Please click 'confirm' if you want to add Construction Workers to your home screen, or 'cancel' otherwise.

Estonie

Dernière mise à jour : 05/03/2019
Voir toutes les devises en Euro (€)

Salaire brut minimum

Applicable
500 EUR par mois 2018
2,97 EUR par heure 2018

Par jour

8 heures par jour norme
8 * heures pour le travail de nuit

Hebdomadaire

40 heures par semaine norme
48 * heures pour le travail de nuit

Heures supplémentaires

5 heures par jour
8 à 12 heures par semaine

Pauses

Après 6 heures de travail (pour les mineurs après 4,5 heures de travail)
30 minutes
Ne fait pas partie du temps de travail standard
Non payé

Pays : Estonie

Indemnité de déplacement

Informations
Tout employé a le droit de demander une indemnisation des dépenses engagées lors d’un déplacement professionnel (frais de déplacement et de logement et autres frais liés au déplacement professionnel).

Indemnité de repas

Sans objet

Indemnité de logement

Tout employé a le droit de demander une indemnisation des dépenses engagées lors d’un déplacement professionnel (frais de déplacement et de logement et autres frais liés au déplacement professionnel).

Indemnité de subsistance/indemnité journalière

22,37 EUR par jour uniquement dans le cas d’un déplacement professionnel à l’étranger (50 km de la frontière)

Heures supplémentaires

50 % du salaire horaire
Le temps de repos équivaut aux heures supplémentaires

Travail en soirée

Pas autorisé

Travail de nuit

Autorisé
De 22:00 à 06:00
25 % du salaire horaire
ou congés supplémentaires

Travail le samedi

Autorisé
Informations
Le temps de repos hebdomadaire est supposé être accordé le samedi et le dimanche.

Travail le dimanche

Autorisé
Informations
Le temps de repos hebdomadaire est supposé être accordé le samedi et le dimanche.

Travail un jour férié

Facultatif
Autorisé
100 % du salaire horaire
ou congés supplémentaires

Travail par postes

Autorisé

Travail dangereux

Sans objet

Indemnité de disponibilité

Applicable
salaire moyen (travailleur)

Pécule de vacances annuel

Applicable

13e mois

Sans objet

14e mois

Sans objet

Éléments de salaire complémentaires

Applicable
Informations
En accord avec son employeur, l’employé peut recevoir une partie des bénéfices, du chiffre d’affaires ou de la rémunération d’un contrat conclu entre l’employeur et une tierce partie.

Nombre de jours de congé

28 jours par an (congé annuel)
35 jours par an (congé annuel pour les mineurs et employés aux capacités de travail partielles ou nulles)

Jours fériés

12 jours 2018
1er janvier – Nouvel An
24 février – Jour de l’indépendance et anniversaire de la République d’Estonie
Vendredi saint
Dimanche de Pâques
1er mai – Fête du travail
Pentecôte
23 juin – Jour de la victoire
24 juin – Fête du milieu de l'été
20 août – Fête du rétablissement de l'indépendance
24 décembre – Veille de Noël
25 décembre – Noël
26 décembre – Boxing Day

Cotisations de sécurité sociale

Informations
Charges sociales
La charge sociale équivaut à 33 % de tous les paiements aux employés pour le travail salarié qu’ils ont effectué. Les employeurs paient l'intégralité des charges sociales. Des charges sociales minimales obligatoires doivent toujours être payées. Depuis 2017, elles s’élèvent à 33 % du minimum prévu par la loi budgétaire.
En 2017, cela représentait 139,75 € par mois, même quand aucun paiement n’a été effectué pour du travail salarié.

Assurance complémentaire en matière de sécurité sociale

1,6 % du salaire brut prime d’assurance chômage
Informations
Les employeurs paient une prime d’assurance chômage équivalente à 0,8 % du salaire brut mensuel.

Impôt sur le revenu

20 % du salaire brut

Fonds de pension complémentaire

2 % du salaire brut
Informations
Sur demande de l’employé, le taux peut être de 3 %. Après avoir adhéré à un régime de retraite obligatoire par capitalisation, il n’est pas possible de l’abandonner. Toute personne née après le 1er janvier 1983 est obligée d'y adhérer.

Maladie

70 % du salaire moyen
Informations
L'allocation est payée par l'employeur du 4e au 8e jour. À partir du 9e jour, l'allocation est payée par la caisse d'assurance maladie.

Si l'employeur fournit les coordonnées du travailleur par voie électronique, les documents doivent être envoyés électroniquement par l'employeur et le docteur (base de données EHIF).

Plus d'informations : https://www.haigekassa.ee/en
Pour les travailleurs détachés



Les allocations pour incapacité de travail seront payées par l'État de résidence de la personne, c.-à-d. le pays qui a délivré le formulaire E106 ou S1 ainsi que la Carte européenne d'assurance maladie.

Pour plus d'informations, voir : https://www.haigekassa.ee/en/workers-posted-estonia-other-eu-member-states-form-e106

Accidents de travail

100 % du salaire moyen
Informations
La prestation est payée par le fonds d’assurance santé à partir du 2e jour de dispense de travail
Pour les travailleurs détachés
L’indemnité d'incapacité de travail sera toujours payée par l’État de résidence de la personne, c’est-à-dire le pays qui a émis le formulaire E106 ou S1 ainsi que la carte européenne d’assurance maladie.

Informations Contacts

Estonian Trade Union Confederation

Pärnu mnt 41a 10119 Tallinn Estonia
T. (+372) 6412 800
Vous pouvez nous contacter dans les langues suivantes
Estonien

Labour Inspectorate of Estonia

Mäealuse 2/2 (building B), 12618 TALLINN
T. (+372) 640 6000
Vous pouvez nous contacter dans les langues suivantes
Anglais, Estonien