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Estonia

Última actualización el 05/03/2019
Ver todas las divisas en Euro (€)

Salario bruto mínimo

Aplicable
500 EUR por mes 2018
2,97 EUR por hora 2018

Diario

8 horas por día estándar
8 * horas para trabajo nocturno

Semanal

40 horas por semana estándar
48 * horas para trabajo nocturno

Horas extras

5 horas por día
8 para 12 horas por semana

Pausas

después de 6 horas de trabajo (para los menores después de 4,5 horas de trabajo)
30 minutos
No forma parte del horario laboral estándar
No pagado

Dentro de {país-nombre}

Dieta para viajes

Info
Un trabajador tiene derecho a exigir una compensación por los gastos relacionados con un desplazamiento profesional (gastos de viaje y alojamiento y otros gastos asociados a su desplazamiento profesional).

Dieta para comidas

No aplicable

Dieta para alojamiento

Un trabajador tiene derecho a exigir una compensación por los gastos relacionados con un desplazamiento profesional (gastos de viaje y alojamiento y otros gastos asociados a su desplazamiento profesional).

Subsidio diario/de subsistencia

22,37 EUR por día sólo en caso de viaje profesional al extranjero (50km de la frontera)

Horas extras

50 % del salario horario
Las horas libres equivalen a las horas extras

Trabajo de noche

No permitido

Trabajo nocturno

Permitido
De 22:00 para 6:00
25 % del salario horario
o tiempo libre adicional

Trabajo los sábados

Permitido
Info
Se considera que el tiempo de descanso semanal se concede el sábado y el domingo.

Trabajo los domingos

Permitido
Info
Se considera que el tiempo de descanso semanal se concede el sábado y el domingo.

Trabajo en festivos oficiales

No obligatorio
Permitido
100 % del salario horario
o tiempo libre adicional

Trabajo por turnos

Permitido

Trabajo peligroso

No aplicable

Paga en espera

Aplicable
Salario medio del trabajador

Prima de vacaciones anual

Aplicable

13 meses

No aplicable

14 meses

No aplicable

Componentes de salario adicionales

Aplicable
Info
De común acuerdo con el empresario, el trabajador puede percibir una parte de los beneficios, de la facturación o de la remuneración del empresario fijados en un contrato entre el empresario y un tercero.

Cantidad de días festivos

28 días por año (vacaciones anuales)
35 días por año (vacaciones anuales para menores, trabajadores sin capacidad laboral o capacidad parcial)

Festivos oficiales

12 días 2018
1 de enero - Día de Año Nuevo
24 de febrero – Día de la Independencia y aniversario de la República de Estonia
Viernes Santo
Domingo de Pascua
1 de mayo – Fiesta del trabajo
Pentecostes
23 de junio - Día de la Victoria
24 de junio - Día del Solsticio de verano
20 de agosto - Día de la Restauración de la Independencia
24 de diciembre – Nochebuena
25 de diciembre – Día de Navidad
26 de diciembre – Día de San Esteban

Cotizaciones sociales

Info
Impuesto social
El impuesto social se paga a un tipo del 33% sobre todos los pagos abonados a los trabajadores por el trabajo asalariado realizado. Los empresarios pagan el impuesto social completo. Siempre existe una obligación mínima en el impuesto social a pagar, que equivale al 33% (desde 2017) del mínimo previsto por la ley de presupuestos.
En 2017, es de 139,75 EUR mensuales, incluso cuando no se ha pagado trabajo asalariado.

Seguro social adicional

1,6 % de salario bruto prima de seguro de desempleo
Info
Los empresarios pagan la prima de seguro por desempleo a un tipo de
0,8% del salario bruto mensual.

Impuesto sobre la renta

20 % de salario bruto

Fondos de pensiones adicionales

2 % de salario bruto
Info
si el trabajador lo solicita, la tarifa puede ser del 3%. Una vez inscrito en el sistema de fondo de pensiones obligatorio, no es posible abandonarlo. Todas las personas nacidas después del 1 de enero de 1983 están obligadas a inscribirse.

Enfermedad

70 % de salario medio
Info
El empleador paga la prestación desde el día 4 hasta el día 8. A partir del día 9, la prestación es pagada por el Fondo del Seguro de Enfermedad.

Si el empleador suministra los datos del empleado electrónicamente, la documentación es presentada electrónicamente por el empleador y el médico (base de datos EHIF).

Vea más en: https://www.haigekassa.ee/en
Para trabajadores desplazados
La prestación por incapacidad laboral será abonada por el Estado de residencia de la persona, es decir, por el país que expidió los formularios E106 o S1, así como la Tarjeta Sanitaria Europea.

Vea más en: https://www.haigekassa.ee/en/workers-posted-estonia-other-eu-member-states-form-e106

Lesiones/accidentes de trabajo

100 % de salario medio
Info
La prestación la paga el Fondo para la salud a partir del segundo día de baja laboral
Para trabajadores desplazados
La prestación por incapacidad laboral la pagará el estado de residencia de la persona, es decir el país que emitió los formularios E106 o S1 así como la Tarjeta sanitaria europea.

Info Contactos

Estonian Trade Union Confederation

Pärnu mnt 41a 10119 Tallinn Estonia
T. (+372) 6412 800
Nos puede contactar en los idiomas siguientes
Estonio

Labour Inspectorate of Estonia

Mäealuse 2/2 (building B), 12618 TALLINN
T. (+372) 640 6000
Nos puede contactar en los idiomas siguientes
Inglés, Estonio