Please click 'confirm' if you want to add Construction Workers to your home screen, or 'cancel' otherwise.

Chexiya Respublikasi

Oxirgi yangilangan sana 17/06/2025
Barcha valyutalarni ko‘rish: Chex kronasi (CZK)

Eng kam yalpi ish haqi

Qoʻllanilishi mumkin
124,4 CZK
20 800 CZK

Toifa boʻyicha ish haqi

Malakasiz

124,4 CZK kimga 127 CZK : i-iii tarif sinflari
Yuborilgan ishchilarga tatbiq etilmaydi

Malakali

127 CZK kimga 140 CZK iii tarif sinflari. - vi.
Yuborilgan ishchilarga tatbiq etilmaydi

Mutaxassis

135 CZK kimga 140 CZK v. - vi. tarif sinfi
Yuborilgan ishchilarga tatbiq etilmaydi

Prorab

140 CZK kimga 145 CZK vi–vii tarif sinflari. - vii.
Yuborilgan ishchilarga tatbiq etilmaydi

Kunlik

8 kimga 12 soat kuniga

Haftalik

40 soat

Meʼyordan ortiqcha ish vaqti

8 har haftada
150 yiliga
Maʼlumot
Ko‘proq soatlar faqat ish beruvchi va xodim o‘rtasidagi kelishuv asosida, ammo yiliga 416 soatdan ko‘p bo‘lmasligi kerak.
Qo‘shimcha ishning umumiy hajmi uzluksiz 26 haftadan oshmaydigan davr ichida haftasiga o‘rtacha 8 soatdan ko‘p bo‘lmasligi lozim. Bu raqam eng ko‘pi bilan 52 uzluksiz haftagacha uzaytirilishi mumkin, biroq faqat jamoaviy kelishuvdagi tegishli norma asosida

Tanaffuslar

Dam olish

30 daqiqalar
Standart ish vaqtining bir qismi emas
To‘lanmaydi
Maʼlumot
U uzluksiz 6 soatdan (kichik yoshdagilar: 4,5 soat) ortiq ishlangandan so‘ng, har biri 15 daqiqadan qisqa bo‘lmagan qismlarga bo‘linishi mumkin.

Maxsus sharoitlar

37,5 soat har haftada (a* va b**)
38,75 soat har haftada (c***)
Maʼlumot
a) ko‘mir, rudalar va boshqa xomashyolarni qazib olish uchun yer ostida bajariladigan ishlar, shaxta qurilishi sohasi va geologik qidiruv uchun kon maydonlarida;
b*) uch smenali yoki uzluksiz ish rejimiga ega ish joylarida;
c***) ikki smenali rejimdagi ish joylarida; 18 yoshga to‘lmagan xodimlarga (ya’ni, voyaga yetmaganlarga) Mehnat kodeksining maxsus normalari tatbiq etiladi

Chexiya Respublikasi ichida

Yo‘l xarajatlari puli

Doimiy ish joyi (yashash joyi)dan ish joyigacha bo‘lgan yo‘l xarajatlarini ish beruvchi to‘laydi va u transport turini belgilaydi.
Maʼlumot
Faqat bu xizmat safari bo‘lgan taqdirda.Bu chet elga xizmat safarlariga ham tatbiq etiladi.

Ovqatlanish uchun to‘lov

Minimal 148 CZK safar 5 dan 12 soatgacha davom etsa
Minimal 225 CZK safar 12 soatdan ortiq davom etsa
Minimal 353 CZK safar 18 soatdan ortiq davom etsa

Turar joy puli

Qoʻllanilishi mumkin agar qatnab ishlash imkonsiz bo‘lsa va xodim qurilish maydonida qolsa, turar joy xarajatlari ish beruvchi tomonidan to‘lanadi.

Kundalik nafaqa/yashash uchun toʻlov

Qo‘llanilmaydi

Meʼyordan ortiqcha ish vaqti

25 % bir soatlik ish haqi miqdoridan
Agar qo‘shimcha ish uzluksiz dam olish kunlarida bajarilgan bo‘lsa, ustama o‘rtacha daromadning 40%idan kam bo‘lmasligi kerak.
Yuborilgan ishchilarga tatbiq etilmaydi

Kechki ish

Kimdan 18:00 kimga 21:00

Tungi ish

Ruxsat berilgan
Kimdan 22:00 kimga 06:00
10 % bir soatlik ish haqi miqdoridan

Shanba kunlari ishlash

Ruxsat berilgan
10 % bir soatlik ish haqi miqdoridan

Yakshanba kunlari ishlash

Ruxsat berilgan
10 % bir soatlik ish haqi miqdoridan

Davlat bayramlarida ishlash

Ruxsat berilgan
100 % bir soatlik ish haqi miqdoridan

Smenali ish

Ruxsat berilgan
Ustama miqdori korporativ jamoaviy kelishuvda belgilanishi mumkin.

Xavfli ish

Minimal 50 CZK soatiga
Maʼlumot
Moliyaviy kompensatsiya maqsadida “qiyin mehnat sharoitlari” atamasining ta’rifi Hukumat qarori bilan belgilanadi.
Qiyin mehnat sharoitlari
Minimal 10 % soatiga

Kutish rejimida toʻlov

Qo‘llanilmaydi korporativ jamoaviy kelishuvda boshqacha belgilangan bo‘lmasa.

Yillik ta’til puli

Qo‘llanilmaydi korporativ jamoaviy kelishuvda boshqacha belgilangan bo‘lmasa.

13-oylik to‘lov

Qo‘llanilmaydi korporativ jamoaviy kelishuvda boshqacha belgilangan bo‘lmasa.

14-oylik to‘lov

Qo‘llanilmaydi korporativ jamoaviy kelishuvda boshqacha belgilangan bo‘lmasa.

Qo‘shimcha ish haqi tarkiblari

Qo‘llanilmaydi korporativ jamoaviy kelishuvda boshqacha belgilangan bo‘lmasa.

Boshqa

Minimal 15 % o‘rtacha ish haqi bo‘yicha
25 % o‘rtacha ish haqi bo‘yicha dam olish kunlarida

Uskunalar buzilishi

80 % o‘rtacha ish haqi bo‘yicha

Yomon ob-havo sharoitlari

60 % o‘rtacha ish haqi bo‘yicha

Dam olish kunlari soni

20 kunlar yiliga
2 kunlar har haftada ko‘pi bilan 5 yiliga *
Maʼlumot
* tartibsiz taqsimlangan ish vaqti (9 soatdan uzun smenalar), yoki
ish vaqtini hisoblash tizimi bo‘yicha ish, yoki
ob-havoga bog‘liq ishlar

Davlat bayramlari

13 kunlar yiliga
Yangi yil kuni
Muborak juma
Pasxa dushanbasi
Mehnat kuni
8 may
5 iyul
6 iyul
28 sentabr
28 oktabr
17 noyabr
Rojdestvo kechasi
Rojdestvo kuni

Ijtimoiy sugʻurta badallari

6,5 % soliq hisoblash bazasidan xodim ish haqidan ushlab qolingan ijtimoiy sugʻurta badallari
4,5 % soliq hisoblash bazasidan tibbiy sugʻurta (shaxsiy)
24,8 % soliq hisoblash bazasidan qo‘shimcha ijtimoiy sug‘urta ish beruvchi: hisoblash bazasining 25% miqdori (= yalpi ish haqi) (shu jumladan 2,3% sog‘liq (kasallik) sug‘urtasi, 21,5% pensiya sug‘urtasi va 1,2% milliy bandlik siyosati)
Xodimning ish haqidan ushlab qolinadigan ijtimoiy sug‘urta badali ish haqining 6,5% ini tashkil etadi. Ish beruvchi tomonidan to‘lanadigan 25% esa xodimning yalpi ish haqidan tashqari qo‘shimcha to‘lanadi. Tibbiy sug‘urtada ham xuddi shunday: xodim ish haqidan ushlab qolinadigan badal 4.5% ni tashkil qiladi. Ish beruvchi to‘laydigan 9% esa xodimning yalpi ish haqidan tashqarida to‘lanadi.

Daromad solig‘i

15 % soliq hisoblash bazasidan

Qo‘shimcha pensiya jamg‘armalari

Maʼlumot
Bu korporativ jamoa shartnomasida kelishilishi mumkin.

Kasallik/betoblik

Kompensatsiya ish haqi *
Kunlar 1 kimga 14 60 % ish haqi
Maksimal 269 CZK soatiga
Kasallik sug‘urtasi **
15-kundan boshlab kunlik hisoblash bazasining 60% miqdori
Maksimal 1 537 CZK kuniga
Qaysi vaqtdan boshlab 31 kun 66 %
Maksimal 1 691 CZK kuniga
Qaysi vaqtdan boshlab 61 kun 72 %
Maksimal 1 844 CZK kuniga

Ishdagi jarohatlar/baxtsiz hodisalar

Ish beruvchi (sug‘urta kompaniyasi) kompensatsion ish haqi/kasallik sug‘urtasi to‘lovlari bilan o‘rtacha daromad o‘rtasidagi farqni (100% gacha) to‘laydi. Ish beruvchi buni qoplash uchun sug‘urta polisi rasmiylashtirishi shart.
Maʼlumot
Agar ish beruvchi amaldagi xavfsizlik qoidalari/nizomlariga rioya qilmagan bo‘lsa, farq to‘lovi kamaytirilishi mumkin.

Maʼlumot Kontaktlar

Odborový svaz Stavba ČR

Táboritská 1000/23, Praha 3, 130 00
Tel. +420 731 421 471
Bizga quyidagi tillarda murojaat qilishingiz mumkin
Ingliz tili, Chex tili