Ushbu veb-sayt Yevropaning barcha davlatlarida qurilish ishchilari uchun ish haqi, mehnat sharoitlari va huquqlar bo‘yicha qisqa ma’lumotlarni Yevropa tillarining barchasida taqdim etadi. Qurilish ishchilari ehtiyoj tug‘ilganda yordam berishga tayyor bo‘lgan kasaba uyushmalari vakillarining foydali havolalari va aloqa ma’lumotlarini topishi mumkin.
Ko‘proq soatlar faqat ish beruvchi va xodim o‘rtasidagi kelishuv asosida, ammo yiliga 416 soatdan ko‘p bo‘lmasligi kerak. Qo‘shimcha ishning umumiy hajmi uzluksiz 26 haftadan oshmaydigan davr ichida haftasiga o‘rtacha 8 soatdan ko‘p bo‘lmasligi lozim. Bu raqam eng ko‘pi bilan 52 uzluksiz haftagacha uzaytirilishi mumkin, biroq faqat jamoaviy kelishuvdagi tegishli norma asosida
a) ko‘mir, rudalar va boshqa xomashyolarni qazib olish uchun yer ostida bajariladigan ishlar, shaxta qurilishi sohasi va geologik qidiruv uchun kon maydonlarida; b*) uch smenali yoki uzluksiz ish rejimiga ega ish joylarida; c***) ikki smenali rejimdagi ish joylarida; 18 yoshga to‘lmagan xodimlarga (ya’ni, voyaga yetmaganlarga) Mehnat kodeksining maxsus normalari tatbiq etiladi
6,5
%
soliq hisoblash bazasidan
xodim ish haqidan ushlab qolingan ijtimoiy sugʻurta badallari
4,5
%
soliq hisoblash bazasidan
tibbiy sugʻurta (shaxsiy)
24,8
%
soliq hisoblash bazasidan
qo‘shimcha ijtimoiy sug‘urta
ish beruvchi: hisoblash bazasining 25% miqdori (= yalpi ish haqi) (shu jumladan 2,3% sog‘liq (kasallik) sug‘urtasi, 21,5% pensiya sug‘urtasi va 1,2% milliy bandlik siyosati)
Xodimning ish haqidan ushlab qolinadigan ijtimoiy sug‘urta badali ish haqining 6,5% ini tashkil etadi. Ish beruvchi tomonidan to‘lanadigan 25% esa xodimning yalpi ish haqidan tashqari qo‘shimcha to‘lanadi. Tibbiy sug‘urtada ham xuddi shunday: xodim ish haqidan ushlab qolinadigan badal 4.5% ni tashkil qiladi. Ish beruvchi to‘laydigan 9% esa xodimning yalpi ish haqidan tashqarida to‘lanadi.
15-kundan boshlab kunlik hisoblash bazasining 60% miqdori
Maksimal
1 537
CZK
kuniga
Qaysi vaqtdan boshlab
31
kun
66
%
Maksimal
1 691
CZK
kuniga
Qaysi vaqtdan boshlab
61
kun
72
%
Maksimal
1 844
CZK
kuniga
Ishdagi jarohatlar/baxtsiz hodisalar
Ish beruvchi (sug‘urta kompaniyasi) kompensatsion ish haqi/kasallik sug‘urtasi to‘lovlari bilan o‘rtacha daromad o‘rtasidagi farqni (100% gacha) to‘laydi. Ish beruvchi buni qoplash uchun sug‘urta polisi rasmiylashtirishi shart.