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Portogallo

Ultimo aggiornamento il 22/04/2019
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Salario minimo lordo

Applicabile
600 EUR

Salario per categoria

Non specializzati

600 EUR al mese

Specializzati

656 EUR al mese

Specialista

683 EUR al mese

Caposquadra

719 EUR al mese

Su base giornaliera

8 ore al giorno

Settimanale

40 ore alla settimana

Straordinario

2 ore al giorno
200 ore all'anno

Pause

1 a 2 ore al giorno
Info
Un lavoratore non può lavorare più di 5 ore consecutive.

Entro i confini nazionali di Portogallo

Diaria di viaggio

Info
I termini e le condizioni devono essere concordati con il datore di lavoro. Le indennità possono essere pagate con i contributi di sussistenza.

Contributo pasti

5,7 EUR al giorno

Contributo alloggio

Info
I termini e le condizioni devono essere concordati con il datore di lavoro. Le indennità possono essere pagate con i contributi di sussistenza.

Contributo/diaria di sussistenza

Info
I termini e le condizioni devono essere concordati con il datore di lavoro. Le indennità possono essere pagate con i contributi di sussistenza.

Straordinario

50 % del salario orario per la prima ora
75 % del salario orario per le ore (o frazioni) successive

Lavoro notturno

Ammesso
Da 22:00 a 07:00
30 % del salario orario

Lavoro di sabato

Ammesso
100 % del salario orario

Lavoro di domenica

Ammesso
100 % del salario orario

Lavoro in giorni festivi

Ammesso
100 % del salario orario

Ferie annuali

Applicabile
Info
Stessa remunerazione se il lavoratore deve lavorare durante il periodo di ferie.

Tredicesima

Applicabile
1 mese del salario lordo
Pagato il inizio delle ferie
Info
L'indennità è pagata prima di un periodo di almeno 15 giorni consecutivi di ferie. In caso di ferie più brevi, solo parte dell'indennità è pagata proporzionalmente, salvo diversamente concordato per iscritto.

Quattordicesima

Applicabile
1 mese del salario lordo
Pagato il dicembre
Info
Proporzionale al periodo lavorato durante l'anno.

Numero di giorni festivi

22 giorni
Info
Fino a 25 giorni secondo la presenza registrata

Giorni festivi

13 giorni + 1 giorno di ponte
1° gennaio
Venerdì Santo
Domenica di Pasqua
25 aprile
1° maggio
Corpus Domini
10 giugno
15 agosto
5 ottobre
1 novembre
1 dicembre
8 dicembre
25 dicembre
Il 24 dicembre è considerato giorno di ponte e sono giorni di ferie pagati

Contributi di previdenza sociale

11 % del salario lordo

Malattia

Da 1 a 30 giorni 55 % del salario lordo
Da 31 a 90 giorni 60 % del salario lordo
Da 91 a 365 giorni 70 % del salario lordo
Oltre 365 giorni 75 % del salario lordo
Info
Quando l'indennità di malattia è pari al 55% o al 60%, viene assegnato un ulteriore 5% se:
- la remunerazione è uguale o inferiore a 500 euro
- se il nucleo familiare comprende più di 3 figli fino a 16 anni o fino a 24 anni se ricevono un assegno familiare
- se nel nucleo familiare è presente un figlio disabile che riceve un'indennità.

Incidenti/infortuni sul lavoro

Inabilità temporanea totale al lavoro primo 12 mesi 70 % del salario lordo
Inabilità temporanea totale al lavoro dopo 12 mesi 75 % del salario lordo
Inabilità temporanea parziale al lavoro 70 % del salario lordo
Info
Un infortunio grave o mortale deve essere comunicato dal datore di lavoro all'ispettorato del lavoro entro 24 ore (ACT: Autoridade para as condições do trabalho)

Nel settore edile, qualora il datore di lavoro non si conformi, la responsabilità incombe al subappaltatore entro 24 ore, dopodiché all'appaltatore principale.

Info Contatti

Federação Portuguesa dos Sindicatos da Construção, Cerâmica e Vidro – FEVICCOM

Rua Cidade de Liverpool, nº16, Piso 1, 1170-097 Lisboa
T. +351 218 818 585
Url
Portoghese, Inglese, Francese