Please click 'confirm' if you want to add Construction Workers to your home screen, or 'cancel' otherwise.
Confirm Cancel
Ang website na ito ay nagbibigay ng maikling impormasyon tungkol sa sahod, kundisyon sa pagtatrabaho at mga karapatan ng mga manggagawa sa konstruksyon para sa lahat ng mga bansa sa Europa sa lahat ng mga wika ng Europa. Maaaring makahanap ang mga manggagawa sa konstruksyon ng mga kapaki-pakinabang na link at contact ng mga kinatawan ng unyon ng mga manggagawa na handang tumulong at sumuporta sa kanila kung kinakailangan.
fiFinnish Piliin ang iyong wika
arالعربية bgбългарски bnবাংলা csČeský daDansk deDeutsch elελληνικά enEnglish esEspañol eteesti fiFinnish filFilipino frFrançais gaGaeilge hiहिंदी hrHrvatski huMagyar isÍslenska itItaliano ltLietuvių lvLatviešu valoda
mkМакедонски mtMalti nbNorsk neनेपाली nlNederlands phFilipino plPolski ptPortuguês roromânesc ruРусский skSlovenčina slSlovenščina sqShqipe srСрпски svSvenska trTürkçe ukУкраїнська uzOʻzbek tili viTiếng Việt zh中文

Suriin ang sahod at kondisyon sa pagtatrabaho

Piliin ang iyong bansa

Albania Austria Belgium Bulgaria Switzerland Cyprus Czech Republic Germany Denmark Estonia Spain Finland France/Pransya United Kingdom Greece Croatia Hungary Ireland Iceland Italy/Italya Lithuania Luxembourg Latvia Montenegro Hilagang Macedonia Malta Ang Netherlands Norway Poland Portugal Romania Serbia Sweden Slovenia Slovakia Turkey

Albania

Austria

Belgium

Bulgaria

Switzerland

Cyprus

Czech Republic

Germany

Denmark

Estonia

Spain

Finland

France/Pransya

United Kingdom

Greece

Croatia

Hungary

Ireland

Iceland

Italy/Italya

Lithuania

Luxembourg

Latvia

Montenegro

Hilagang Macedonia

Malta

Ang Netherlands

Norway

Poland

Portugal

Romania

Serbia

Sweden

Slovenia

Slovakia

Turkey

alAlbania nlAng Netherlands atAustria beBelgium bgBulgaria hrCroatia cyCyprus czCzech Republic dkDenmark eeEstonia fiFinland frFrance/Pransya deGermany grGreece mkHilagang Macedonia huHungary isIceland ieIreland
itItaly/Italya lvLatvia ltLithuania luLuxembourg mtMalta meMontenegro noNorway plPoland ptPortugal roRomania rsSerbia skSlovakia siSlovenia esSpain seSweden chSwitzerland trTurkey gbUnited Kingdom
Albania Austria Belgium Bulgaria Switzerland Cyprus Czech Republic Germany Denmark Estonia Spain Finland France/Pransya France/Pransya United Kingdom Greece Croatia Hungary Ireland Iceland Italy/Italya Italy/Italya Lithuania Luxembourg Latvia Montenegro Hilagang Macedonia Malta Ang Netherlands Norway Poland Portugal Romania Serbia Sweden Slovenia Slovakia Turkey

Denmark

Huling na-update noong 24.2.2022
Tingnan ang lahat ng mga pera sa Danish krone (DKK)
Albanian lek (ALL)
Bulgarian Lev (BGN)
Convertible mark ng Bosnia at Herzegovina (BAM)
Croatian kuna (HRK)
Czech koruna (CZK)
Danish krone (DKK)
Euro (€)
Hungarian forint (HUF)
Icelandic króna (ISK)
Moldovan leu (MDL)
Norwegian krone (NOK)
Pangalawang Macedonian denar (MKD)
Polish złoty (PLN)
Pound sterling (£)
Romanian leu (RON)
Serbian dinar (RSD)
Swedish krona (SEK)
Swiss franc (CHF)
Turkish lira (TRY)
Ukrainian hryvnia (UAH)

Impormasyon Sahod

Pinakamababang kabuuang sahod

119,6 DKK kada/bawat oras edad labingwalong (18) taong gulang pataas
88,15 DKK kada/bawat oras edad labimpito (17)
62,95 DKK kada/bawat oras edad labing-anim (16)
50,35 DKK kada/bawat oras edad labinlima (15)

Sahod bawat kategorya

Walang kasanayan/di-sanay

119,6 DKK kada/bawat oras

May kasanayan/ mahusay

131,15 DKK
150,9 DKK
130,9 DKK
132,85 DKK
136,2 DKK
134,6 DKK
146,36 DKK

Impormasyon Oras ng trabaho

Araw-araw

7,5 mga oras kada/bawat araw

Lingguhan/linggo linggo

37 mga oras bawat/kada linggo

sobrang oras ng/sa trabaho

8 mga oras bawat/kada linggo

Mga pahinga

Tanghalian

30 minuto sa 1 oras
Bahagi ng karaniwang oras ng trabaho
Hindi bayad

Espesyal na mga kondisyon

Sa pangkalahatan, ito ay pinamamahalaan ng batas, ngunit ang mga empleyadong gumagawa ng partikular na mga di kanais nais na trabaho ay may karapatang humingi ng allowance ayon sa kolektibong kasunduan.

Impormasyon Paglalakbay sa ibang bansa at panuluyan/tirahan

Sa loob ng {pangalan ng bansa}

Halaga para sa pang-araw-araw na pagkain

Impormasyon
Kung ang trabaho ay isinasagawa sa mga lugar na malayo sa tirahan ng kumpanya at itinuturing ng kumpanya na kinakailangan para sa mga empleyado na magkaroon ng pansamantalang tuluyan sa lugar ng trabaho, isang lokal na kasunduan ang dapat gawin tungkol sa uri ng transportasyon, pagkain at tuluyan, oras ng trabaho at inaasahang tagal ng trabaho.

Impormasyon Mga mataas ang kalidad

sobrang oras ng/sa trabaho

Una 3 mga oras : 50 % ng sahod kada oras
Higit sa/Tapos na 3 mga oras : 100 % ng sahod kada oras

trabaho sa gabi

Pinapayagan
Mula 18.00 sa 22.00

Trabaho sa gabi

Pinapayagan
22.00 sa 6.00

Pagtatrabaho tuwing Sabado

Pinapayagan
100 % ng sahod kada oras

Nagtatrabaho tuwing Linggo

Pinapayagan
100 % ng sahod kada oras

Pagtatrabaho sa mga pampublikong pista opisyal

Kinakailangan sa ilalim ng kasunduan
Pinapayagan
100 % ng sahod kada oras

nagtatrabaho sa iba't ibang oras

Pinapayagan
pwedeng pagkasunduan

Mapanganib na trabaho

Impormasyon
Ang kabayaran ng bawat empleyado ay pagkakasunduan nang paisa-isa sa pagitan ng kumpanya at ng empleyado nang walang pakikialam mula sa mga organisasyon, kabilang dito ang mapanganib na trabaho.

Bayad sa paghihintay

Hindi naaangkop

Taunang allowance para sa bakasyon

Naaangkop
12,5 % ng kabuuang sahod

Ika-13 buwan

Hindi naaangkop

Ika-14 na buwan

Hindi naaangkop

Mga karagdagang bahagi ng sahod

Hindi naaangkop

Iba pa

Pinakamababang sahod 124,15 DKK kada/bawat oras

Impormasyon Mga Piyesta Opisyal

Bilang ng pista opisyal/bakasyon

25 mga araw kada/bawat taon

Mga pampublikong pista opisyal

12 mga araw -2018
1.1.2018
29.3.2018 30.3.2018
1.4.2018 2.4.2018
27.4.2018
10.5.2018 20.5.2018 21.5.2018
5.6.2018
25.12.2018 26.12.2018

Impormasyon Mga pagbabawas sa sahod

Karagdagang seguro sa panlipunang seguridad

Impormasyon
Upang makatanggap ng benepisyo sa kawalan ng trabaho, dapat ikaw ay miyembro ng isang pondo ng seguro sa kawalan ng trabaho na nagtatanggal ng bayad mula sa sahod.

Buwis sa kita

38 sa 60 %
Impormasyon
Ang personal na buwis sa kita ay ibinabawas batay sa laki ng sahod

Karagdagang pondo para sa pensyon

4 % ng kabuuang sahod

Impormasyon Pagkakasakit at mga pinsala

Pagkakasakit/karamdaman

Una 4 mga linggo : 145 DKK kada/bawat oras ipagbigay alam sa employer o amo

Mga pinsala/aksidente sa trabaho

Una 8 mga linggo 145 DKK kada/bawat oras ipagbigay alam sa employer o amo

Impormasyon Mga Kontak

BAT-kartellet

Kampmannsgade 4
1790 København V
Maaari mo kaming kontakin sa mga sumusunod na wika
Bulgarian, Danish, Ingles, German

Byggegruppen

Maaari mo kaming kontakin sa mga sumusunod na wika
Danish, Ingles

Interpreters

Polish speaking consultant and interpreter

Tel. o Telepono +45 25 47 21 89
Maaari mo kaming kontakin sa mga sumusunod na wika
Danish, Ingles, Polish

Polish speaking consultant and interpreter

Tel. o Telepono +45 25 47 21 90
Maaari mo kaming kontakin sa mga sumusunod na wika
Danish, Ingles, Polish

Polish speaking consultant and interpreter

Tel. o Telepono +45 23 45 75 34
Maaari mo kaming kontakin sa mga sumusunod na wika
Danish, Ingles, Polish

Impormasyon Mga Link

Ang website na ito ay nagbibigay ng maikling impormasyon tungkol sa sahod, kundisyon sa pagtatrabaho at mga karapatan ng mga manggagawa sa konstruksyon para sa lahat ng mga bansa sa Europa sa lahat ng mga wika ng Europa. Maaaring makahanap ang mga manggagawa sa konstruksyon ng mga kapaki-pakinabang na link at contact ng mga kinatawan ng unyon ng mga manggagawa na handang tumulong at sumuporta sa kanila kung kinakailangan.
EFBWW
Rue Royale 45
1000 Brussels
+32 (0)2 2271040
info@efbww.eu Mag-log in
Co-financed
by the European Union