Please click 'confirm' if you want to add Construction Workers to your home screen, or 'cancel' otherwise.

Чешская Республика

Дата последнего обновления 06.06.2022
Просмотреть все валюты в Чешская крона (CZK)

Минимальная брутто-зарплата

Применимо
96,4 CZK
16 200 CZK

Заработная плата по категориям

Неквалифицированный

96,4 CZK на 99 CZK тарифные классы i–iii
Неприменимо к откомандированным работникам

Квалифицированный

99 CZK на 113 CZK тарифные классы iii–vi
Неприменимо к откомандированным работникам

Специалист

109 CZK на 113 CZK тарифные классы v–vi
Неприменимо к откомандированным работникам

Прораб

113 CZK на 118 CZK тарифный класс vi–vii
Неприменимо к откомандированным работникам

Ежедневно

8 на 12 часы в день

Еженедельно

40 часы

Сверхурочная работа

8 в неделю
150 в год
Информация
Большее количество рабочих часов основано только на соглашении между работником и работодателем, но не более 416 часов в год.
Общий объем сверхурочных работ в среднем не должен превышать 8 часов в неделю в течение срока, не превышающего 26 последовательных недель. Этот срок может быть продлен максимум до 52 последовательных недель, однако только в том случае, если это допускается соответствующим положением коллективного договора.

Перерывы

Отдых

30 минут
Не является частью стандартного рабочего времени
Не выплачено
Информация
Он может быть поделен на части не короче 15 минут каждая после периода беспрерывной работы, не превышающего 6 часов (для несовершеннолетних: 4,5 часа).

Особые условия

37,5 часы в неделю (a* и b**)
38,75 часы в неделю (c***)
Информация
a*) Подземные работы, связанные с добычей угля, руд и прочих сырьевых материалов, со строительством шахт, а также работы на добывающих объектах, проводимые с целью геологических изысканий.
b**) На рабочих местах с трехсменным или непрерывным режимом работы.
c***) На рабочих местах с двухсменным режимом работы; к работникам моложе 18 лет (т. е. несовершеннолетним) применяются соответствующие положения Трудового кодекса.

В пределах {название страны}

Компенсация на дорожные расходы

Стоимость проезда с обычного места работы (проживания) к месту работы оплачивается работодателем, который обязан установить способ транспортировки.
Информация
Только если поездка осуществляется по работе.
Это условие также применяется к деловым поездкам за рубеж.

Компенсация на питание

Мин. 91 CZK если поездка занимает от 5 до 12 часов
Мин. 138 CZK если поездка занимает более 12 часов
Мин. 217 CZK если поездка занимает более 18 часов

Компенсация на проживание

Применимо в случае если ежедневные поездки на работу и с работы невозможны и работник остается на строительной площадке, расходы на проживание оплачиваются работодателем.

Командировочные/суточные

Неприменимо

Сверхурочная работа

25 % от заработной платы за час
В случае если сверхурочная работа выполняется в течение полных выходных дней, надбавка не может составлять менее 40 % от среднего заработка.
Неприменимо к откомандированным работникам

Работа в вечернее время

С 18:00 на 21:00

Работа в ночное время

Разрешено
С 22:00 на 06:00
10 % от заработной платы за час

Работа по субботам

Разрешено
10 % от заработной платы за час

Работа по воскресеньям

Разрешено
10 % от заработной платы за час

Работа в праздничные дни

Разрешено
100 % от заработной платы за час

Сменная работа

Разрешено
Сумма надбавки может согласовываться в корпоративном коллективном договоре.

Опасные виды работ

Мин. 50 CZK в час
Информация
Определение термина «сложные условия работы» для целей получения финансового возмещения устанавливается постановлением правительства.
Сложные условия работы
Мин. 10 % в час

Плата за время простоя

Неприменимо если оно не установлено в корпоративном коллективном договоре.

Отпускные (за ежегодный отпуск)

Неприменимо если оно не установлено в корпоративном коллективном договоре.

13-й месяц

Неприменимо если оно не установлено в корпоративном коллективном договоре.

14-й месяц

Неприменимо если оно не установлено в корпоративном коллективном договоре.

Дополнительные компоненты заработной платы

Неприменимо если оно не установлено в корпоративном коллективном договоре.

Прочее

Мин. 15 % от средней заработной платы
25 % от средней заработной платы в дни отдыха

Поломанное оборудование

80 % от средней заработной платы

Плохие погодные условия

60 % от средней заработной платы

Количество праздничных дней

20 дни в год
2 дни в неделю не более 5 в год *
Информация
* Неравномерно распределенное рабочее время (смены дольше 9 часов),
или работа по счету рабочего времени,
или работа в зависимости от погодных условий.

Государственные праздники

13 дни в год
Новый год
Страстная пятница
Светлый понедельник
День труда
8 мая
5 июля
6 июля
28 сентября
28 октября
17 ноября
Канун Рождества
Рождество

Взносы на социальное страхование

6,5 % от налогооблагаемой базы взносы на социальное страхование, вычтенные из заработной платы работника
4,5 % от налогооблагаемой базы медицинское страхование (частное)
24,8 % от налогооблагаемой базы дополнительное социальное страхование работодатель: 25 % от налогооблагаемой базы (= брутто-зарплата) (где: 2,3 % приходится на медицинское страхование (страхование на случай болезни), 21,5 % — на пенсионное страхование, а 1,2 % — на государственное страхование от безработицы)
Взносы на социальное страхование, вычтенные из заработной платы работника, составляют 6,5 % от его заработной платы. Указанные выше 25 % уплачиваются работодателем в дополнение к брутто-зарплате работника. Тот же механизм применяется и в случае медицинского страхования: взнос, вычитаемый из заработной платы работника, составляет 4,5 %. 9 %, уплачиваемые работодателем, — это сумма сверх брутто-зарплаты работника.

Подоходный налог

15 % от налогооблагаемой базы

Дополнительные пенсионные фонды

Информация
Это может согласовываться в корпоративном коллективном договоре.

Болезнь/заболевание

Компенсационная выплата *
Дни 1 на 14 60 % заработная плата
Максимум 224,8 CZK в час
Страхование на случай болезни **
Начиная с 15-го дня, 60 % от налогооблагаемой базы за день
Максимум 1 285 CZK в день
Начиная с какого времени 31 день 66 %
Максимум 1 413 CZK в день
Начиная с какого времени 61 день 72 %
Максимум 1 542 CZK в день

Производственные травмы / несчастные случаи

Работодатель (страховая компания) оплачивает разницу между суммой компенсационной выплаты / платежей по страхованию на случай болезни и средним заработком (до 100 %). Работодатель обязан оформить страховой полис для покрытия данного платежа.
Информация
Оплата разницы может быть сокращена в случае, если работник не соблюдал применимые правила/требования в области безопасности.

Информация Контактная информация

Odborový svaz Stavba ČR

Táboritská 1000/23, Praha 3, 130 00
T. +420 731 421 471
Вы можете связаться с нами на следующих языках
Английский, Чешский