Please click 'confirm' if you want to add Construction Workers to your home screen, or 'cancel' otherwise.

جمهورية التشيك

آخر تحديث بتاريخ 21/09/44
مشاهدة جميع العملات في كرونة تشيكية (CZK)

الحد الأدنى للأجر الإجمالي

هذا ينطبق على
103.8 CZK
17,300 CZK

الراتب حسب الفئة

غير مؤهل

103.8 CZK إلى 107 CZK : تعرفة الفئة 1-3
لا يُطبق هذا على العمال المنتقلين

مؤهل

107 CZK إلى 121 CZK تعرفة الفئات 3 - 6
لا يُطبق هذا على العمال المنتقلين

متخصص

117 CZK إلى 121 CZK تعرفة الفئة 4 - 6
لا يُطبق هذا على العمال المنتقلين

رئيس العمال

121 CZK إلى 126 CZK تعرفة الفئة 6 - 7
لا يُطبق هذا على العمال المنتقلين

يوميًا

8 إلى 12 ساعات في اليوم

أسبوعيًا

40 ساعات

ساعات إضافية

8 في الأسبوع
150 في السنة
معلومات
المزيد من الساعات وفق الاتفاق بين صاحب العمل والموظف فقط، لكن ليس أكثر من 416 ساعة في السنة.
يجب ألا يزيد المدى الإجمالي للعمل الإضافي عن 8 ساعات أسبوعيًا في المتوسط خلال فترة لا تتجاوز 26 أسبوعًا متتاليًا. يمكن تمديد هذا الرقم إلى 52 أسبوعًا متتاليًا كحد أقصى، مع ذلك، يتم هذا فقط بناءً على شرط منصوص عليه في اتفاقية المفاوضة الجماعية.

استراحات

استراحة

30 دقائق
ليس جزءًا من وقت العمل القياسي
غير مدفوع
معلومات
يمكن تقسيمها إلى أجزاء لا تقل مدة كل منها عن 15 دقيقة، بعد فترة من العمل المستمر لا تزيد عن 6 ساعات (القصّر: 4,5 ساعة)

ظروف خاصة

37.5 ساعات في الأسبوع (أ* و ب**)
38.75 ساعات في الأسبوع (ج***)
معلومات
أ *) العمل تحت الأرض للتنقيب عن الفحم والمعادن والمواد الخام الأخرى، في مجال إنشاء المناجم وفي مواقع التنقيب للمسح الجيولوجي
ب **) في أماكن العمل بنظام متواصل أو دوام بثلاث ورديات
ج ***) في أماكن العمل بنظام دوام بدوريتين، يخضع الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا (أي القصّر) لأحكام قانون العمل الخاصة بهم

ضمن جمهورية التشيك

بدل سفر

يتحمل صاحب العمل تكلفة السفر من موقع العمل العادي (الإقامة) إلى موقع العمل، وهو من يحدد طريقة النقل.
معلومات
فقط إذا كانت هذه رحلة عمل.
ينطبق هذا أيضًا على رحلات العمل إلى الخارج.

بدل وجبات

الحد الأدنى 129 CZK إذا كانت الرحلة تستغرق من 5 إلى 12 ساعة
الحد الأدنى 196 CZK إذا كانت الرحلة تستغرق أكثر من 12 ساعة
الحد الأدنى 307 CZK إذا كانت الرحلة تستغرق أكثر من 18 ساعة

بدل سكن

هذا ينطبق على إذا استحالت العودة وبقي الموظف في موقع البناء، يدفع صاحب العمل تكلفة الإقامة.

بدل إعاشة/يومي

غير منطبق

ساعات إضافية

25 % من الراتب في الساعة
إذا تم العمل الإضافي خلال أيام استراحة متتالية، يجب ألا تقل العلاوة عن 40% من متوسط الدخل.
لا يُطبق هذا على العمال المنتقلين

عمل مسائي

من 18:00 إلى 21:00

عمل ليلي

مسموح
من 22:00 إلى 06:00
10 % من الراتب في الساعة

العمل أيام السبت

مسموح
10 % من الراتب في الساعة

العمل أيام الأحد

مسموح
10 % من الراتب في الساعة

العمل أيام العطل الرسمية

مسموح
100 % من الراتب في الساعة

العمل بنظام الورديات

مسموح
يجوز الاتفاق على مبلغ العلاوة في اتفاقية المفاوضة الجماعية للشركات.

عمل خطير

الحد الأدنى 50 CZK في الساعة
معلومات
سيحدد مصطلح "ظروف عمل صعبة" لأغراض التعويض المالي بموجب مرسوم حكومي.
ظروف عمل صعبة
الحد الأدنى 10 % في الساعة

الأجر الاحتياطي

غير منطبق طالما لم ينص على ذلك في اتفاقية المفاوضة الجماعية للشركات.

بدل إجازات سنوية

غير منطبق طالما لم ينص على ذلك في اتفاقية المفاوضة الجماعية للشركات.

الشهر 13

غير منطبق طالما لم ينص على ذلك في اتفاقية المفاوضة الجماعية للشركات.

الشهر 14

غير منطبق طالما لم ينص على ذلك في اتفاقية المفاوضة الجماعية للشركات.

مكونات إضافية للأجور

غير منطبق طالما لم ينص على ذلك في اتفاقية المفاوضة الجماعية للشركات.

غير ذلك

الحد الأدنى 15 % من متوسط الراتب
25 % من متوسط الراتب في أيام الاستراحة

آلات معطلة

80 % من متوسط الراتب

ظروف طقس سيئة

60 % من متوسط الراتب

عدد أيام الإجازة

20 أيام في السنة
2 أيام في الأسبوع **** 5 في السنة *
معلومات
* أوقات العمل موزعة بشكل غير منتظم (ورديات أطول من 9 ساعات)، أو
العمل في حساب وقت العمل ، أو
العمل حسب الطقس
للعمال المنتقلين
20 يومًا في السنة

العطل الرسمية

13 أيام في السنة
عيد رأس السنة
الجمعة العظيمة
إثنين الفصح
عيد العمال
12 شعبان
11 شوال
12 شوال
8 محرم
8 صفر
28 صفر
عشية عيد الميلاد
عيد رأس السنة

اشتراكات الضمان الاجتماعي

6.5 % على أساس التقييم الضريبي اشتراكات الضمان الاجتماعي المقتطعة من راتب الموظف
4.5 % على أساس التقييم الضريبي تأمين صحي (خاص)
24.8 % على أساس التقييم الضريبي تأمين ضمان اجتماعي إضافي صاحب العمل: 25% من أساس التقييم (= الأجر الإجمالي) (في هذا: 2,3% تأمين صحي (= مرض)، 21,5% تأمين معاش و 1,2% تأمين توظيف وطني)
تُشكل اشتراكات الضمان الاجتماعي المقتطعة من راتب الموظف 6,5% من راتبه. تُضاف نسبة 25% التي يدفعها صاحب العمل إلى الراتب الإجمالي للموظف. ينطبق الأمر ذاته على التأمين الصحي: الاشتراك المقتطع من راتب الموظف 4,5%. تُضاف نسبة 9% التي يدفعها صاحب العمل إلى الراتب الإجمالي للموظف.

ضريبة الدخل

15 % على أساس التقييم الضريبي

صناديق التقاعد الإضافية

معلومات
من الممكن الاتفاق على هذا في اتفاقية المفاوضة الجماعية للشركات.

مرض/داء

الأجر التعويضي *
أيام 1 إلى 14 60 % الأجر
حد أقصى 233 CZK في الساعة
التأمين المرضي **
ابتداء من يوم العمل الخامس عشر، 60% من أساس التقييم اليومي
حد أقصى 1,332 CZK في اليوم
اعتبارًا من أي وقت 31 يوم 66 %
حد أقصى 1,465 CZK في اليوم
اعتبارًا من أي وقت 61 يوم 72 %
حد أقصى 1,598 CZK في اليوم

إصابات/حوادث أثناء العمل

يدفع صاحب العمل (شركة التأمين) الفرق بين مدفوعات الأجر التعويضي/تأمين المرض ومتوسط الدخل (حتى نسبة 100%). صاحب العمل ملزم بعمل بوليصة تأمين لتغطية ذلك.
معلومات
قد يتم تخفيض دفعة تسديد الفرق إذا فشل صاحب العمل في الامتثال لقواعد/لوائح السلامة المعمول بها.

معلومات جهات التواصل:

Odborový svaz Stavba ČR

Táboritská 1000/23, Praha 3, 130 00
الهاتف +420 731 421 471
ب. إ. stavba@cmkos.cz
يمكنك التواصل معنا باللغات التالية
الإنكليزية, التشيكية