от заплата на час

Работа на официални празници

Позволено
100 % от заплата на час

Годишна надбавка за празници

Приложимо
Информация
Същото възнаграждение, все едно ако работникът е работил по време на празничния период.

13-ти месец

Приложимо
1 месец от брутна заплата
Платено на начало на почивка
Информация
Надбавката се изплаща преди период от минимум 15 последователни дни отпуск. В случай на по-кратки почивни дни, само част от надбавката се плаща пропорционално, освен ако не е договорено друго в писмен вид.

14-ти месец

Приложимо
1 месец от брутна заплата
Платено на декември
Информация
Пропорционално на отработения период през годината.

Брой празници

22 дни
Информация
До 25 дни съгласно регистрираното присъствие.

Официални празници

13 дни + 1 свързващ ден
1 януари
Велики петък
Велика събота
25 април
1 май
Празник Corpus Domini
10 юни
15 август
5 октомври
1 ноември
1 декември
8 декември
25 декември
24 декември се счита за свързващ ден и е платен почивен ден

Вноски за социално осигуряване

11 % от брутна заплата

Болест/заболяване

От 1 на 30 дни 55 % от брутна заплата
От 31 на 90 дни 60 % от брутна заплата
От 91 на 365 дни 70 % от брутна заплата
Над 365 дни 75 % от брутна заплата
Информация
Когато обезщетението за болест е 55% или 60%, се отпуска допълнително 5%, ако:
- възнаграждението е равно или по-малко от 500 евро- ако има повече от 3 деца в семейството до 16-годишна възраст или до 24-годишна възраст, ако се получават семейни помощи- ако има дете с увреждания в семейството, получаващо надбавката.

Трудови злополуки/инциденти

Пълна временна нетрудоспособност първи 12 месеци 70 % от брутна заплата
Пълна временна нетрудоспособност след 12 месеци 75 % от брутна заплата
Частична временна нетрудоспособност 70 % от брутна заплата
Информация
Сериозен или фатален инцидент трябва да бъде съобщен на инспекцията по труда (ACT: Autoridade para as condições do trabalho) от работодателя в рамките на 24 часа В строителството, ако работодателят не отговаря на изискванията, отговорността е на подизпълнителя в рамките на 24 часа и след това на главния изпълнител.

Информация Контакти

Federação Portuguesa dos Sindicatos da Construção, Cerâmica e Vidro – FEVICCOM

Rua Cidade de Liverpool, nº16, Piso 1, 1170-097 Lisboa
T. +351 218 818 585
Можете да се свържете с нас на следните езици
португалски, английски, френски