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Polonia

Última actualización el 24/02/2017
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Salario bruto mínimo

2.000 PLN por mes *
13 PLN por hora **
Info
El salario mínimo es negociado por los agentes sociales, pero la decisión final (y el importe) la toma el gobierno
Para trabajadores desplazados
* Aplicable a los trabajadores desplazados
** No aplicable a los trabajadores desplazados, los trabajadores desplazados tienen contrato laboral

Salario por categoría

No cualificado

Info
Depende del contrato de trabajo y/o de las disposiciones del convenio colectivo de la empresa, si procede
Para trabajadores desplazados
Sí, si existe un convenio colectivo en la empresa

Cualificado

Info
Depende del contrato de trabajo y/o de las disposiciones del convenio colectivo de la empresa, si procede

Especialista

4.055 PLN por mes salario bruto medio
Info
Depende del contrato de trabajo y/o de las disposiciones del convenio colectivo de la empresa, si procede

Capataz

Info
Depende del contrato de trabajo y/o de las disposiciones del convenio colectivo de la empresa, si procede

Principiantes / trabajadores jóvenes

Info
Depende del contrato de trabajo y/o de las disposiciones del convenio colectivo de la empresa, si procede

Profesionales

Info
Depende del contrato de trabajo y/o de las disposiciones del convenio colectivo de la empresa, si procede

Diario

8 horas

Semanal

40 horas

Horas extras

150 horas por año

Pausas

Descanso

si la jornada laboral dura por lo menos 6 horas
15 minutos
Forma parte del horario laboral estándar
Pagado

Almuerzo

No pagado regulado por el empresario o por convenio colectivo

Condiciones especiales

Info
No aplicable al sector de la construcción

Dentro de {país-nombre}

Dieta para viajes

6 PLN
Info
Cantidad fija. Otra alternativa es que el empresario proporcione el transporte o que se reembolsen los gastos reales.

Dieta para alojamiento

45 PLN por día
500 PLN por mes
Info
Cantidad fija libre de impuestos para un trabajador enviado a otro centro de trabajo. Alojamiento proporcionado por el empresario o dieta. El empresario puede fijar una tarifa más alta, pero el importe que supera la base es imponible

Subsidio diario/de subsistencia

30 PLN o fijado por el empresario
Info
Si es superior a la base (administración pública) se aplica el impuesto al importe que supera la base

Horas extras

100 % del salario horario *
50 % del salario horario **
Info
* Para horas extras:
a) de noche.
b) los domingos y festivos que no son días laborables para el trabajador, según su calendario de trabajo,
c) el día libre concedido a un trabajador para compensar el trabajo en domingo o festivo, según su calendario de trabajo

** Por trabajar horas extras un día que no sea el día especificado en el punto 1.

Trabajo de noche

Permitido
Info
No existen primas especiales para el trabajo de noche

Trabajo nocturno

Permitido
21:00 para 7:00
20 % del salario horario

Trabajo los sábados

Permitido

Trabajo los domingos

Permitido con restricciones
Info
Es obligatorio compensar el trabajo en domingo con un día libre

Trabajo en festivos oficiales

No obligatorio
Permitido bajo condiciones especiales (emergencia)

Trabajo por turnos

Permitido

Paga en espera

Aplicable
60 % de salario medio

Prima de vacaciones anual

Aplicable
como salario

13 meses

No aplicable

14 meses

No aplicable

Componentes de salario adicionales

Aplicable
Info
Varios componentes como un subsidio para la duración del empleo

Otro

Como paga en espera
Info
El empresario no está obligado a pagar las pausas por malas condiciones climáticas

Cantidad de días festivos

20 días por año menos de 10 años de servicio
26 días por año más de 10 años de servicio

Festivos oficiales

Año Nuevo
Epifanía
Pascua
Lunes de Pascua
1 de mayo - Fiesta del trabajo
3 de mayo - Día de la Constitución
Pentecostes
Corpus Christi
15 de agosto - Asunción de la Santísima Virgen María. Fiesta del Ejército polaco
1 de noviembre - Todos los Santos
11 de noviembre - Día de la Independencia
25 de diciembre - Día de Navidad
26 de diciembre - Día de San Esteban

Cotizaciones sociales

22,71 % de salario bruto
Info
Jubilación 9,76%
Discapacidad 1,5%
Enfermedad 2,45%
Seguro de salud 9%

Seguro social adicional

No obligatorio

Impuesto sobre la renta

18 % hasta 85.528 pln/año
32 % + 15.395 pln sobre 85.528 pln/año

Fondos de pensiones adicionales

No obligatorio
Info
En función de la reglamentación aprobada por la empresa, el empresario y los trabajadores pueden acordar la creación de un fondo de pensiones en la empresa. Casi inexistente en el sector de la construcción polaco

Enfermedad

80 %
70 % ingreso hospitalario
100 % si el ingreso hospitalario es consecuencia de un accidente o embarazo
Info
Los trabajadores de hasta 50 años tienen un salario pagado por enfermedad de hasta 33 días financiados por el empresario; por encima de 50 años de edad: 14 días pagados como salario por enfermedad financiado por el empresario. Si es más largo, todos los pagos son financiados por el Instituto del seguro social (ZUS), pero pueden ser pagados por el empresario.

Pago del subsidio por enfermedad – hasta 182 días

Lesiones/accidentes de trabajo

100 % ingreso hospitalario de hasta 182 días
80 % prestaciones por discapacidad - incapacidad completa para trabajar
60 % discapacidad parcial
Info
El trabajador recibe también una compensación por accidente, dependiendo de su naturaleza. El trabajador puede recibir una prestación por rehabilitación, cuando no recibe prestaciones por discapacidad

Info Contactos

Związek Zawodowy "Budowlani" (Trade Union Budowlani)

Mokotowska st 4/6;
00-641 Warsaw
Poland
Nos puede contactar en los idiomas siguientes
Inglés, Polaco