9,73
EUR
za godzinę
(krajowa płaca ważna we wszystkich regionach / prowincjach)
do których należy dodać zmienny wzrost na poziomie regionalnym lub prowincji
10,48
EUR
za godzinę
(krajowa płaca ważna we wszystkich regionach / prowincjach)
do których należy dodać zmienny wzrost na poziomie regionalnym lub prowincji
11,06
EUR
za godzinę
(krajowa płaca ważna we wszystkich regionach / prowincjach)
do których należy dodać zmienny wzrost na poziomie regionalnym lub prowincji
5,67
EUR
do
9,95
EUR
za godzinę
(stażyści: w zależności od stopnia i okresu stażu)
do których należy dodać zmienny wzrost na poziomie regionalnym lub prowincji
1 510,56
EUR
2 686,74
EUR
za miesiąc
(wynagrodzenie miesięczne odpowiada 173 h)
do których należy dodać zmienny wzrost na poziomie regionalnym lub prowincji
Średnia krajowa, może się różnić w zależności od prowincji. W przypadku pracy poza terytorium gminy, w której pracownik został zatrudniony, koszty podróży ponosi przedsiębiorstwo.
Przydział posiłków
0,61
EUR
za godzinę
105,73
EUR
za miesiąc
Dodatek na zakwaterowanie
Ma zastosowanie
Decyzja podjęta na poziomie przedsiębiorstwa, płatne przez przedsiębiorstwo
Podróż w obrębie prowincji, do miejsca zlokalizowanego poza prowincją, w którym znajduje się miejsce pracy, ze stałym dodatkiem w wysokości 10% stawki godzinowej, co zostało zapisane w umowie podpisywanej przez każdą prowincję. Dodatek za podróż do innych włoskich prowincji wynosi 46,48 euro za dzień, a w przypadku podróży międzynarodowej (z Włoch), dodatek wynosi 77,47 euro więcej za dzień. Stawka dodatku może być zwiększona drogą negocjacji terytorialnych.
Podróż w obrębie prowincji, do miejsca zlokalizowanego poza prowincją, w którym znajduje się miejsce pracy, ze stałym dodatkiem w wysokości 10% stawki godzinowej, co zostało zapisane w umowie podpisywanej przez każdą prowincję. Dodatek za podróż do innych włoskich prowincji wynosi 46,48 euro za dzień, a w przypadku podróży międzynarodowej (z Włoch), dodatek wynosi 77,47 euro więcej za dzień. Stawka dodatku może być zwiększona drogą negocjacji terytorialnych.
Ponadto pracownikom przysługuje 88 godzin płatnego urlopu rocznie: 1 godzina na każdych 20 przepracowanych godzin. W przypadku pracowników, płatność dokonywana jest co miesiąc ze wzrostem o 4,95% stawki na godzinę.
Ma zastosowanie do pracowników w zakładach zatrudniających powyżej 15 pracowników na pokrycie kosztów zawieszenia zatrudnienia w zakładzie pracy w sytuacji kryzysowej.