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Pologne

Dernière mise à jour : 24/02/2017
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Salaire brut minimum

2 000 PLN par mois *
13 PLN par heure **
Informations
Le salaire minimum est négocié par les partenaires sociaux, mais le gouvernement prend la décision finale (et fixe le montant final)
Pour les travailleurs détachés
* S’applique aux travailleurs détachés
** Ne s’applique pas aux travailleurs détachés, les travailleurs détachés ont des contrats de travail

Salaire par catégorie

Travailleur non qualifié

Informations
Cela dépend du contrat de travail et/ou des dispositions de la convention collective conclue au sein de l’entreprise (le cas échéant)
Pour les travailleurs détachés
Oui, si l’entreprise dispose d'une convention collective

Travailleur qualifié

Informations
Cela dépend du contrat de travail et/ou des dispositions de la convention collective conclue au sein de l’entreprise (le cas échéant)

Spécialiste

4 055 PLN par mois salaire brut moyen
Informations
Cela dépend du contrat de travail et/ou des dispositions de la convention collective conclue au sein de l’entreprise (le cas échéant)

Contremaître

Informations
Cela dépend du contrat de travail et/ou des dispositions de la convention collective conclue au sein de l’entreprise (le cas échéant)

Débutants/jeunes travailleurs

Informations
Cela dépend du contrat de travail et/ou des dispositions de la convention collective conclue au sein de l’entreprise (le cas échéant)

Professionnels

Informations
Cela dépend du contrat de travail et/ou des dispositions de la convention collective conclue au sein de l’entreprise (le cas échéant)

Par jour

8 heures

Hebdomadaire

40 heures

Heures supplémentaires

150 heures par an

Pauses

Repos

Si la journée de travail fait au moins 6 heures
15 minutes
Fait partie du temps de travail standard
Payé(e)

Déjeuner

Non payé réglementé par l’employeur ou par une convention collective

Conditions spéciales

Informations
Ne s’applique pas au secteur du bâtiment

Pays : Pologne

Indemnité de déplacement

6 PLN
Informations
Somme forfaitaire. À défaut, le transport est assuré par l’employeur ou les coûts réels sont remboursés.

Indemnité de logement

45 PLN par jour
500 PLN par mois
Informations
Somme forfaitaire non imposable pour les travailleurs envoyés sur un autre lieu de travail. Logement fourni par l’employeur (ou indemnité). L’employeur peut fixer un taux plus élevé, mais alors la partie du montant excédant le taux de base est imposée.

Indemnité de subsistance/indemnité journalière

30 PLN ou fixé par l’employeur
Informations
Si supérieur à la base (administration publique), la somme située au-dessus de la base est imposée

Heures supplémentaires

100 % du salaire horaire *
50 % du salaire horaire **
Informations
* En cas d'heures supplémentaires :
a) la nuit,
b) le dimanche et les jours fériés qui ne sont pas des jours de travail pour l’employé, conformément à son horaire de travail,
c) le jour de repos est accordé à un employé à titre compensatoire pour son travail accompli un dimanche ou un jour férié, conformément à son horaire de travail.

** Pour toute heure supplémentaire effectuée un autre jour que ceux spécifiés au point 1.

Travail en soirée

Autorisé
Informations
Aucune prime spéciale pour le travail en soirée

Travail de nuit

Autorisé
21:00 à 07:00
20 % du salaire horaire

Travail le samedi

Autorisé

Travail le dimanche

Autorisé avec des restrictions
Informations
Il est obligatoire de compenser le travail le dimanche par un jour de congé

Travail un jour férié

Facultatif
Autorisé dans des conditions spéciales (urgence)

Travail par postes

Autorisé

Indemnité de disponibilité

Applicable
60 % du salaire moyen

Pécule de vacances annuel

Applicable
comme salaire

13e mois

Sans objet

14e mois

Sans objet

Éléments de salaire complémentaires

Applicable
Informations
Différents éléments tels qu’une indemnité pour une période de chômage

Autre

Comme indemnité de disponibilité
Informations
L’employeur n’est pas obligé de payer des pauses dues à de mauvaises conditions climatiques

Nombre de jours de congé

20 jours par an moins de 10 ans de service
26 jours par an plus de 10 ans de service

Jours fériés

Jour de l’An
Épiphanie
Pâques
Lundi de Pâques
1er mai – Fête du travail
3 mai – jour de la Constitution
Pentecôte
Fête-Dieu (Fête du Saint-Sacrement)
15 août – Assomption Fête de l’armée polonaise
1er novembre – Toussaint
11 novembre – Jour de l’Indépendance
25 décembre - Noël
26 décembre - Boxing Day

Cotisations de sécurité sociale

22,71 % du salaire brut
Informations
Pension 9,76 %
Handicap 1,5 %
Maladie 2,45 %
Assurance maladie 9 %

Assurance complémentaire en matière de sécurité sociale

Facultatif

Impôt sur le revenu

18 % jusqu’à 85 528 pln/an
32 % + 15 395 pln sur 85 528 pln/an

Fonds de pension complémentaire

Facultatif
Informations
Dépend des règlements adoptés par l’entreprise ; l’employeur et les employés peuvent convenir de la création d'un fonds de retraite au sein de l’entreprise. Pratiquement inexistant dans le secteur polonais du bâtiment

Maladie

80 %
70 % séjour à l’hôpital
100 % si le séjour à l’hôpital est le résultat d'un accident ou d'une grossesse
Informations
Pour les travailleurs de 50 ans ou moins, l’employeur finance 33 jours de congé maladie. Pour les travailleurs de plus de 50 ans, l’employeur finance 14 jours de congé maladie. En cas de congé maladie plus long, le salaire est financé par l’institution d’assurance sociale (ZUS), mais peut être payé par l’employeur.

Durée de paiement de l’allocation maladie – jusqu'à 182 jours

Accidents de travail

100 % séjour à l’hôpital d'une période maximale de 182 jours
80 % prestations d'invalidité - incapacité totale de travail
60 % invalidité partielle
Informations
L’employé reçoit également une indemnité en cas d’accident, en fonction de la nature de celui-ci. L’employé peut recevoir des prestations de réadaptation s'il ne reçoit pas de prestations d’invalidité

Informations Contacts

Związek Zawodowy "Budowlani" (Trade Union Budowlani)

Mokotowska st 4/6;
00-641 Warsaw
Poland
Vous pouvez nous contacter dans les langues suivantes
Anglais, Polonais