Turkey

Huling na-update noong 13.12.2024

Tingnan ang lahat ng mga pera sa

Impormasyon Sahod

Pinakamababang kabuuang sahod

20 002,5 TRY kada/bawat buwan

Sahod bawat kategorya

Walang kasanayan/di-sanay

88,9 TRY kada/bawat oras kabuuan o total na halaga

Impormasyon

Nag-iiba ang sahod depende sa uri ng gawain, antas ng kasanayan, makinang ginagamit, at iba pa.

May kasanayan/ mahusay

105 TRY - 148,6 TRY kada/bawat oras

Impormasyon

Nag-iiba ang sahod depende sa uri ng gawain, antas ng kasanayan, makinang ginagamit, at iba pa.

Espesyalista

Operator o tagapagmaneho ng makina

12,85 TRY sa 15,66 TRY kada/bawat oras

Impormasyon

Nag-iiba ang sahod depende sa uri ng gawain, antas ng kasanayan, makinang ginagamit, at iba pa.

Tagapangasiwa ng manggawa

15,82 TRY sa 16,85 TRY kada/bawat oras

Impormasyon

Nag-iiba ang sahod depende sa uri ng gawain, antas ng kasanayan, makinang ginagamit, at iba pa.

Impormasyon Oras ng trabaho

Araw-araw

7,5 sa 9 mga oras kada/bawat araw

Lingguhan/linggo linggo

45 mga oras bawat/kada linggo

Impormasyon

Ang paghahati ng 45 oras ng lingguhang oras ng trabaho sa 5 o 6 na araw ay tinutukoy ng employer alinsunod sa mga probisyon ng batas.

sobrang oras ng/sa trabaho

Ang kabuuang oras ng trabaho ay hindi maaaring lumampas sa 11 mga oras kada/bawat araw

Ang kabuuang oras ng trabaho ay hindi maaaring lumampas sa 270 mga oras kada/bawat taon

Mga pahinga

15 minuto (mas mababa sa 4 na oras ng trabaho)

30 minuto (4 na oras hanggang 7.5 na oras ng trabaho)

60 minuto (higit sa 7.5 oras ng trabaho)

Espesyal na mga kondisyon

Max o pinakamataas 7,5 mga oras kada/bawat araw

Anumang uri ng proteksiyon na gas welding, welding sa ilalim ng alikabok, oxygen at electric welding.
Mga gawain sa ilalim ng lupa tulad ng konstruksiyon ng imburnal at lagusan (tunel).
Mga proseso na ang antas ng ingay ay lumalagpas sa 85 dB (A)..

Mga gawaing kinakailangang isagawa sa compressed air sa ilalim ng tubig (hanggang 20 metro ang lalim o 2 kg/cm² na presyon), kabilang ang oras na ginugol sa pagpasok, paglabas, at pagdaan.
Nagtatrabaho sa isang lugar kung saan may presensya ng alikabok na maaaring magdulot ng pneumoconiosis.

Impormasyon Paglalakbay sa ibang bansa at panuluyan/tirahan

Sa loob ng {pangalan ng bansa}

Allowance sa pagbiyahe

Kung ang manggagawa ay nakatira sa malapit, ibinibigay o ibinabalik ang pamasahe. Walang bawas o kaltas sa sahod.

Halaga para sa pang-araw-araw na pagkain

15 TRY sa 17 TRY kada/bawat araw

Impormasyon

Kung ang manggagawa ay nakatira sa lugar ng employer, ibinibigay ang mga pagkain. Walang bawas o kaltas sa sahod.

Kung nakatira ang manggagawa sa sariling tirahan ngunit nagtatrabaho ng sobrang oras o gabi, ibinibigay ang pagkain. Walang bawas o kaltas sa sahod.

Kung nakatira ang manggagawa sa sariling tirahan, may allowance para sa pagkain.

Allowance para sa akomodasyon o tirahan

Kung ang manggagawa ay hindi makabiyahe pauwi sa sarili niyang tirahan, bibigyan ng pansamantalang tirahan. Walang bawas o kaltas sa sahod.

Impormasyon Mga mataas ang kalidad

sobrang oras ng/sa trabaho

Pinapayagan - kinakailangan ang pag-apruba o pahintulot ng manggagawa.

50 % ng sahod kada oras

Trabaho sa gabi

Pinapayagan - kinakailangan ang pag-apruba o pahintulot ng manggagawa.

Mula 20.00 sa 6.00

Max o pinakamataas 7,5 mga oras kada/bawat araw

Ang sahod ay tinutukoy sa pamamagitan ng indibidwal na mga kontrata o kolektibong kasunduan sa pagnenegosasyon.

Nagtatrabaho tuwing Linggo

Pinapayagan - kinakailangan ang pag-apruba o pahintulot ng manggagawa.

150 % ng sahod kada/bawat araw

Impormasyon

Isinasaalang-alang ang buong araw ng trabahokahit gaano man karaming oras ang aktwal na ginugol sa pagtatrabaho,

Pagtatrabaho sa mga pampublikong pista opisyal

Pinapayagan - kinakailangan ang pag-apruba o pahintulot ng manggagawa.

100 % ng sahod kada/bawat araw

nagtatrabaho sa iba't ibang oras

Pinapayagan

Max o pinakamataas 7,5 mga oras kada/bawat araw

Max o pinakamataas 2 mga linggo ng magkakasunod na night shift

15 % ng sahod kada oras

Mga karagdagang bahagi ng sahod

Itinalaga o tinutukoy ng batas.

152,21 TRY sa 258,76 TRY kada o bawat buwan ng pinakamababang allowance sa pamumuhay

Tinutukoy ng kolektibong kasunduan sa paggawa ng YOL-IS

Ang bonus ay binabayaran bawat taon : 120 x 100 % ng sahod kada araw

850 TRY kung sakaling magpakasal ang manggagawa

450 TRY para sa bawat bagong silang na anak ng manggagawa

450 TRY sa kaso ng pagkamatay ng asawa o anak ng manggagawa

250 TRY sa kaso ng pagkamatay ng isa sa mga magulang ng manggagawa

2 000 TRY mga gastusin sa libing para sa pamilya ng manggagawa sakaling mamatay ang manggagawa dahil sa natural na sanhi habang nasa labas ng pasilidad ng employer.

Iba pa

Sirang makinarya

100 % ng sahod kada oras

Masamang Panahon

100 % ng sahod kada oras

Iba pang mapanganib na kondisyon na pumipigil sa pagtatrabaho

100 % ng sahod kada oras

Impormasyon Mga Piyesta Opisyal

Bilang ng pista opisyal/bakasyon

14 mga araw (mas mababa sa 5 taon ng serbisyo)

20 mga araw (5 hanggang 15 taon ng serbisyo)

26 mga araw (mahigit 15 taon ng serbisyo)

Impormasyon

Itinalaga o tinutukoy ng batas.

Mga pampublikong pista opisyal

16 mga araw kada/bawat taon

Araw ng Bagong Taon

23 abril pambansang soberanya at araw ng mga bata

Araw ng mga Manggagawa

19 mayo araw ng paggunita kay atatürk, kabataan at araw ng palakasan

15 hulyo araw ng demokrasya at pambansang pagkakaisa

30 agosto araw ng tagumpay

29 oktubre araw ng republika

Pista ng Ramadan : 4 mga araw

Pista ng Pag-aalay : 5 mga araw

Impormasyon Mga pagbabawas sa sahod

Mga kontribusyon sa social security

14 % mga kontribusyon sa social security

Karagdagang seguro sa panlipunang seguridad

1 % premium para sa kawalan ng trabaho

Buwis sa kita

15 % ng taunang kabuuang kita mula 0 TRY sa 14 800 TRY

20 % ng taunang kabuuang kita mula 14 800,01 TRY sa 34 000 TRY

27 % ng taunang kabuuang kita mula 34 000,01 TRY sa 120 000 TRY

35 % ng taunang kabuuang kita mula 120 000,01 TRY o higit pa

Karagdagang pondo para sa pensyon

3 %

Impormasyon

Sapilitang Indibidwal na Sistema ng Pensiyon

Impormasyon Pagkakasakit at mga pinsala

Pagkakasakit/karamdaman

2/3 ng sahod kada araw sa kaso ng outpatient na paggamot

1/2 ng sahod kada araw sa kaso ng pagpapagamot bilang pasyenteng naka-admit sa ospital

Mga pinsala/aksidente sa trabaho

2/3 ng sahod kada araw sa kaso ng outpatient na paggamot

1/2 ng sahod kada araw sa kaso ng pagpapagamot bilang pasyenteng naka-admit sa ospital

Impormasyon Mga Kontak

THE TURKISH UNION OF ROAD CONSTRUCTION AND BUILDING WORKERS (YOL-IS)

Kizilay Mah. Sumer-1 Sok. No:18
Cankaya 06420 Ankara

Tel. o Telepono +90 31 223 246 87

W. http://www.yol-is.org.tr

E. international@yol-is.org.tr

Maaari mo kaming kontakin sa mga sumusunod na wika

Ingles, Turkish

Suriin ang sahod at kondisyon sa pagtatrabaho

Piliin ang iyong bansa

Turkey

Pinakamababang kabuuang sahod

Sahod bawat kategorya

Walang kasanayan/di-sanay

May kasanayan/ mahusay

Espesyalista

Tagapangasiwa ng manggawa

Araw-araw

Lingguhan/linggo linggo

sobrang oras ng/sa trabaho

Mga pahinga

Espesyal na mga kondisyon

Sa loob ng {pangalan ng bansa}

Allowance sa pagbiyahe

Halaga para sa pang-araw-araw na pagkain

Allowance para sa akomodasyon o tirahan

sobrang oras ng/sa trabaho

Trabaho sa gabi

Nagtatrabaho tuwing Linggo

Pagtatrabaho sa mga pampublikong pista opisyal

nagtatrabaho sa iba't ibang oras

Mga karagdagang bahagi ng sahod

Iba pa

Bilang ng pista opisyal/bakasyon

Mga pampublikong pista opisyal

Mga kontribusyon sa social security

Karagdagang seguro sa panlipunang seguridad

Buwis sa kita

Karagdagang pondo para sa pensyon

Pagkakasakit/karamdaman

Mga pinsala/aksidente sa trabaho

THE TURKISH UNION OF ROAD CONSTRUCTION AND BUILDING WORKERS (YOL-IS)