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Malte

Dernière mise à jour : 12/03/2019
Voir toutes les devises en Euro (€)

Salaire brut minimum

Applicable
168,01 EUR par semaine 18 ans et plus
161,23 EUR par semaine 17 ans
158,39 EUR par semaine moins de 17 ans

Salaire par catégorie

Travailleur non qualifié

187 EUR à 219 EUR par semaine
Informations
Non uniformisé ; peut varier d’une entreprise à l’autre.

Travailleur qualifié

218 EUR à 258 EUR par semaine
Informations
Non uniformisé ; peut varier d’une entreprise à l’autre.

Spécialiste

233 EUR à 270 EUR par semaine
Informations
Non uniformisé ; peut varier d’une entreprise à l’autre.

Contremaître

300 EUR à 400 EUR par semaine
Informations
Non uniformisé ; peut varier d’une entreprise à l’autre.

Débutants/jeunes travailleurs

160 EUR à 180 EUR par semaine

Professionnels

300 EUR à 400 EUR par semaine

Par jour

8 heures 7 h 30 – 16 h 00
Informations
Le temps de travail peut varier d’une entreprise à l’autre. Il est possible de travailler plus d'heures en hiver pour compenser un faible nombre d'heures travaillées en été ou vice versa (accumulation d'heures de travail).

Hebdomadaire

40 heures

Heures supplémentaires

2 heures par jour (le nombre d’heures travaillées en une journée, y compris les heures supplémentaires, ne devrait pas dépasser deux périodes de 8 heures. au minimum 2 heures supplémentaires obligatoires. normalement, il devrait y avoir 11 heures de repos par jour)
56 heures par semaine (y compris les heures supplémentaires. le reste est laissé à la discrétion de l’employé)

Pauses

Les temps de pause varient d’une entreprise à l’autre.
Ne fait pas partie du temps de travail standard
Non payé sauf accord contraire dans une convention collective

Conditions spéciales

Nombre d'heures maximum imposé par la loi, conformément à la réglementation en matière de santé et de sécurité
Informations
Le travail dans des conditions spéciales inclut le travail dans des tunnels, le travail par postes, le travail en hauteur, etc.

Pays : Malte

Indemnité de déplacement

Sans objet sauf mention contraire dans une convention collective ou un contrat de travail.

Indemnité de repas

Sans objet sauf mention contraire dans une convention collective ou un contrat de travail.

Indemnité de logement

Sans objet sauf mention contraire dans une convention collective ou un contrat de travail.

Indemnité de subsistance/indemnité journalière

Sans objet sauf mention contraire dans une convention collective ou un contrat de travail.

Heures supplémentaires

150 % du salaire horaire
200 % du salaire horaire entre 0 h 00 et 6 h 00
200 % du salaire horaire dimanche et jours fériés

Travail en soirée

Autorisé conformément à la convention collective ou au contrat de travail
De 14:00 à 22:00

Travail de nuit

Autorisé
De 22:00 à 06:00
Informations
Autorisé conformément à la convention collective ou au contrat de travail

Travail le samedi

Autorisé
Informations
Autorisé conformément à la convention collective ou au contrat de travail

Travail le dimanche

Autorisé
Informations
Autorisé conformément à la convention collective ou au contrat de travail

Travail un jour férié

Obligatoire
Autorisé
Informations
Autorisé conformément à la convention collective ou au contrat de travail

Travail par postes

Autorisé
Informations
Autorisé conformément à la convention collective ou au contrat de travail

Travail dangereux

Sans objet sauf mention contraire dans une convention collective ou un contrat de travail.

Indemnité de disponibilité

Applicable
Comme convenu entre l’employeur et l’employé

Pécule de vacances annuel

Sans objet

13e mois

Sans objet

14e mois

Sans objet

Éléments de salaire complémentaires

512,6 EUR par an
Payé(e) trimestriel

Nombre de jours de congé

24 jours
Informations
Ces jours sont facultatifs dès lors d'un accord entre l’employeur et l’employé.

Jours fériés

14 jours
Jour de l’An
10 février
19 mars
31 mars
Vendredi saint
Fête du travail
7 juin
29 juin
Assomption
8 septembre
21 septembre
8 décembre
13 décembre
Jour de Noël
Informations
Les jours fériés qui tombent le week-end (ou un jour de repos dans le cas d'un travail en quatre équipes) sont perdus.

Cotisations de sécurité sociale

10 % du salaire de base jusqu’à un maximum de 34,49 EUR par semaine si né avant 1962
42,57 EUR par semaine si né après 1962

Impôt sur le revenu

Informations
conformément aux tableaux fournis par le ministère sur une base annuelle.

Fonds de pension complémentaire

Informations
sauf disposition contraire dans une convention collective.

Maladie

15 jours à 100 %
+ 15 jours à 50 %
Informations
Si la convention collective le prévoit, des jours supplémentaires peuvent être octroyés

Pendant le congé maladie, le certificat médical doit être renouvelé tous les 6 jours par un médecin généraliste. Une copie doit être envoyée à la Sécurité sociale et à l’employeur.

Accidents de travail

365 jours à 100 %
Informations
Plus de jours, si prévu par une convention collective

Informations Contacts

GWU - General Workers Union Malta

Workers’ memorial Building
South Street, Valletta
Malta
T. +356 25679200
Vous pouvez nous contacter dans les langues suivantes
Anglais, Italien, Maltais