Please click 'confirm' if you want to add Construction Workers to your home screen, or 'cancel' otherwise.
Confirm Cancel
Ang website na ito ay nagbibigay ng maikling impormasyon tungkol sa sahod, kundisyon sa pagtatrabaho at mga karapatan ng mga manggagawa sa konstruksyon para sa lahat ng mga bansa sa Europa sa lahat ng mga wika ng Europa. Maaaring makahanap ang mga manggagawa sa konstruksyon ng mga kapaki-pakinabang na link at contact ng mga kinatawan ng unyon ng mga manggagawa na handang tumulong at sumuporta sa kanila kung kinakailangan.
fiFinnish Piliin ang iyong wika
arالعربية bgбългарски bnবাংলা csČeský daDansk deDeutsch elελληνικά enEnglish esEspañol eteesti fiFinnish filFilipino frFrançais gaGaeilge hiहिंदी hrHrvatski huMagyar isÍslenska itItaliano ltLietuvių lvLatviešu valoda
mkМакедонски mtMalti nbNorsk neनेपाली nlNederlands phFilipino plPolski ptPortuguês roromânesc ruРусский skSlovenčina slSlovenščina sqShqipe srСрпски svSvenska trTürkçe ukУкраїнська uzOʻzbek tili viTiếng Việt zh中文

Suriin ang sahod at kondisyon sa pagtatrabaho

Piliin ang iyong bansa

Albania Austria Belgium Bulgaria Switzerland Cyprus Czech Republic Germany Denmark Estonia Spain Finland France/Pransya United Kingdom Greece Croatia Hungary Ireland Iceland Italy/Italya Lithuania Luxembourg Latvia Montenegro Hilagang Macedonia Malta Ang Netherlands Norway Poland Portugal Romania Serbia Sweden Slovenia Slovakia Turkey

Albania

Austria

Belgium

Bulgaria

Switzerland

Cyprus

Czech Republic

Germany

Denmark

Estonia

Spain

Finland

France/Pransya

United Kingdom

Greece

Croatia

Hungary

Ireland

Iceland

Italy/Italya

Lithuania

Luxembourg

Latvia

Montenegro

Hilagang Macedonia

Malta

Ang Netherlands

Norway

Poland

Portugal

Romania

Serbia

Sweden

Slovenia

Slovakia

Turkey

alAlbania nlAng Netherlands atAustria beBelgium bgBulgaria hrCroatia cyCyprus czCzech Republic dkDenmark eeEstonia fiFinland frFrance/Pransya deGermany grGreece mkHilagang Macedonia huHungary isIceland ieIreland
itItaly/Italya lvLatvia ltLithuania luLuxembourg mtMalta meMontenegro noNorway plPoland ptPortugal roRomania rsSerbia skSlovakia siSlovenia esSpain seSweden chSwitzerland trTurkey gbUnited Kingdom
Albania Austria Belgium Bulgaria Switzerland Cyprus Czech Republic Germany Denmark Estonia Spain Finland France/Pransya France/Pransya United Kingdom Greece Croatia Hungary Ireland Iceland Italy/Italya Italy/Italya Lithuania Luxembourg Latvia Montenegro Hilagang Macedonia Malta Ang Netherlands Norway Poland Portugal Romania Serbia Sweden Slovenia Slovakia Turkey

Romania

Huling na-update noong 18.4.2024
Tingnan ang lahat ng mga pera sa Romanian leu (RON)
Albanian lek (ALL)
Bulgarian Lev (BGN)
Convertible mark ng Bosnia at Herzegovina (BAM)
Croatian kuna (HRK)
Czech koruna (CZK)
Danish krone (DKK)
Euro (€)
Hungarian forint (HUF)
Icelandic króna (ISK)
Moldovan leu (MDL)
Norwegian krone (NOK)
Pangalawang Macedonian denar (MKD)
Polish złoty (PLN)
Pound sterling (£)
Romanian leu (RON)
Serbian dinar (RSD)
Swedish krona (SEK)
Swiss franc (CHF)
Turkish lira (TRY)
Ukrainian hryvnia (UAH)

Impormasyon Sahod

Pinakamababang kabuuang sahod

Naaangkop
4,582 RON kada/bawat buwan

Sahod bawat kategorya

Walang kasanayan/di-sanay

4 582 RON kada/bawat buwan

May kasanayan/ mahusay

4 582 RON kada/bawat buwan

Espesyalista

4 582 RON kada/bawat buwan

Tagapangasiwa ng manggawa

4 582 RON kada/bawat buwan

Mga baguhan / mga batang manggagawa

4 582 RON kada/bawat buwan

Mga Propesyonal/ mga eksperto

4 582 RON kada/bawat buwan

Impormasyon Oras ng trabaho

Araw-araw

8 mga oras

Lingguhan/linggo linggo

40 mga oras

sobrang oras ng/sa trabaho

4 mga oras kada/bawat araw
8 mga oras bawat/kada linggo (sa pambihirang pagkakataon, ang isang linggong may trabaho ay maaaring higit sa 48 na oras, ngunit ang karaniwan sa loob ng 4 na buwang panahon ay dapat 48 oras/linggo)
karaniwang 48 oras / linggo mga oras bawat trimester
karaniwang 48 oras / linggo mga oras bawat semestre
karaniwang 48 oras / linggo mga oras kada/bawat taon

Mga pahinga

Iba pa<br/>pahinga

Impormasyon
Araw-araw - minimum na 12 oras, at pambihira 8 oras sa pagbabago ng shift; para sa 12 oras ng trabaho minimum na 24 oras ng pahinga.
Lingguhan - minimum na 48 oras Lunes hanggang Lingguhan - minimum na 48 oras mula Lunes hanggang Linggo.

Tanghalian

pagkatapos ng anim (6) na oras ng trabaho
Bahagi ng karaniwang oras ng trabaho (ayon sa kolektibong kasunduan)
Bayad na (ayon sa kolektibong kasunduan)

Espesyal na mga kondisyon

6 7 mga oras kada/bawat araw
30 35 mga oras bawat/kada linggo
karaniwang 48 oras / linggo bawat trimester
karaniwang 48 oras / linggo bawat semestre
karaniwang 48 oras / linggo kada/bawat taon

Impormasyon Paglalakbay sa ibang bansa at panuluyan/tirahan

Sa loob ng {pangalan ng bansa}

Allowance sa pagbiyahe

Impormasyon
Ang tirahan ay ibinibigay ng employer at hindi maaaring kaltasin mula sa sahod.
Hindi naaangkop sa mga ipinadalang manggagawa

Halaga para sa pang-araw-araw na pagkain

Opsyonal
Impormasyon
Sistema ng meal ticket

Allowance para sa akomodasyon o tirahan

Ipinagkaloob na tirahan
Impormasyon
Kapag nasa isang hindi pangkaraniwang lugar ng Kapag nasa isang di-pangkaraniwang lugar ng trabaho, ang akomodasyon ay ibinibigay ng employer at hindi ito maaaring ibawas sa suweldo.
Hindi naaangkop sa mga ipinadalang manggagawa

Pang-araw-araw na allowance / pantustos

Isang karaniwan ng 35 EUR
Impormasyon
Kapag ito ay isang hindi pangkaraniwang lugar ng trabaho, ang antas ay itinatag lamang para sa pampublikong sektor. Para sa pribadong sektor, ang antas ay mapag-uusapan.
Para sa mga ipinadalang manggagawa
Kung ang mga gastos para sa pagkain, tirahan, o transportasyon ay hindi nabayaran, maaari itong idagdag sa sahod sa bansang pinanggalingan kung ito ay alinsunod sa antas ng minimum na sahod sa Romania.

Impormasyon Mga mataas ang kalidad

sobrang oras ng/sa trabaho

75 % ng sahod kada oras

Trabaho sa gabi

Pinapayagan
Mula 22.00 sa 6.00
25 % ng sahod kada oras

Pagtatrabaho tuwing Sabado

Pinapayagan sa loob ng 5 araw/bawat linggo ng oras ng trabaho
Mapag-uusapan sa kolektibong kasunduan

Nagtatrabaho tuwing Linggo

Pinapayagan sa loob ng 5 araw/bawat linggo ng oras ng trabaho
Mapag-uusapan sa kolektibong kasunduan

Pagtatrabaho sa mga pampublikong pista opisyal

Kinakailangan para sa mga serbisyo ng kuryente at paghahatid ng mga pangunahing kailangan
Pinapayagan para sa mga gawain na hindi maaaring itigil
100 % ng sahod kada oras

nagtatrabaho sa iba't ibang oras

Pinapayagan
Mapag-uusapan sa kolektibong kasunduan

Mapanganib na trabaho

Mapag-uusapan sa kolektibong kasunduan
Hindi naaangkop sa mga ipinadalang manggagawa

Bayad sa paghihintay

Hindi naaangkop

Taunang allowance para sa bakasyon

Hindi naaangkop

Ika-13 buwan

Hindi naaangkop

Ika-14 na buwan

Hindi naaangkop

Mga karagdagang bahagi ng sahod

Hindi naaangkop

Iba pa

75 % ng sahod
Para sa mga ipinadalang manggagawa
Hindi partikular na kasama sa konsepto ng minimum na sahod, ngunit ang isang minimum na porsyento ay sapilitan gaya ng nakasaad sa Kodigo ng Paggawa.

Impormasyon Mga Piyesta Opisyal

Bilang ng pista opisyal/bakasyon

20 mga araw kada/bawat taon hindi bababa sa 10 sunod-sunod na araw.

Mga pampublikong pista opisyal

nagbabago o nag-iiba
ika-1 at ika-2 ng Enero
24 tammikuuta
Una at ikalawang Pasko ng Pagkabuhay
ika-1 ng Mayo (Araw ng Paggawa)
1 kesäkuuta
Una at ikalawang Araw ng Whitsuntide
Araw ni Birheng Maria (ika-8 ng Agosto)
Araw ni San Andres na Apostol (ika-30 ng Nobyembre)
ika-1 ng Disyembre (Pambansang Araw ng Romania)
Una at ikalawang Araw ng Pasko
Dalawang araw para sa bawat isa sa tatlong pampanrelihiyong pista opisyal para sa mga legal na kinikilalang relihiyon maliban sa Kristiyano

Impormasyon Mga pagbabawas sa sahod

Mga kontribusyon sa social security

25 % para sa pensyon
10 % para sa kalusugan
Hindi naaangkop sa mga ipinadalang manggagawa

Karagdagang seguro sa panlipunang seguridad

Para sa mga ipinadalang manggagawa
binayaran sa bansang pinagmulan

Buwis sa kita

10 %

Impormasyon Pagkakasakit at mga pinsala

Pagkakasakit/karamdaman

75 % sa kaso ng pagkakasakit *
100 % mga sitwasyong nangangailangan ng agarang atensyon at aksyon sa kalusugan o iba pang partikular na sakit
Impormasyon
* Mula unang hanggang ikalimang araw na binabayaran ng employer
* Hindi lalampas sa 183 araw kada taon
Para sa mga ipinadalang manggagawa
naka-depende ito sa bansang nagpapadala

Mga pinsala/aksidente sa trabaho

100 %
Impormasyon
Mula sa una hanggang ikalimang araw na binayaran ng employer;
Hindi hihigit sa 183 araw/taon.
Para sa mga ipinadalang manggagawa
naka-depende ito sa bansang nagpapadala

Impormasyon Mga Kontak

Labour Inspection (Inspecţia Muncii)

STR. MATEI VOIEVOD, NR. 14, SECTOR 2, BUCUREŞTI
Tel. o Telepono +40213027031; +40213027051; +40213027086
Maaari mo kaming kontakin sa mga sumusunod na wika
Ingles, Romanian

Territorial labour inspectorate, for every county (Inspectoratul Teritorial de Muncă)

Here, https://www.inspectiamuncii.ro/contact with one click you can choose the county where you want to contact the Territorial Labour Inspectorate of the chosen county.
Maaari mo kaming kontakin sa mga sumusunod na wika
Ingles, Romanian

The General Trade Union Federation Familia

str. Biserica Doamnei nr. 3, Sector 3, Bucuresti, Romania
Tel. o Telepono +40.21.312.38.86
Maaari mo kaming kontakin sa mga sumusunod na wika
Ingles, Romanian

The National Trade Union Block - Blocul Naţional Sindical

Str. Turturelelor Nr. 11 A, Clădirea C, Etaj 3 Sector 3, București, România
Tel. o Telepono +40213162798, +40213162799
Maaari mo kaming kontakin sa mga sumusunod na wika
Ingles, Romanian

Impormasyon Mga Link

Ang website na ito ay nagbibigay ng maikling impormasyon tungkol sa sahod, kundisyon sa pagtatrabaho at mga karapatan ng mga manggagawa sa konstruksyon para sa lahat ng mga bansa sa Europa sa lahat ng mga wika ng Europa. Maaaring makahanap ang mga manggagawa sa konstruksyon ng mga kapaki-pakinabang na link at contact ng mga kinatawan ng unyon ng mga manggagawa na handang tumulong at sumuporta sa kanila kung kinakailangan.
EFBWW
Rue Royale 45
1000 Brussels
+32 (0)2 2271040
info@efbww.eu Mag-log in
Co-financed
by the European Union