Please click 'confirm' if you want to add Construction Workers to your home screen, or 'cancel' otherwise.

Испания

Последно актуализирано на 17.9.2021 г.
Виж всички валути в Евро (€)

Минимално брутно възнаграждение

Приложимо
17 397,64 EUR на 20 190,6 EUR на година

Заплата според категорията

17 397,64 EUR на година ниво xii: общ работник
17 658,6 EUR на година ниво xi: специализиран работник/кат. 2 специалист
17 923,47 EUR на година ниво x: офис асистент/кат. 1 специалист
18 192,32 EUR на година ниво ix: кат. 2 чиновник
18 465,2 EUR на година ниво viii: кат. 1 чиновник
18 742,16 EUR на година ниво vii: кат. 2 геодезист/майстор
19 023,29 EUR на година ниво vi: кат. 1 геодезист/професионален специалист
19 308,63 EUR на година ниво v: общ контрольор на работата
19 598,26 EUR на година ниво iv: общ контрольор/индустриален техник
19 892,22 EUR на година ниво iii: средно образование/притежатели на диплома
20 190,6 EUR на година ниво ii: завършили допълнително образование

Ежедневно

Макс. 9 часове
Информация
Андалусия и Естремадура имат специално работно време през лятото: работниците могат да работят само преди обед

Ежеседмично

40 часове на седмица
1736 часове на година

Извънреден труд

80 часове на година освен в случаи на непреодолима сила

Прекъсвания

Почивка

Ако работният ден продължава поне 6 часа
15 минути

Специални условия

Портиери, охрана и пазачи
72 часове на седмица
Подземни строителни работи
6 часове на ден
35 часове на седмица

В {име на държава}

Надбавка за пътуване

ако е на повече от 15 км от дома на работника или място на наемане на работника.

Надбавка за настаняване

Пълна надбавка за престой: когато в резултат на преместване, работниците не могат да пренощуват в своите жилища. стойността ще бъде уредена чрез регионални колективни трудови договори.
Половин надбавка: при отдалечено работно място, за покриване на разноски за обяд (ако не е осигурен от фирмата), когато работниците могат да приберат вкъщи вечерта. стойността ще бъде уредена чрез регионални колективни трудови договори.

Извънреден труд

Работодателят трябва да плати за извънреден труд на по-висока цена от обикновено. Размерът на извънреден труд за всяка от категориите или нивата се определя в колективните трудови договори. Дружествата могат да компенсират заплащането за извънреден труд чрез равностойни периоди на почивка

Работа през нощта

От 22:00 на 6:00
25 % от заплата на час ако вечерната работа продължава повече от четири часа, добавката ще бъде изплатена все едно работата е продължила през целия ден.

Работа на официални празници

Не е задължително
Позволено
. Заплатата не е установена.

Опасна работа

20 % от брутна заплата

Заплащане за време на разположение

Неприложимо

Годишна надбавка за празници

Неприложимо

13-ти месец

Информация
Дължимо за календарни дни както следва:
a) Надбавка за юни: от 1 януари до 30 юни.
б) Коледна надбавка: от 1 юли до 31 декември.
Стойност: в зависимост от нивото и категорията в таблицата на всеки колективен трудов договор

Брой празници

30 дни на година работните дни трябва да са 21. правото на почивни дни, не подлежи на компенсация.

Официални празници

12 национални дни
2 местни дни
1 и 6 януари
Великден
1 май
15 август
12 октомври
1 ноември
6, 8 и 25 декември
Информация
Колективните трудови договори на отделните провинции могат да включват повече дни.

Вноски за социално осигуряване

1067,4 на 3 642 EUR на месец за инженери и завършили висше образование
885,3 на 3 642 EUR на месец за техници, специалисти и квалифицирани сътрудници на инженери
770,1 на 3 642 EUR на месец за административни ръководители
764,4 на 3 642 EUR на месец за неквалифицирани сътрудници
764,4 на 3 642 EUR на месец за административни служители
764,4 на 3 642 EUR на месец за подчинени
764,4 на 3 642 EUR на месец за административни асистенти
25,48 на 121,4 EUR на ден за първа и втора категория квалифицирани работници
25,48 на 121,4 EUR на ден за трета категорията квалифицирани работници и специалисти
25,48 на 121,4 EUR на ден за общи работници
25,48 на 121,4 EUR на ден за работници под 18 г.
За командировани работници
Командированите работници плащат вноски за социално осигуряване в страната на произход. Въпреки това, в зависимост от страната на произход, Испания има подписани споразумения за сътрудничество в областта на социалното осигуряване.

Допълнителна застраховка за социално осигуряване

Информация
Някои дружествени колективни трудови договори съдържат клаузи за плащане на здравни осигуровки или план за пенсионно осигуряване. Някои планове вземат вноски от само работодателите, други също така позволяват и на работниците да участват с по-малък процент.
За командировани работници
Ако тези клаузи са включени в трудовия договор на дружеството, те са приложими за всички работници: мигранти и командировани.

Данък общ доход

В зависимост от семейното положение
За командировани работници
Само за работници, които плащат вноски за социално осигуряване в Испания.

Болест/заболяване

Ден 1 на 3 : 0 %
Ден 4 на 20 : 60 %
След 20 дни 75 %
Информация
В почти всички секторни и дружествени колективни трудови договори тези обезщетения са допълнени от вноски, за сметка на дружеството.

Трудови злополуки/инциденти

100 % следващ ден от отпуск по болест

Информация Контакти

CCOO del Hábitat

C/Ramírez de Arellano, 19. 2ª planta. 28043 – Madrid
Можете да се свържете с нас на следните езици
английски, френски, испански

UGT FICA Federación de Industria, Construcción y Agro

Avenida de América, nº 25 - 5ª planta
28002-Madrid
T. +34 915 89 75 07
Можете да се свържете с нас на следните езици
испански, френски, английски