Portugal

Huling na-update noong 22.4.2019

Tingnan ang lahat ng mga pera sa

Impormasyon Sahod

Pinakamababang kabuuang sahod

Naaangkop

600 EUR

Sahod bawat kategorya

Walang kasanayan/di-sanay

600 EUR kada/bawat buwan

May kasanayan/ mahusay

656 EUR kada/bawat buwan

Espesyalista

683 EUR kada/bawat buwan

Tagapangasiwa ng manggawa

719 EUR kada/bawat buwan

Impormasyon Oras ng trabaho

Araw-araw

8 mga oras kada/bawat araw

Lingguhan/linggo linggo

40 mga oras bawat/kada linggo

sobrang oras ng/sa trabaho

2 mga oras kada/bawat araw

200 mga oras kada/bawat taon

Mga pahinga

1 sa 2 mga oras kada/bawat araw

Impormasyon

Hindi maaaring magtrabaho ang isang manggagawa nang higit sa 5 magkakasunod na oras.

Impormasyon Paglalakbay sa ibang bansa at panuluyan/tirahan

Sa loob ng {pangalan ng bansa}

Allowance sa pagbiyahe

Impormasyon

Ang mga tuntunin at kundisyon ay dapat mapagkasunduan kasama ang employer. Maaaring bayaran ang mga alokasyon sa pamamagitan ng mga allowance para sa kabuhayan.

Halaga para sa pang-araw-araw na pagkain

5,7 EUR kada/bawat araw

Allowance para sa akomodasyon o tirahan

Impormasyon

Ang mga tuntunin at kundisyon ay dapat mapagkasunduan kasama ang employer. Maaaring bayaran ang mga alokasyon sa pamamagitan ng mga allowance para sa kabuhayan.

Pang-araw-araw na allowance / pantustos

Impormasyon

Ang mga tuntunin at kundisyon ay dapat mapagkasunduan kasama ang employer. Maaaring bayaran ang mga alokasyon sa pamamagitan ng mga allowance para sa kabuhayan.

Impormasyon Mga mataas ang kalidad

sobrang oras ng/sa trabaho

50 % ng sahod kada oras para sa unang oras

75 % ng sahod kada oras para sa mga sumusunod na oras (o bahagi nito)

Trabaho sa gabi

Pinapayagan

Mula 22.00 sa 7.00

30 % ng sahod kada oras

Pagtatrabaho tuwing Sabado

Pinapayagan

100 % ng sahod kada oras

Nagtatrabaho tuwing Linggo

Pinapayagan

100 % ng sahod kada oras

Pagtatrabaho sa mga pampublikong pista opisyal

Pinapayagan

100 % ng sahod kada oras

Taunang allowance para sa bakasyon

Naaangkop

Impormasyon

Parehong kabayaran tulad ng kung ang isang manggagawa ay magtatrabaho sa panahon ng pista opisyal.

Ika-13 buwan

Naaangkop

1 buwan ng kabuuang sahod

Binayaran o Bayad noong simula ng holiday o bakasyon

Ang allowance ay binabayaran bago ang isang panahon ng hindi bababa sa 15 magkasunod na araw ng bakasyon. Kung sa kaso ng mas maiikling bakasyon, bahagi lamang ng allowance ang binabayaran nang proporsyonal, maliban kung may naiibang kasunduan sa pagsulat.

Ika-14 na buwan

Naaangkop

1 buwan ng kabuuang sahod

Binayaran o Bayad noong disyembre

Impormasyon

Proporsyonal sa panahong nagtrabaho sa loob ng taon.

Impormasyon Mga Piyesta Opisyal

Bilang ng pista opisyal/bakasyon

22 mga araw

Impormasyon

Hanggang 25 araw ayon sa nakarehistrong presensya.

Mga pampublikong pista opisyal

13 mga araw + 1 isang araw na idinadagdag sa pagitan ng isang holiday at ng isang weekend

1 ng Enero

Biyernes Santo o Banal na Biyernes

Linggo ng Pagkabuhay

25 huhtikuuta

ika-1 ng Mayo

Corpus domini

10 kesäkuuta

15 elokuuta

5 lokakuuta

1 marraskuuta

1 joulukuuta

8 joulukuuta

ika-25 ng Disyembre

Ang ika-24 ng Disyembre ay itinuturing na araw nag uugnay sa isang bakasyo at ito ay bayad na holiday.

Impormasyon Mga pagbabawas sa sahod

Mga kontribusyon sa social security

11 % ng kabuuang sahod

Impormasyon Pagkakasakit at mga pinsala

Pagkakasakit/karamdaman

Mula 1 sa 30 mga araw 55 % ng kabuuang sahod

Mula 31 sa 90 mga araw 60 % ng kabuuang sahod

Mula 91 sa 365 mga araw 70 % ng kabuuang sahod

Higit sa/Tapos na 365 mga araw 75 % ng kabuuang sahod

Impormasyon

Kapag ang benepisyo para sa pagkakasakit ay 55% o 60%, isang karagdagang 5% ang inilalaan kung:
- ang sahod ay katumbas o mababa sa 500 euro
- kung may higit sa 3 anak sa pamilya na hanggang 16 taong gulang o hanggang 24 taong gulang kung tumatanggap ng family allowance
- kung may may kapansanan na anak sa pamilya na tumatanggap ng allowance.

Mga pinsala/aksidente sa trabaho

Kumpletong pansamantalang kawalan ng kakayahang magtrabaho una 12 mga buwan 70 % ng kabuuang sahod

Kumpletong pansamantalang kawalan ng kakayahang magtrabaho pagkatapos 12 mga buwan 75 % ng kabuuang sahod

Bahagyang pansamantalang kawalan ng kakayahang magtrabaho 70 % ng kabuuang sahod

Impormasyon

Ang isang seryoso o nakamamatay na aksidente ay dapat ipagbigay-alam ng employer sa loob ng 24 na oras sa inspektor ng paggawa (ACT: Autoridade para as condições do trabalho).

Sa konstruksyon, kung ang employer ay hindi sumusunod, ang pananagutan ay nasa subcontractor sa loob ng 24 na oras at pagkatapos noon ay sa pangunahing kontratista.

Impormasyon Mga Kontak

Federação Portuguesa dos Sindicatos da Construção, Cerâmica e Vidro – FEVICCOM

Rua Cidade de Liverpool, nº16, Piso 1, 1170-097 Lisboa

Tel. o Telepono +351 218 818 585

W. http://sindicatos.cgtp.pt/feviccom/

E. feviccom@mail.sitepac.pt

Maaari mo kaming kontakin sa mga sumusunod na wika

Portuguese, Ingles, French

Suriin ang sahod at kondisyon sa pagtatrabaho

Piliin ang iyong bansa

Portugal

Pinakamababang kabuuang sahod

Sahod bawat kategorya

Walang kasanayan/di-sanay

May kasanayan/ mahusay

Espesyalista

Tagapangasiwa ng manggawa

Araw-araw

Lingguhan/linggo linggo

sobrang oras ng/sa trabaho

Mga pahinga

Sa loob ng {pangalan ng bansa}

Allowance sa pagbiyahe

Halaga para sa pang-araw-araw na pagkain

Allowance para sa akomodasyon o tirahan

Pang-araw-araw na allowance / pantustos

sobrang oras ng/sa trabaho

Trabaho sa gabi

Pagtatrabaho tuwing Sabado

Nagtatrabaho tuwing Linggo

Pagtatrabaho sa mga pampublikong pista opisyal

Taunang allowance para sa bakasyon

Ika-13 buwan

Ika-14 na buwan

Bilang ng pista opisyal/bakasyon

Mga pampublikong pista opisyal

Mga kontribusyon sa social security

Pagkakasakit/karamdaman

Mga pinsala/aksidente sa trabaho

Federação Portuguesa dos Sindicatos da Construção, Cerâmica e Vidro – FEVICCOM