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Portugal

Zuletzt aktualisiert am 22.04.2019
Alle Währungen sehen in Euro (€)

Mindestbruttolohn

Anwendbar
600 EUR

Lohn pro Kategorie

Unqualifiziert

600 EUR pro monat

Qualifiziert

656 EUR pro monat

Spezialist

683 EUR pro monat

Vorarbeiter

719 EUR pro monat

Täglich

8 stunden pro tag

Wöchentlich

40 stunden pro woche

Überstunden

2 stunden pro tag
200 stunden pro jahr

Pausen

1 bis 2 stunden pro tag
Info
Ein Arbeiter darf nicht länger als 5 Stunden am Stück arbeiten.

Innerhalb von Portugal

Reisekostenzuschuss

Info
Die Bedingungen werden mit dem Arbeitgeber vereinbart. Zuwendungen können in Form von Tagegeld erfolgen.

Verpflegungsgeld

5,7 EUR pro tag

Übernachtungsgeld/Mietzulage

Info
Die Bedingungen werden mit dem Arbeitgeber vereinbart. Zuwendungen können in Form von Tagegeld erfolgen.

Tagegeld

Info
Die Bedingungen werden mit dem Arbeitgeber vereinbart. Zuwendungen können in Form von Tagegeld erfolgen.

Überstunden

50 % des stundelohns für die erste stunde
75 % des stundelohns für folgende stunden (oder bruchteile)

Nachtarbeit

Vereinbar
Von 22:00 bis 07:00
30 % des stundelohns

Samstagsarbeit

Vereinbar
100 % des stundelohns

Sonntagsarbeit

Vereinbar
100 % des stundelohns

Arbeit an gesetzlichen Feiertagen

Vereinbar
100 % des stundelohns

Jährliches Urlaubsgeld

Anwendbar
Info
Dasselbe Entgelt als ob der Arbeitnehmer während der Urlaubszeit beschäftigt wäre.

13. Monat

Anwendbar
1 monat des bruttolohns
Bezahlt am urlaubsbeginn
Info
Die Zulage wird vor einem Zeitraum von mindestens 15 aufeinanderfolgenden Urlaubstagen gezahlt. Bei kürzeren Urlauben wird nur ein proportionaler Teil der Zulage gezahlt, sofern nicht anders schriftlich vereinbart.

14. Monat

Anwendbar
1 monat des bruttolohns
Bezahlt am dezember
Info
Proportional zum Erwerbszeitraum während des Jahres.

Anzahl Urlaubstage

22 tage
Info
Bis zu 25 Tagen gemäß gemeldeter Anwesenheit.

Gesetzliche Feiertage

13 tage 1 brückentag
1. Januar
Karfreitag
Ostersonntag
25 April
1st May
Fronleichnam
10 Juni
15 August
5 Oktober
1 November
1 Dezember
8 Dezember
25th December
24. Dezember ist ein Brückentag und ein bezahlter Feiertag

Sozialversicherungsbeiträge

11 % des bruttolohns

Krankheit/Erkrankung

Von 1 bis 30 tage 55 % des bruttolohns
Von 31 bis 90 tage 60 % des bruttolohns
Von 91 bis 365 tage 70 % des bruttolohns
Über 365 tage 75 % des bruttolohns
Info
Wenn das Krankengeld 55% oder 60% beträgt, werden zusätzlich 5% gewährt wenn:
- die Vergütung gleich oder unter 500 EUR liegt
- wenn es mehr als 3 bis zu 16 Jahre alte oder im Falle einer Familienbeihilfe bis zu 24 Jahre alte Kinder gibt
- wenn es ein behindertes Kind in der die Beihilfe erhaltenden Familie gibt.

Arbeitsverletzungen/-unfälle

Vollständige, zeitlich befristete Arbeitsunfähigkeit erst/e/r 12 monate 70 % des bruttolohns
Vollständige, zeitlich befristete Arbeitsunfähigkeit nach 12 monate 75 % des bruttolohns
Teilweise, vorübergehende Arbeitsunfähigkeit 70 % des bruttolohns
Info
Ein ernster oder tödlicher Unfall muss der Arbeitsinspektion (ACT: Autoridade para as condições do trabalho) vom Arbeitgeber innerhalb von 24 Stunden mitgeteilt werden.
Baugewerbe: kommt der Arbeitgeber dieser Regelung nicht nach, haftet der Subunternehmer während 24 Stunden, danach haftet der Hauptunternehmer.

Info Kontakte

Federação Portuguesa dos Sindicatos da Construção, Cerâmica e Vidro – FEVICCOM

Rua Cidade de Liverpool, nº16, Piso 1, 1170-097 Lisboa
T. +351 218 818 585
Sie können uns in folgenden Sprachen kontaktieren
Portugiesisch, Englisch, Französisch