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Espagne

Dernière mise à jour : 17/09/2021
Voir toutes les devises en Euro (€)

Salaire brut minimum

Applicable
17 397,64 EUR à 20 190,6 EUR par an

Salaire par catégorie

17 397,64 EUR par an niveau xii : ouvrier ordinaire
17 658,6 EUR par an niveau xi : ouvrier spécialisé/spécialiste de catégorie 2
17 923,47 EUR par an niveau x : assistant de bureau/spécialiste de catégorie 1
18 192,32 EUR par an niveau ix : responsable de catégorie 2
18 465,2 EUR par an niveau viii : responsable de catégorie 1
18 742,16 EUR par an niveau vii : géomètre-expert de catégorie 2/contre-maître
19 023,29 EUR par an niveau vi : géomètre-expert de catégorie 1/spécialiste
19 308,63 EUR par an niveau v : superviseur général du travail
19 598,26 EUR par an niveau iv : superviseur général/technicien industriel
19 892,22 EUR par an niveau iii : titulaires d’un diplôme de niveau intermédiaire
20 190,6 EUR par an niveau ii : titulaires d'un diplôme d’études supérieures

Par jour

Maximum 9 heures
Informations
En été, l’Andalousie et l’Estrémadure disposent d’un horaire de travail spécial : les travailleurs peuvent uniquement travailler le matin

Hebdomadaire

40 heures par semaine
1736 heures par an

Heures supplémentaires

80 heures par an sauf en cas de force majeure

Pauses

Repos

Si la journée de travail fait au moins 6 heures
15 minutes

Conditions spéciales

Portiers, gardes et veilleurs
72 heures par semaine
Travail sous-terre
6 heures par jour
35 heures par semaine

Pays : Espagne

Indemnité de déplacement

si c’est à plus de 15 km du domicile ou du lieu d’embauche du travailleur.

Indemnité de logement

Indemnité de subsistance complète : lorsque, à cause d'un déplacement, les travailleurs ne peuvent pas retourner chez eux pour y passer la nuit. le montant sera fixé dans les conventions collectives régionales.
Moitié de l’indemnité : dans un lieu de travail éloigné, pour couvrir les frais liés au déjeuner (s'il n’est pas fourni par l’entreprise), lorsque les travailleurs peuvent rentrer chez eux le soir. le montant sera fixé dans les conventions collectives régionales.

Heures supplémentaires

L’employeur doit payer les heures supplémentaires à un taux plus élevé que le salaire normal. Le nombre d'heures supplémentaires pour chaque catégorie ou niveau est fixé dans les conventions collectives. Les entreprises peuvent compenser la rémunération des heures supplémentaires par des périodes de repos équivalentes

Travail de nuit

De 22:00 à 06:00
25 % du salaire horaire si le travail en soirée dure plus de quatre heures, le supplément sera versé comme si le travail avait duré toute la journée.

Travail un jour férié

Facultatif
Autorisé
. Le salaire n’est pas établi.

Travail dangereux

20 % du salaire brut

Indemnité de disponibilité

Sans objet

Pécule de vacances annuel

Sans objet

13e mois

Informations
Payable comme suit :
a) Indemnité de juin : du 1er janvier au 30 juin.
B) Indemnité de Noël : du 1er juillet au 31 décembre.
Montant : conformément au niveau et à la catégorie de la grille de chaque convention collective

Nombre de jours de congé

30 jours par an 21 doivent être des jours de travail. le droit aux jours fériés ne fait l’objet d’aucune indemnisation.

Jours fériés

12 jours de congé nationaux
2 jours locaux
1er et 6 janvier
Pâques
1er mai
15 août
12 octobre
1er novembre
6, 8 et 25 décembre
Informations
Les accords collectifs provinciaux peuvent inclure des jours supplémentaires.

Cotisations de sécurité sociale

1067,4 à 3 642 EUR par mois pour les ingénieurs et les diplômés
885,3 à 3 642 EUR par mois pour les techniciens, experts et assistants qualifiés d'ingénieurs
770,1 à 3 642 EUR par mois pour les responsables administratifs
764,4 à 3 642 EUR par mois pour les assistants non qualifiés
764,4 à 3 642 EUR par mois pour les agents administratifs
764,4 à 3 642 EUR par mois pour un subalterne
764,4 à 3 642 EUR par mois pour les assistants administratifs
25,48 à 121,4 EUR par jour pour les première et deuxième catégories de travailleurs qualifiés
25,48 à 121,4 EUR par jour pour la troisième catégorie de travailleurs qualifiés et les spécialistes
25,48 à 121,4 EUR par jour pour les ouvriers
25,48 à 121,4 EUR par jour pour les travailleurs de moins de 18 ans
Pour les travailleurs détachés
Les travailleurs détachés paient leurs cotisations de sécurité sociale dans leur pays d'origine. Cependant, cela dépend du pays d'origine : l’Espagne a signé des accords de collaboration sur la sécurité sociale.

Assurance complémentaire en matière de sécurité sociale

Informations
Certaines conventions collectives d’entreprise contiennent des clauses pour payer une assurance santé ou un fonds de pension. Certains fonds n’acceptent que les cotisations d’employeurs, d’autres permettent aux travailleurs de cotiser à hauteur d'un pourcentage moindre.
Pour les travailleurs détachés
Si ces clauses sont incluses dans l’accord d’entreprise, elles s’appliquent à tous les travailleurs, y compris aux travailleurs migrants et aux travailleurs détachés.

Impôt sur le revenu

Dépend de la situation familiale
Pour les travailleurs détachés
Uniquement pour les travailleurs qui paient des cotisations de sécurité sociale en Espagne.

Maladie

Jour 1 à 3 / 0 %
Jour 4 à 20 / 60 %
Après 20 jours 75 %
Informations
Dans presque toutes les conventions collectives de secteur ou d’entreprise, ces bénéfices sont complétés par des cotisations patronales.

Accidents de travail

100 % jour suivant l’arrêt maladie

Informations Contacts

CCOO del Hábitat

C/Ramírez de Arellano, 19. 2ª planta. 28043 – Madrid
Vous pouvez nous contacter dans les langues suivantes
Anglais, Français, Espagnol

UGT FICA Federación de Industria, Construcción y Agro

Avenida de América, nº 25 - 5ª planta
28002-Madrid
T. +34 915 89 75 07
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Espagnol, Français, Anglais