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Portugal

Última actualización el 22/04/2019
Ver todas las divisas en Euro (€)

Salario bruto mínimo

Aplicable
600 EUR

Salario por categoría

No cualificado

600 EUR por mes

Cualificado

656 EUR por mes

Especialista

683 EUR por mes

Capataz

719 EUR por mes

Diario

8 horas por día

Semanal

40 horas por semana

Horas extras

2 horas por día
200 horas por año

Pausas

1 para 2 horas por día
Info
Un trabajador no puede trabajar más de 5 seguidas.

Dentro de {país-nombre}

Dieta para viajes

Info
Los términos y condiciones deben ser acordados con el empresario. Las asignaciones se pueden pagar en forma de dietas de subsistencia.

Dieta para comidas

5,7 EUR por día

Dieta para alojamiento

Info
Los términos y condiciones deben ser acordados con el empresario. Las asignaciones se pueden pagar en forma de dietas de subsistencia.

Subsidio diario/de subsistencia

Info
Los términos y condiciones deben ser acordados con el empresario. Las asignaciones se pueden pagar en forma de dietas de subsistencia.

Horas extras

50 % del salario horario la primera hora
75 % del salario horario las horas siguientes (o fracciones)

Trabajo nocturno

Permitido
De 22:00 para 7:00
30 % del salario horario

Trabajo los sábados

Permitido
100 % del salario horario

Trabajo los domingos

Permitido
100 % del salario horario

Trabajo en festivos oficiales

Permitido
100 % del salario horario

Prima de vacaciones anual

Aplicable
Info
Misma remuneración que cuando un trabajador trabaja durante el período de vacaciones.

13 meses

Aplicable
1 mes de salario bruto
Pagado el inicio de las vacaciones
Info
El subsidio es pagadero antes de un período mínimo de 15 días consecutivos de vacaciones. Si las vacaciones son más cortas, sólo se paga una parte proporcional del subsidio, excepto acuerdo contrario por escrito.

14 meses

Aplicable
1 mes de salario bruto
Pagado el diciembre
Info
Proporcional al período trabajado durante el año.

Cantidad de días festivos

22 días
Info
Hasta 25 días según registro de presencia.

Festivos oficiales

13 días + 1 día de puente
1 de enero
Viernes Santo
Domingo de Pascua
25 abril
1 de mayo
Corpus domini
10 junio
15 agosto
5 octubre
1 noviembre
1 diciembre
8 diciembre
25 de diciembre
El 24 de diciembre está considerado día de puente y es un día festivo pagado

Cotizaciones sociales

11 % de salario bruto

Enfermedad

De 1 para 30 días 55 % de salario bruto
De 31 para 90 días 60 % de salario bruto
De 91 para 365 días 70 % de salario bruto
Terminado 365 días 75 % de salario bruto
Info
Cuando el subsidio por enfermedad es un 55% o un 60%, se asigna un 5% adicional si:
- la remuneración es igual o inferior a 500 euros
- si hay más de 3 hijos en la familia hasta 16 años de edad o hasta 24 años de edad si percibe una prestación familiar
- si hay un hijo discapacitado en la familia que percibe una prestación.

Lesiones/accidentes de trabajo

Incapacidad laboral temporal completa primer 12 meses 70 % de salario bruto
Incapacidad laboral temporal completa después 12 meses 75 % de salario bruto
Incapacidad laboral temporal parcial 70 % de salario bruto
Info
Un accidente grave o mortal debe ser comunicado por el empresario en un plazo de 24 horas a la inspección de trabajo (ACT: Autoridade para as condições do trabalho)

En la construcción, si el empresario no acata las normas, la responsabilidad recae en el subcontratista las primeras 24 horas y, posteriormente, en el contratista principal.

Info Contactos

Federação Portuguesa dos Sindicatos da Construção, Cerâmica e Vidro – FEVICCOM

Rua Cidade de Liverpool, nº16, Piso 1, 1170-097 Lisboa
T. +351 218 818 585
Nos puede contactar en los idiomas siguientes
Portugués, Inglés, Francés