Please click 'confirm' if you want to add Construction Workers to your home screen, or 'cancel' otherwise.

Confirm Cancel

Ish haqi va mehnat sharoitlarini tekshiring

Mamlakatingizni tanlang

Albaniya

Avstriya

Belgiya

Bolgariya

Shveytsariya

Kipr

Chexiya Respublikasi

Germaniya

Daniya

Estoniya

Ispaniya

Finlyandiya

Fransiya

Birlashgan Qirollik

Gretsiya

Xorvatiya

Vengriya

Irlandiya

Islandiya

Italiya

Litva

Lyuksemburg

Latviya

Chernogoriya

Shimoliy Makedoniya

Malta

Niderlandiya

Norvegiya

Polsha

Portugaliya

Ruminiya

Serbiya

Shvetsiya

Sloveniya

Slovakiya

Turkiya

Polsha

Oxirgi yangilangan sana 24/02/2017

Barcha valyutalarni ko‘rish:

Maʼlumot Ish haqi

Eng kam yalpi ish haqi

2 000 PLN oyiga *

13 PLN soatiga **

Maʼlumot

Minimal ish haqi ijtimoiy hamkorlar tomonidan kelishiladi, ammo yakuniy qaror (va miqdor) hukumat tomonidan qabul qilinadi

Yuborilgan ishchilar uchun maʼlumot

*yuborilgan xodimlarga tatbiq etiladi
** yuborilgan xodimlarga tatbiq etilmaydi, chunki ular mehnat shartnomasi asosida ishlaydi

Toifa boʻyicha ish haqi

Malakasiz

Maʼlumot

U mehnat shartnomasiga va/yoki zarur bo‘lsa, korxonadagi jamoaviy shartnoma qoidalariga bog‘liq

Yuborilgan ishchilar uchun maʼlumot

Ha, agar kompaniyada jamoaviy shartnoma mavjud bo‘lsa

Malakali

Maʼlumot

U mehnat shartnomasiga va/yoki zarur bo‘lsa, korxonadagi jamoaviy shartnoma qoidalariga bog‘liq

Mutaxassis

4 055 PLN oyiga o‘rtacha yalpi ish haqi

Maʼlumot

U mehnat shartnomasiga va/yoki zarur bo‘lsa, korxonadagi jamoaviy shartnoma qoidalariga bog‘liq

Prorab

Maʼlumot

U mehnat shartnomasiga va/yoki zarur bo‘lsa, korxonadagi jamoaviy shartnoma qoidalariga bog‘liq

Yangi boshlovchilar / yosh ishchilar

Maʼlumot

U mehnat shartnomasiga va/yoki zarur bo‘lsa, korxonadagi jamoaviy shartnoma qoidalariga bog‘liq

Professionallar

Maʼlumot

U mehnat shartnomasiga va/yoki zarur bo‘lsa, korxonadagi jamoaviy shartnoma qoidalariga bog‘liq

Maʼlumot Ish vaqti

Kunlik

8 soat

Haftalik

40 soat

Meʼyordan ortiqcha ish vaqti

150 soat yiliga

Tanaffuslar

Dam olish

Agar ish kuni kamida 6 soat bo‘lsa

15 daqiqalar

Standart ish vaqtining bir qismi

Haq to‘lanadi

Tushlik

To‘lanmaydi ish beruvchi yoki jamoaviy shartnoma tomonidan tartibga solinadi

Maxsus sharoitlar

Maʼlumot

Qurilish sohasi uchun tatbiq etilmaydi

Maʼlumot Chet elga sayohat va turar joy

Polsha ichida

Yo‘l xarajatlari puli

6 PLN

Maʼlumot

Bir martalik toʻlov. Shu bilan bir qatorda, ish beruvchi transportni ta’minlaydi yoki real xarajatlarni qoplaydi.

Turar joy puli

45 PLN kuniga

500 PLN oyiga

Maʼlumot

Boshqa ish joyiga yuborilgan xodim uchun soliqqa tortilmaydigan bir martalik kompensatsiya. Turar joy ish beruvchi tomonidan ta’minlanadi yoki tegishli kompensatsiya to‘lanadi. Ish beruvchi yuqoriroq stavka belgilashi mumkin, ammo bazadan yuqori qismi soliqqa tortiladi

Kundalik nafaqa/yashash uchun toʻlov

30 PLN yoki ish beruvchi tomonidan belgilanadi

Maʼlumot

Agar davlat sektorida belgilangan asosiy stavkadan yuqori bo‘lsa, farqi soliqqa tortiladi

Maʼlumot Premiumlar

Meʼyordan ortiqcha ish vaqti

100 % bir soatlik ish haqi miqdoridan *

50 % bir soatlik ish haqi miqdoridan **

Maʼlumot

* Qo‘shimcha vaqtdagi ishlar uchun:
a) tungi ishlar.
b) yakshanba va ish jadvaliga ko‘ra xodim uchun ish bo‘lmagan bayram kunlarida,
c) yakshanba yoki bayram kunidagi ish o‘rniga beriladigan qo‘shimcha dam olish kuni

** 1-bandda ko‘rsatilgan kunlardan boshqa kunlardagi qo‘shimcha ish uchun

Kechki ish

Ruxsat berilgan

Maʼlumot

Kechki vaqtdagi ish uchun maxsus qo‘shimcha to‘lovlar mavjud emas

Tungi ish

Ruxsat berilgan

21:00 kimga 07:00

20 % bir soatlik ish haqi miqdoridan

Shanba kunlari ishlash

Ruxsat berilgan

Yakshanba kunlari ishlash

Ruxsat berilgan cheklovlar bilan

Maʼlumot

Yakshanba kuni ishlaganlik uchun kompensatsiya tarzida bir kunlik majburiy dam beriladi

Davlat bayramlarida ishlash

Majburiy emas

Ruxsat berilgan maxsus sharoitlarda (favqulodda vaziyatlarda)

Smenali ish

Ruxsat berilgan

Kutish rejimida toʻlov

Qoʻllanilishi mumkin

60 % o‘rtacha ish haqi bo‘yicha

Yillik ta’til puli

Qoʻllanilishi mumkin

ish haqi sifatida

13-oylik to‘lov

Qo‘llanilmaydi

14-oylik to‘lov

Qo‘llanilmaydi

Qo‘shimcha ish haqi tarkiblari

Qoʻllanilishi mumkin

Maʼlumot

Ish stajiga bog‘liq bo‘lgan turli qo‘shimcha to‘lovlar

Boshqa

Navbatchilik uchun to‘lov sifatida

Maʼlumot

Ish beruvchi yomon ob-havo bilan bog‘liq tanaffuslar uchun to‘lashga majbur emas

Maʼlumot Bayramlar

Dam olish kunlari soni

20 kunlar yiliga 10 yilgacha staj

26 kunlar yiliga 10 yildan yuqori staj

Davlat bayramlari

Yangi yil

Vahiy

Pasxa

Pasxa dushanbasi

1-may – Mehnat kuni

3-may – Konstitutsiya kuni

Hosil bayrami

Corpus Christi bayrami

15-avgust – Muqaddas Bokira Maryamning osmonga ko‘tarilish kuni. Polsha armiyasi kuni

1-noyabr – Barcha avliyolar kuni

11-noyabr – Mustaqillik kuni

25-dekabr – Rojdestvo

26-dekabr – Boxing Day

Maʼlumot Ish haqidan ushlab qolish

Ijtimoiy sugʻurta badallari

22,71 % yalpi ish haqi boʻyicha

Maʼlumot

Pensiya – 9.76%
Nogironlik – 1.5%
Kasallik – 2.45%
Tibbiy sugʻurta – 9%

Qo‘shimcha ijtimoiy sug‘urta

Majburiy emas

Daromad solig‘i

18 % yiliga 85 528 pln gacha

32 % + 15395 pln yiliga 85 528 pln yuqori

Qo‘shimcha pensiya jamg‘armalari

Majburiy emas

Maʼlumot

Korxonada qabul qilingan nizomga qarab, ish beruvchi va xodimlar korxona pensiya jamgʻarmasini tashkil etish toʻgʻrisida kelishib olishlari mumkin. Polsha qurilish sanoatida amalda deyarli yoʻq darajada

Maʼlumot Kasallik va jarohatlar

Kasallik/betoblik

80 %

70 % kasalxonada qolish

100 % agar kasalxonada qolish baxtsiz hodisa yoki homiladorlik holatida boʻlsa

Maʼlumot

50 yoshgacha bo‘lgan xodimlar kasallik bo‘yicha 33 kungacha ish beruvchi tomonidan to‘lanadigan nafaqa oladilar. 50 yoshdan yuqori: 14 kungacha ish beruvchi tomonidan to‘lanadigan nafaqa oladilar. Agar uzoqroq boʻlsa, barcha toʻlovlar Ijtimoiy sugʻurta instituti (ZUS) tomonidan moliyalashtiriladi, lekin ish beruvchi tomonidan toʻlanishi mumkin.Kasallik nafaqasini toʻlash muddati – 182 kungacha

Ishdagi jarohatlar/baxtsiz hodisalar

100 % kasalxonada 182 kungacha qolish

80 % nogironlik bo'yicha nafaqa - to‘liq mehnatga layoqatsizlik

60 % qisman nogironlik

Maʼlumot

Xodim baxtsiz hodisaning og‘irligiga qarab, kompensatsiya oladi. Agar nogironlik pensiyasi olinmasa, reabilitatsiya nafaqasi berilishi mumkin

Maʼlumot Kontaktlar

Związek Zawodowy "Budowlani" (Trade Union Budowlani)

Mokotowska st 4/6;
00-641 Warsaw
Poland

W. http://www.zzbudowlani.pl

E. budinfo@zzbudowlani.pl

Bizga quyidagi tillarda murojaat qilishingiz mumkin

Ingliz tili, Polyak tili

Maʼlumot Havolalar

Ushbu veb-sayt Yevropaning barcha davlatlarida qurilish ishchilari uchun ish haqi, mehnat sharoitlari va huquqlar bo‘yicha qisqa ma’lumotlarni Yevropa tillarining barchasida taqdim etadi. Qurilish ishchilari ehtiyoj tug‘ilganda yordam berishga tayyor bo‘lgan kasaba uyushmalari vakillarining foydali havolalari va aloqa ma’lumotlarini topishi mumkin.

EFBWW
Rue Royale 45
1000 Brussels
+32 (0)2 2271040
info@efbww.eu Tizimga kirish

Co-financed
by the European Union