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Portugal

Dernière mise à jour : 22/04/2019
Voir toutes les devises en Euro (€)

Salaire brut minimum

Applicable
600 EUR

Salaire par catégorie

Travailleur non qualifié

600 EUR par mois

Travailleur qualifié

656 EUR par mois

Spécialiste

683 EUR par mois

Contremaître

719 EUR par mois

Par jour

8 heures par jour

Hebdomadaire

40 heures par semaine

Heures supplémentaires

2 heures par jour
200 heures par an

Pauses

1 à 2 heures par jour
Informations
Un travailleur ne peut pas travailler plus de 5 heures consécutives.

Pays : Portugal

Indemnité de déplacement

Informations
Les conditions doivent être acceptées par l’employeur. Les allocations peuvent être payées sous forme d'indemnités de subsistance.

Indemnité de repas

5,7 EUR par jour

Indemnité de logement

Informations
Les conditions doivent être acceptées par l’employeur. Les allocations peuvent être payées sous forme d'indemnités de subsistance.

Indemnité de subsistance/indemnité journalière

Informations
Les conditions doivent être acceptées par l’employeur. Les allocations peuvent être payées sous forme d'indemnités de subsistance.

Heures supplémentaires

50 % du salaire horaire pour la première heure
75 % du salaire horaire pour les heures (ou parties) suivantes

Travail de nuit

Autorisé
De 22:00 à 07:00
30 % du salaire horaire

Travail le samedi

Autorisé
100 % du salaire horaire

Travail le dimanche

Autorisé
100 % du salaire horaire

Travail un jour férié

Autorisé
100 % du salaire horaire

Pécule de vacances annuel

Applicable
Informations
Même rémunération que si le travailleur travaillait pendant la période de vacances

13e mois

Applicable
1 mois du salaire brut
Payé en début du congé
Informations
L’indemnité est payée avant toute période d’au moins 15 jours de congé consécutifs. Dans le cas de vacances plus courtes, seule une partie proportionnelle de l’indemnité est payée, sauf accord contraire fixé par écrit.

14e mois

Applicable
1 mois du salaire brut
Payé en décembre
Informations
Proportionnel à la période travaillée au cours de l’année.

Nombre de jours de congé

22 jours
Informations
Jusqu’à 25 jours selon la présence.

Jours fériés

13 jours + 1 pont
1er janvier
Vendredi saint
Dimanche de Pâques
25 avril
1er mai
Fête-Dieu (Fête du Saint-Sacrement)
10 juin
15 août
5 octobre
1 novembre
1 décembre
8 décembre
25 décembre
Le 24 décembre est considéré comme un pont ; il s’agit d'un congé payé

Cotisations de sécurité sociale

11 % du salaire brut

Maladie

De 1 à 30 jours 55 % du salaire brut
De 31 à 90 jours 60 % du salaire brut
De 91 à 365 jours 70 % du salaire brut
Sur 365 jours 75 % du salaire brut
Informations
Lorsque l’allocation maladie est de 55 % ou 60 %, 5 % supplémentaires sont alloués si :
- la rémunération est égale ou inférieure à 500 euros
- le travailleur a plus de 3 enfants âgés de 0 à 16 ans, ou de 0 à 24 ans s’ils ont toujours droit à une allocation familiale
- le travailleur a un enfant handicapé pour lequel il reçoit une allocation d'invalidité

Accidents de travail

Incapacité temporaire totale de travail premier 12 mois 70 % du salaire brut
Incapacité temporaire totale de travail après 12 mois 75 % du salaire brut
Incapacité temporaire partielle de travail 70 % du salaire brut
Informations
En cas d’accident grave ou mortel, l’employeur doit informer l’inspection du travail (ACT, Autoridade para as condições do trabalho) dans les 24 heures

Dans le secteur du bâtiment, si un employeur ne respecte pas ce principe, la responsabilité incombe au sous-traitant, qui dispose d'un délai de 24 heures, et ensuite à l’entrepreneur principal.

Informations Contacts

Federação Portuguesa dos Sindicatos da Construção, Cerâmica e Vidro – FEVICCOM

Rua Cidade de Liverpool, nº16, Piso 1, 1170-097 Lisboa
T. +351 218 818 585
Vous pouvez nous contacter dans les langues suivantes
Portugais, Anglais, Français