Montenegro

Huling na-update noong 5.3.2019

Tingnan ang lahat ng mga pera sa

Impormasyon Sahod

Pinakamababang kabuuang sahod

288 EUR kabuuan o total na halaga

Sahod bawat kategorya

Karaniwang sahod (tinatayang halaga)

650 EUR kabuuan o total na halaga

Impormasyon Oras ng trabaho

Araw-araw

8 mga oras

Lingguhan/linggo linggo

40 mga oras

sobrang oras ng/sa trabaho

2 mga oras kada/bawat araw

10 mga oras bawat/kada linggo

Mga pahinga

Iba pa<br/>pahinga

15 minuto hanggang 6 mga oras ng trabaho

30 minuto hanggang 8 mga oras ng trabaho

45 minuto hanggang 10 mga oras ng trabaho

Bahagi ng karaniwang oras ng trabaho

Bayad na

Espesyal na mga kondisyon

Max o pinakamataas 36 mga oras bawat/kada linggo

Impormasyon Paglalakbay sa ibang bansa at panuluyan/tirahan

Sa loob ng {pangalan ng bansa}

Allowance sa pagbiyahe

Ayon sa kasunduang kolektibo ng sangay

Halaga para sa pang-araw-araw na pagkain

Ang isang mainit na pagkain ay mahalagang bahagi ng panimulang kita

Allowance para sa akomodasyon o tirahan

Dagdag na bayad sa nagtatrabaho sa labas ng opisina : 2 % bawat araw mula sa kalkuladong halaga ng koepisyente na tumutukoy sa kita kung ang isang empleyado sa labas ng opisina ay binibigyan ng libreng tirahan at pagkain.

Dagdag na bayad sa nagtatrabaho sa labas ng opisina : 15 % bawat araw mula sa kalkuladong halaga ng koepisyente na tumutukoy sa kita kung ang isang empleyado sa labas ng opisina ay binibigyan lamang ng tirahan, o pagkain lang.

Dagdag na bayad sa nagtatrabaho sa labas ng opisina : 20 % bawat araw mula sa kalkuladong halaga ng koepisyente na tumutukoy sa kita kung ang isang empleyado sa labas ng opisina ay hindi binibigyan ng tirahan o pagkain

Impormasyon Mga mataas ang kalidad

sobrang oras ng/sa trabaho

40 % ng sahod kada oras

Trabaho sa gabi

Pinapayagan

Mula 22.00 sa 6.00

40 % ng sahod kada oras

Pagtatrabaho tuwing Sabado

Pinapayagan

Nagtatrabaho tuwing Linggo

Ang lingguhang pahinga ay gagamitin tuwing Linggo. Dapat magbigay ang isang employer ng ibang araw para sa lingguhang pahinga ng empleyado kung kinakailangan ito batay sa uri ng trabaho at organisasyon ng trabaho

Pagtatrabaho sa mga pampublikong pista opisyal

Pinapayagan

150 % ng sahod kada oras

nagtatrabaho sa iba't ibang oras

Pinapayagan

Bayad sa paghihintay

70 % ng karaniwang sahod ng manggagawa sa nakaraang tatlong buwan

Impormasyon

Kung ang pagkaantala sa trabaho ay hindi nakasalalay sa pananagutan ng empleyado.

Taunang allowance para sa bakasyon

Naaangkop

100 %

Karagdagang plano sa pensiyon sa pagreretiro para sa trabaho

Hindi naaangkop sa mga ipinadalang manggagawa

Impormasyon Mga Piyesta Opisyal

Bilang ng pista opisyal/bakasyon

pinakamaliit o pinakamababa 20 mga araw

24 mga araw kung ang manggagawa ay mas bata sa labingwalong (18) taong gulang

Impormasyon

Ang bilang ng mga araw ay nadaragdagan ayon sa mga pamantayang itinakda ng kolektibong kasunduan at kontrata sa pagtatrabaho.

Mga pampublikong pista opisyal

Araw ng Bagong Taon

Araw ng mga Manggagawa

21 mayo araw ng kalayaan

13 hulyo araw ng pagiging estado

Ang karapatan sa bayad na bakasyon para ipagdiwang ang mga pista opisyal na panrelihiyon ay para sa:

- Mga Ortodoksong Kristiyano para sa Araw ng Pasko, Pasko (dalawang araw), Biyernes Santo, Pasko ng Pagkabuhay (ikalawang araw) at isang maluwalhating kaluwalhatian

- Mga Romano Katoliko para sa Araw ng Pasko, Pasko (dalawang araw), Banal na Biyernes, Pasko ng Pagkabuhay (ikalawang araw) at Lahat ng mga Santo

- Mga Muslim para sa Ramadan Bayram (tatlong araw) at Kurban Bayram (tatlong araw)

- Mga Hudyo para sa Pasha (dalawang araw) at Jama Kipur (dalawang araw)

Impormasyon

Ang mga pista opisyal ng estado at iba pa ay ipinagdiriwang sa loob ng dalawang araw, sa mismong araw ng pista opisyal at sa susunod na araw.

Impormasyon Mga pagbabawas sa sahod

Mga kontribusyon sa social security

Mula 15 sa 20,5 % pension at seguro para sa kapansanan

Karagdagang seguro sa panlipunang seguridad

Mula 8,5 sa 12,8 % seguro o seguridad sa kalusugan

Mula 0,5 sa 1 % seguro o seguridad sa kawalan ng trabaho

Buwis sa kita

Mula 9 sa 11 % kita na lampas sa 765 EUR kabuuan o total na halaga

Impormasyon Pagkakasakit at mga pinsala

Pagkakasakit/karamdaman

1 sa 60 mga araw : 75 % ng sahod

Mula 60 mga araw pasulong o patuloy : 70 % ng sahod

Mga pinsala/aksidente sa trabaho

100 %

Impormasyon Mga Kontak

Union of Free Trade Unions of Montenegro

ul. Slobode 74/I
Podgorica

Tel. o Telepono +382 (020) 232-315

W. http://usscg.me

E. usscg@usscg.me

Maaari mo kaming kontakin sa mga sumusunod na wika

Ingles, Serbyano

Suriin ang sahod at kondisyon sa pagtatrabaho

Piliin ang iyong bansa

Montenegro

Pinakamababang kabuuang sahod

Sahod bawat kategorya

Karaniwang sahod (tinatayang halaga)

Araw-araw

Lingguhan/linggo linggo

sobrang oras ng/sa trabaho

Mga pahinga

Iba pa<br/>pahinga

Espesyal na mga kondisyon

Sa loob ng {pangalan ng bansa}

Allowance sa pagbiyahe

Halaga para sa pang-araw-araw na pagkain

Allowance para sa akomodasyon o tirahan

sobrang oras ng/sa trabaho

Trabaho sa gabi

Pagtatrabaho tuwing Sabado

Nagtatrabaho tuwing Linggo

Pagtatrabaho sa mga pampublikong pista opisyal

nagtatrabaho sa iba't ibang oras

Bayad sa paghihintay

Taunang allowance para sa bakasyon

Karagdagang plano sa pensiyon sa pagreretiro para sa trabaho

Hindi naaangkop sa mga ipinadalang manggagawa

Bilang ng pista opisyal/bakasyon

Mga pampublikong pista opisyal

Mga kontribusyon sa social security

Karagdagang seguro sa panlipunang seguridad

Buwis sa kita

Pagkakasakit/karamdaman

Mga pinsala/aksidente sa trabaho

Union of Free Trade Unions of Montenegro