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Estonia

Ultimo aggiornamento il 05/03/2019
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Salario minimo lordo

Applicabile
500 EUR al mese 2018
2,97 EUR all'ora 2018

Su base giornaliera

8 ore al giorno standard
8 * ore per il lavoro notturno

Settimanale

40 ore alla settimana standard
48 * ore per il lavoro notturno

Straordinario

5 ore al giorno
8 a 12 ore alla settimana

Pause

Dopo 6 ore di lavoro (per minori dopo 4,5 ore di lavoro)
30 minuti
Non fa parte dell'orario di lavoro normale
Non pagato

Entro i confini nazionali di Estonia

Diaria di viaggio

Info
Il(la) dipendente ha il diritto di chiedere il rimborso delle spese relative a un viaggio d'affari (spese di viaggio e pernottamento e altre spese associate al viaggio d'affari).

Contributo pasti

Non applicabile

Contributo alloggio

Il(la) dipendente ha il diritto di chiedere il rimborso delle spese relative a un viaggio d'affari (spese di viaggio e pernottamento e altre spese associate al viaggio d'affari).

Contributo/diaria di sussistenza

22,37 EUR al giorno solo in caso di viaggio d'affari all'estero (50km dal confine)

Straordinario

50 % del salario orario
il congedo eguaglia lo straordinario

Lavoro serale

Non ammesso

Lavoro notturno

Ammesso
Da 22:00 a 06:00
25 % del salario orario
o congedo supplementare

Lavoro di sabato

Ammesso
Info
Si presume che il periodo di riposo settimanale venga concesso il sabato e la domenica.

Lavoro di domenica

Ammesso
Info
Si presume che il periodo di riposo settimanale venga concesso il sabato e la domenica.

Lavoro in giorni festivi

Non obbligatorio
Ammesso
100 % del salario orario
o congedo supplementare

Turni

Ammesso

Lavoro pericoloso

Non applicabile

Pagamento della disponibilità

Applicabile
Salario medio del lavoratore

Ferie annuali

Applicabile

Tredicesima

Non applicabile

Quattordicesima

Non applicabile

Ulteriori componenti salariali

Applicabile
Info
D'accordo con il datore di lavoro, il lavoratore può ricevere parte del profitto o fatturato o remunerazione del datore di lavoro in base a un contratto concluso tra il datore di lavoro e terzi.

Numero di giorni festivi

28 giorni all'anno (ferie annuali)
35 giorni all'anno (ferie annuali per minori, dipendenti con inabilità parziale o totale)

Giorni festivi

12 giorni 2018
1° gennaio - Capodanno
24 febbraio - Giorno dell'Indipendenza e anniversario della Repubblica di Estonia
Venerdì Santo
Domenica di Pasqua
1° maggio - Calendimaggio
Pentecoste
23 giugno - Giornata della Vittoria
24 giugno - Festa di Mezza Estate
20 agosto - Giorno di Ripristino dell'Indipendenza
24 Dicembre - Vigilia di Natale
25 dicembre - Giorno di Natale
26 dicembre - Santo Stefano

Contributi di previdenza sociale

Info
Contributo di previdenza sociale
Il contributo di previdenza sociale è pari al 33% su tutti i pagamenti ai dipendenti per lavoro retribuito eseguito. Il datore di lavoro paga l'intero contributo. C'è sempre un importo minimo da pagare sul contributo di previdenza sociale, pari al 33% (dal 2017) del minimo previsto dalla legge di bilancio.
Nel 2017, è pari a 139,75 EUR al mese, anche se non ci sono stati pagamenti per lavoro retribuito.

Ulteriore assicurazione di previdenza sociale

1,6 % del salario lordo indennità di disoccupazione
Info
I datori di lavoro pagano il premio per l'assicurazione contro la disoccupazione alla tariffa dello 0,8% del salario lordo mensile.

Imposta sul reddito

20 % del salario lordo

Ulteriori fondi pensione

2 % del salario lordo
Info
Se richiesto dal(la) dipendente, la tariffa può essere il 3%. Una volta aderito, non è possibile uscire dal piano di pensionamento a capitalizzazione. Tutti quelli nati dopo il 1° gennaio 1983 sono obbligati ad aderire.

Malattia

70 % del salario medio
Info
L’indennità viene corrisposta dal datore di lavoro dal giorno 4 al giorno 8. A partire dal giorno 9, viene corrisposta dalla cassa malattia.

Se il datore di lavoro fornisce i dati del dipendente per via elettronica, la documentazione sarà presentata per via elettronica dal datore di lavoro e dal medico (database EHIF).

Per ulteriori informazioni, consultare il sito: https://www.haigekassa.ee/en
Per lavoratori distaccati
L’indennità per incapacità lavorativa sarà erogata dallo stato di residenza del beneficiario, cioè dal paese che ha emesso i moduli E106 o S1 e la tessera europea d’assicurazione malattia.

Per ulteriori informazioni, consultare il sito: https://www.haigekassa.ee/en/workers-posted-estonia-other-eu-member-states-form-e106

Incidenti/infortuni sul lavoro

100 % del salario medio
Info
L'indennità è pagata dal Fondo previdenziale a partire dal secondo giorno di esenzione dal lavoro.
Per lavoratori distaccati
L'indennità per inabilità al lavoro sarà ancora pagata dal paese di residenza della persona, ossia il paese che ha rilasciato i moduli E106 o S1 e la tessera europea di assicurazione malattia.

Info Contatti

Estonian Trade Union Confederation

Pärnu mnt 41a 10119 Tallinn Estonia
T. (+372) 6412 800
Url
Estone

Labour Inspectorate of Estonia

Mäealuse 2/2 (building B), 12618 TALLINN
T. (+372) 640 6000
Url
Inglese, Estone