Please click 'confirm' if you want to add Construction Workers to your home screen, or 'cancel' otherwise.

Svartfjallaland

Síðast uppfært 5.3.2019
Skoða alla gjaldmiðla í Evrur (€)

Lágmarks verg laun alls

288 EUR brúttó

Kaup eftir flokki

Meðallaun (vísbending)

650 EUR brúttó

Daglega

8 klukkustundir

Vikulega

40 klukkustundir

Yfirvinna

2 klukkustundir á dag
10 klukkustundir á viku

Starfshlé

Hvíld

15 mínútur allt að 6 klukkustundir af vinnu
30 mínútur allt að 8 klukkustundir af vinnu
45 mínútur allt að 10 klukkustundir af vinnu
Hluti staðlaðs vinnutíma
Greitt
Upplýsingar
Skilgreint í starfssamningi

Sérstakar aðstæður

Hám 36 klukkustundir á viku

Innan Svartfjallaland

Ferðapeningar

Samkvæmt heildarkjarasamningum starfsgreinar

Fæðispeningar

Heit máltíð er fastur þáttur í byrjunarlaunum

Húsnæðisgreiðslur

Vettvangsþóknun : 2 % á dag af útreiknuðu gildi þess stuðuls sem ákveður tekjur ef starfsmaður á vettvangi hefur ókeypis fæði og húsnæði.
Vettvangsþóknun : 15 % á dag af útreiknuðu gildi þess stuðuls sem ákveður tekjur ef starfsmaður á vettvangi fær einungis ókeypis húsnæði, eða aðeins máltíð.
Vettvangsþóknun : 20 % á dag af útreiknuðu gildi þess stuðuls sem ákveður tekjur ef starfsmaður á vettvangi fær hvorki fæði né húsnæði.

Yfirvinna

40 % af launum á klukkustund

Næturvinna

Heimilað
Frá 22:00 til 06:00
40 % af launum á klukkustund

Vinna á laugardögum

Heimilað

Vinna á sunnudögum

Sunnudagur skal vera vikulegur hvíldardagur. Vinnuveitandi skal veita starfsmanni annan dag sem vikulegan hvíldardag ef eðli starfsins og vinnuskipulag krefst þess.

Vinna á almennum frídögum

Heimilað
150 % af launum á klukkustund

Vaktavinna

Heimilað

Biðgreiðslur

70 % af meðaltekjum starfsmanns undanfarna þrjá mánuði
Upplýsingar
Ef vinnutruflunin er ekki háð ábyrgð starfsmanns.

Greiðsla fyrir árlegt frí

Í gildi
100 %

Viðbótargreiðslur í starfstengda lífeyrissjóði

Gildir ekki um útsenda starfsmenn

Fjöldi frídaga

Lágm 20 dagar
24 dagar ef starfsmaður er yngri en 18 ára
Upplýsingar
Fjöldi daga eykst í samræmi við viðmið ákveðin í heildarkjarasamningum og starfssamningi.

Almennir frídagar

Nýársdagur
Baráttudagur verkalýðsins
21 maí þjóðhátíðardagurinn
13 júlí ríkisstöðudagur
Eftirfarandi njóta réttar til greidds leyfis til að halda upp á trúarlega hátíðisdaga:
- Rétttrúnaðarkirkjumenn vegna jóladags, jóla (tveir dagar), föstudagsins langa, páska (annars páskadags) og glorious glory
Rómversk kaþólskir vegna jóladags, jóla (tveir dagar), föstudagsins langa, páska (annars páskadags) og Allraheilagramessu
- Múslímar vegna Ramadan Bayram (þrír dagar) og Kurban Bayram (þrír dagar)
- Gyðingar vegna páska (tveir dagar) og Yom Kippur (tveir dagar)
Upplýsingar
Haldið er upp á ríkisfrídaga og aðra frídaga í tvo daga, sjálfan hátíðardaginn og næsta dag

Framlag til almannatrygginga

Frá 15 til 20,5 % lífeyris- og örorkutryggingar

Viðbótartrygging almannatrygginga

Frá 8,5 til 12,8 % sjúkratrygging
Frá 0,5 til 1 % atvinnuleysistryggingar

Tekjuskattur

Frá 9 til 11 % á tekjur yfir 765 EUR brúttó

Veikindi/lasleiki

1 til 60 dagar : 75 % af launum
Frá 60 dagar áfram : 70 % af launum

Vinnumeiðsli/slys

100 %

Upplýsingar Tengiliðir

Union of Free Trade Unions of Montenegro

ul. Slobode 74/I
Podgorica
T. +382 (020) 232-315
Þú getur haft samband við okkur á eftirfarandi tungumálum
Enska, Serbneska