Please click 'confirm' if you want to add Construction Workers to your home screen, or 'cancel' otherwise.
Confirm Cancel
Ushbu veb-sayt Yevropaning barcha davlatlarida qurilish ishchilari uchun ish haqi, mehnat sharoitlari va huquqlar bo‘yicha qisqa ma’lumotlarni Yevropa tillarining barchasida taqdim etadi. Qurilish ishchilari ehtiyoj tug‘ilganda yordam berishga tayyor bo‘lgan kasaba uyushmalari vakillarining foydali havolalari va aloqa ma’lumotlarini topishi mumkin.
uzOʻzbek tili Tilni tanlang
arالعربية bgбългарски bnবাংলা csČeský daDansk deDeutsch elελληνικά enEnglish esEspañol eteesti fiFinnish filFilipino frFrançais gaGaeilge hiहिंदी hrHrvatski huMagyar isÍslenska itItaliano ltLietuvių lvLatviešu valoda
mkМакедонски mtMalti nbNorsk neनेपाली nlNederlands phFilipino plPolski ptPortuguês roromânesc ruРусский skSlovenčina slSlovenščina sqShqipe srСрпски svSvenska trTürkçe ukУкраїнська uzOʻzbek tili viTiếng Việt zh中文

Ish haqi va mehnat sharoitlarini tekshiring

Mamlakatingizni tanlang

Albaniya Avstriya Belgiya Bolgariya Shveytsariya Kipr Chexiya Respublikasi Germaniya Daniya Estoniya Ispaniya Finlyandiya Fransiya Birlashgan Qirollik Gretsiya Xorvatiya Vengriya Irlandiya Islandiya Italiya Litva Lyuksemburg Latviya Chernogoriya Shimoliy Makedoniya Malta Niderlandiya Norvegiya Polsha Portugaliya Ruminiya Serbiya Shvetsiya Sloveniya Slovakiya Turkiya

Albaniya

Avstriya

Belgiya

Bolgariya

Shveytsariya

Kipr

Chexiya Respublikasi

Germaniya

Daniya

Estoniya

Ispaniya

Finlyandiya

Fransiya

Birlashgan Qirollik

Gretsiya

Xorvatiya

Vengriya

Irlandiya

Islandiya

Italiya

Litva

Lyuksemburg

Latviya

Chernogoriya

Shimoliy Makedoniya

Malta

Niderlandiya

Norvegiya

Polsha

Portugaliya

Ruminiya

Serbiya

Shvetsiya

Sloveniya

Slovakiya

Turkiya

alAlbaniya atAvstriya beBelgiya gbBirlashgan Qirollik bgBolgariya meChernogoriya czChexiya Respublikasi dkDaniya eeEstoniya fiFinlyandiya frFransiya deGermaniya grGretsiya ieIrlandiya isIslandiya esIspaniya itItaliya cyKipr
lvLatviya ltLitva luLyuksemburg mtMalta nlNiderlandiya noNorvegiya plPolsha ptPortugaliya roRuminiya rsSerbiya mkShimoliy Makedoniya seShvetsiya chShveytsariya skSlovakiya siSloveniya trTurkiya huVengriya hrXorvatiya
Albaniya Avstriya Belgiya Bolgariya Shveytsariya Kipr Chexiya Respublikasi Germaniya Daniya Estoniya Ispaniya Finlyandiya Fransiya Fransiya Birlashgan Qirollik Gretsiya Xorvatiya Vengriya Irlandiya Islandiya Italiya Italiya Litva Lyuksemburg Latviya Chernogoriya Shimoliy Makedoniya Malta Niderlandiya Norvegiya Polsha Portugaliya Ruminiya Serbiya Shvetsiya Sloveniya Slovakiya Turkiya

Portugaliya

Oxirgi yangilangan sana 22/04/2019
Barcha valyutalarni ko‘rish: Yevro (€)
Albaniya leki (ALL)
Bolgariya levi (BGN)
Bosniya va Gersegovina konvertatsiya qilinadigan markasi (BAM)
Chex kronasi (CZK)
Daniya kroni (DKK)
Funt sterling (£)
Ikkinchi Makedoniya dinari (MKD)
Islandiya kronasi (ISK)
Moldova leyi (MDL)
Norvegiya kronasi (NOK)
Polsha zlotisi (PLN)
Ruminiya leyi (RON)
Serbiya dinori (RSD)
Shved kronasi (SEK)
Shveytsariya franki (CHF)
Turk lirasi (TRY)
Ukraina grivnasi (UAH)
Vengriya forinti (HUF)
Xorvatiya kunasi (HRK)
Yevro (€)

Maʼlumot Ish haqi

Eng kam yalpi ish haqi

Qoʻllanilishi mumkin
600 EUR

Toifa boʻyicha ish haqi

Malakasiz

600 EUR oyiga

Malakali

656 EUR oyiga

Mutaxassis

683 EUR oyiga

Prorab

719 EUR oyiga

Maʼlumot Ish vaqti

Kunlik

8 soat kuniga

Haftalik

40 soat har haftada

Meʼyordan ortiqcha ish vaqti

2 soat kuniga
200 soat yiliga

Tanaffuslar

1 kimga 2 soat kuniga
Maʼlumot
Ishchi ketma-ket 5 soatdan ortiq ishlamasligi kerak.

Maʼlumot Chet elga sayohat va turar joy

Portugaliya ichida

Yo‘l xarajatlari puli

Maʼlumot
Shartlar va qoidalar ish beruvchi bilan kelishiladi. To‘lovlar yashash xarajatlari kompensatsiyasi orqali amalga oshirilishi mumkin.

Ovqatlanish uchun to‘lov

5,7 EUR kuniga

Turar joy puli

Maʼlumot
Shartlar va qoidalar ish beruvchi bilan kelishiladi. To‘lovlar yashash xarajatlari kompensatsiyasi orqali amalga oshirilishi mumkin.

Kundalik nafaqa/yashash uchun toʻlov

Maʼlumot
Shartlar va qoidalar ish beruvchi bilan kelishiladi. To‘lovlar yashash xarajatlari kompensatsiyasi orqali amalga oshirilishi mumkin.

Maʼlumot Premiumlar

Meʼyordan ortiqcha ish vaqti

50 % bir soatlik ish haqi miqdoridan birinchi soat uchun
75 % bir soatlik ish haqi miqdoridan keyingi soatlar (yoki ularning qismlari) uchun

Tungi ish

Ruxsat berilgan
Kimdan 22:00 kimga 07:00
30 % bir soatlik ish haqi miqdoridan

Shanba kunlari ishlash

Ruxsat berilgan
100 % bir soatlik ish haqi miqdoridan

Yakshanba kunlari ishlash

Ruxsat berilgan
100 % bir soatlik ish haqi miqdoridan

Davlat bayramlarida ishlash

Ruxsat berilgan
100 % bir soatlik ish haqi miqdoridan

Yillik ta’til puli

Qoʻllanilishi mumkin
Maʼlumot
Ishchi ta’til davrida ishlayotgandek, bir xil miqdorda to‘lov oladi.

13-oylik to‘lov

Qoʻllanilishi mumkin
1 oy yalpi ish haqi boʻyicha
To‘lanadigan ta’til boshlanishi
Maʼlumot
Kompensatsiya kamida 15 kunlik uzluksiz ta’til oldidan to‘lanadi. Agar ta’til bundan qisqa bo‘lsa, yozma ravishda boshqacha kelishilmagan bo‘lsa, kompensatsiyaning faqat tegishli qismi to‘lanadi.

14-oylik to‘lov

Qoʻllanilishi mumkin
1 oy yalpi ish haqi boʻyicha
To‘lanadigan dekabr
Maʼlumot
Yil davomida ishlangan davrga mutanosib.

Maʼlumot Bayramlar

Dam olish kunlari soni

22 kunlar
Maʼlumot
Ro‘yxatga olingan ishtirokga qarab 25 kungacha.

Davlat bayramlari

13 kunlar + 1 ko‘prik kuni
1-yanvar
Muqaddas juma
Pasxa yakshanbasi
25 aprel
1-may
Corpus Domini (diniy bayram)
10 iyun
15 avgust
5 oktabr
1 noyabr
1 dekabr
8 dekabr
25-dekabr
24-dekabr ko‘prik kuni hisoblanadi va bu – haq to‘lanadigan bayram kuni

Maʼlumot Ish haqidan ushlab qolish

Ijtimoiy sugʻurta badallari

11 % yalpi ish haqi boʻyicha

Maʼlumot Kasallik va jarohatlar

Kasallik/betoblik

Kimdan 1 kimga 30 kunlar 55 % yalpi ish haqi boʻyicha
Kimdan 31 kimga 90 kunlar 60 % yalpi ish haqi boʻyicha
Kimdan 91 kimga 365 kunlar 70 % yalpi ish haqi boʻyicha
Ortiqcha 365 kunlar 75 % yalpi ish haqi boʻyicha
Maʼlumot
Kasallik nafaqasi 55% yoki 60% bo‘lganda, qo‘shimcha 5% quyidagi hollarda beriladi:
- ish haqi 500 yevro yoki undan kam bo‘lsa
- oilada 16 yoshgacha 3 tadan ortiq bola bo‘lsa (yoki 24 yoshgacha oilaviy nafaqa oladiganlar bo‘lsa)
- oilada nogiron farzand bo‘lsa va u nafaqa olayotgan bo‘lsa.

Ishdagi jarohatlar/baxtsiz hodisalar

Vaqtinchalik to‘liq mehnatga layoqatsizlik birinchi 12 oylar 70 % yalpi ish haqi boʻyicha
Vaqtinchalik to‘liq mehnatga layoqatsizlik keyin 12 oylar 75 % yalpi ish haqi boʻyicha
Vaqtinchalik qisman mehnatga layoqatsizlik 70 % yalpi ish haqi boʻyicha
Maʼlumot
Jiddiy yoki o‘lim bilan bog‘liq baxtsiz hodisa 24 soat ichida Mehnat inspeksiyasiga (ACT: Autoridade para as condições do trabalho) ish beruvchi tomonidan xabar qilinishi shart.

Qurilish sohasida ish beruvchi bu talabni bajarmasa, 24 soat ichida javobgarlik subpudratchiga, undan keyin bosh pudratchiga yuklanadi.

Maʼlumot Kontaktlar

Federação Portuguesa dos Sindicatos da Construção, Cerâmica e Vidro – FEVICCOM

Rua Cidade de Liverpool, nº16, Piso 1, 1170-097 Lisboa
Tel. +351 218 818 585
Bizga quyidagi tillarda murojaat qilishingiz mumkin
Portugal tili, Ingliz tili, Fransuz tili

Maʼlumot Havolalar

Ushbu veb-sayt Yevropaning barcha davlatlarida qurilish ishchilari uchun ish haqi, mehnat sharoitlari va huquqlar bo‘yicha qisqa ma’lumotlarni Yevropa tillarining barchasida taqdim etadi. Qurilish ishchilari ehtiyoj tug‘ilganda yordam berishga tayyor bo‘lgan kasaba uyushmalari vakillarining foydali havolalari va aloqa ma’lumotlarini topishi mumkin.
EFBWW
Rue Royale 45
1000 Brussels
+32 (0)2 2271040
info@efbww.eu Tizimga kirish
Co-financed
by the European Union