Please click 'confirm' if you want to add Construction Workers to your home screen, or 'cancel' otherwise.

Эстония

Дата последнего обновления 04.10.2022
Просмотреть все валюты в Евро (€)

Минимальная брутто-зарплата

Применимо
654 EUR в месяц 2022
3,86 EUR в час 2022

Ежедневно

8 часы в день стандартно
8* часы за работу в ночное время

Еженедельно

40 часы в неделю стандартно
48* часы за работу в ночное время

Сверхурочная работа

5 часы в день
8 на 12 часы в неделю

Перерывы

после 6 часов работы (для несовершеннолетних — после 4,5 часов работы)
30 минут
Не является частью стандартного рабочего времени
Не выплачено

В пределах {название страны}

Компенсация на дорожные расходы

Информация
Работник имеет право требовать возмещение расходов, связанных с командировкой (расходов на проезд и проживание, а также прочих расходов, связанных с деловой поездкой).

Компенсация на питание

Неприменимо

Компенсация на проживание

Работник имеет право требовать возмещение расходов, связанных с командировкой (расходов на проезд и проживание, а также прочих расходов, связанных с деловой поездкой).

Командировочные/суточные

22,37 EUR в день только применительно к командировкам за границу (50 км от границы).

Сверхурочная работа

50 % от заработной платы за час
Время, свободное от работы, равное времени, отработанному сверхурочно

Работа в вечернее время

Не допускается

Работа в ночное время

Разрешено
С 22:00 на 06:00
25 % от заработной платы за час
или дополнительное время, свободное от работы

Работа по субботам

Разрешено
Информация
Предполагается, что еженедельное время отдыха выпадает на субботу и воскресенье.

Работа по воскресеньям

Разрешено
Информация
Предполагается, что еженедельное время отдыха выпадает на субботу и воскресенье.

Работа в праздничные дни

Не является обязательным
Разрешено
100 % от заработной платы за час
или дополнительное время, свободное от работы

Сменная работа

Разрешено

Опасные виды работ

Неприменимо

Плата за время простоя

Применимо
Средняя заработная плата работника

Отпускные (за ежегодный отпуск)

Применимо

13-й месяц

Неприменимо

14-й месяц

Неприменимо

Дополнительные компоненты заработной платы

Применимо
Информация
По договоренности с работодателем работник может получать часть от прибыли или оборота работодателя либо оплату в соответствии с договором, заключенным между работодателем и третьим лицом.

Количество праздничных дней

28 дни в год (ежегодный отпуск)
35 дни в год (ежегодный отпуск для несовершеннолетних, работников с частично или полностью утраченной трудоспособностью)

Государственные праздники

12 дни 2018
1 января — Новый год
24 февраля — День независимости и годовщина образования Эстонской Республики
Страстная пятница
Пасхальное воскресенье
1 мая — Праздник весны
Пятидесятница
23 июня — День победы
24 июня — Иванов день
20 августа — День восстановления независимости
24 декабря — канун Рождества
25 декабря — Рождество
26 декабря — второй день Рождества

Дополнительное социальное страхование

1,6 % от брутто-зарплаты взнос на страхование от безработицы
Информация
Работодатели платят взносы по страхованию от безработицы по ставке, равной
0,8 % от месячной брутто-зарплаты.

Подоходный налог

20 % от брутто-зарплаты

Дополнительные пенсионные фонды

2 % от брутто-зарплаты
Информация
По запросу работника может использоваться ставка 3 %. После присоединения к обязательной накопительной пенсионной системе выйти из нее нельзя. Каждый человек, родившийся после 1 января 1983 г., обязан присоединиться к ней.

Болезнь/заболевание

70 % от средней заработной платы
Для откомандированных работников
Пособие по нетрудоспособности выплачивается государством, резидентом которого является работник, т. е. страной, выдавшей документы по форме E106 или S1, а также европейскую карту медицинского страхования.

Подробнее см. на сайте: https://www.haigekassa.ee/en/workers-posted-estonia-other-eu-member-states-form-e106

Производственные травмы / несчастные случаи

100 % от средней заработной платы
Информация
Пособие выплачивается фондом медицинского страхования, начиная со второго дня невыхода на работу.
Для откомандированных работников
Пособие по нетрудоспособности будет все так же выплачиваться государством, резидентом которого является работник, т. е. страной, выдавшей документы по форме E106 или S1, а также европейскую карту медицинского страхования.

Информация Контактная информация

Estonian Trade Union Confederation

Pärnu mnt 41a 10119 Tallinn Estonia
T. (+372) 6412 800
Вы можете связаться с нами на следующих языках
Эстонский

Labour Inspectorate of Estonia

Mäealuse 2/2 (building B), 12618 TALLINN
T. (+372) 640 6000
Вы можете связаться с нами на следующих языках
Английский, Эстонский