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Monténégro

Dernière mise à jour : 05/03/2019
Voir toutes les devises en Euro (€)

Salaire brut minimum

288 EUR brut

Salaire par catégorie

Salaire moyen (indication)

650 EUR brut

Par jour

8 heures

Hebdomadaire

40 heures

Heures supplémentaires

2 heures par jour
10 heures par semaine

Pauses

Repos

15 minutes jusqu’à 6 heures de travail
30 minutes jusqu’à 8 heures de travail
45 minutes jusqu’à 10 heures de travail
Fait partie du temps de travail standard
Payé(e)
Informations
Défini par le contrat de travail

Conditions spéciales

Maximum 36 heures par semaine

Pays : Monténégro

Indemnité de déplacement

Conformément à la convention collective sectorielle

Indemnité de repas

Un repas chaud fait intégralement partie du revenu de base

Indemnité de logement

Indemnités de terrain / 2 % par jour à partir de la valeur calculée du coefficient déterminant le salaire si un employé sur le terrain reçoit gratuitement le logement et le couvert.
Indemnités de terrain / 15 % par jour à partir de la valeur calculée du coefficient déterminant le salaire si un employé sur le terrain reçoit seulement le logement, ou seulement le couvert.
Indemnités de terrain / 20 % par jour à partir de la valeur calculée du coefficient déterminant le salaire si un employé sur le terrain ne reçoit ni logement, ni nourriture.

Heures supplémentaires

40 % du salaire horaire

Travail de nuit

Autorisé
De 22:00 à 06:00
40 % du salaire horaire

Travail le samedi

Autorisé

Travail le dimanche

Repos hebdomadaire le dimanche. Un employeur doit accorder à l'employé son jour de congé si la nature du travail et l'organisation du travail l'exigent.

Travail un jour férié

Autorisé
150 % du salaire horaire

Travail par postes

Autorisé

Indemnité de disponibilité

70 % du salaire moyen du travailleur des trois mois précédents
Informations
Si l'interruption du travail est indépendante de la responsabilité de l'employé

Pécule de vacances annuel

Applicable
100 %

Régimes de retraite complémentaires

Ne s’applique pas aux travailleurs détachés

Nombre de jours de congé

Minimum 20 jours
24 jours si le travailleur a moins de 18 ans
Informations
Le nombre de jours augmente en fonction de critères déterminés par la convention collective et le contrat de travail.

Jours fériés

Jour de l’An
Fête du travail
21 mai jour de l’indépendance
13 juillet fête nationale
Le droit au congé payé afin de célébrer les fêtes religieuses, pour :
- les chrétiens orthodoxes pour la Noël (deux jours), le Vendredi saint, Pâques (le deuxième jour) et le jour de la Slava
- les catholiques romains pour Noël (deux jours), le Vendredi saint, Pâques (le deuxième jour) et la Toussaint
- les musulmans pour le Ramadan (trois jours) et l'Aïd al-Adha (trois jours)
- les juifs pour Pâques (deux jours) et Yom Kippour (deux jours)
Informations
La fête nationale et d'autres jours fériés sont célébrés pendant deux jours, à savoir le jour de la fête et le lendemain

Cotisations de sécurité sociale

De 15 à 20,5 % assurance pension et invalidité

Assurance complémentaire en matière de sécurité sociale

De 8,5 à 12,8 % assurance santé
De 0,5 à 1 % assurance chômage

Impôt sur le revenu

De 9 à 11 % sur les revenus au-delà de 765 EUR brut

Maladie

1 à 60 jours / 75 % du salaire
De 60 jours continu / 70 % du salaire

Accidents de travail

100 %

Informations Contacts

Union of Free Trade Unions of Montenegro

ul. Slobode 74/I
Podgorica
T. +382 (020) 232-315
Vous pouvez nous contacter dans les langues suivantes
Anglais, serbe