Please click 'confirm' if you want to add Construction Workers to your home screen, or 'cancel' otherwise.

Malta

Oxirgi yangilangan sana 12/03/2019
Barcha valyutalarni ko‘rish: Yevro (€)

Eng kam yalpi ish haqi

Qoʻllanilishi mumkin
168,01 EUR har haftada 18 yosh va undan katta
161,23 EUR har haftada 17 yosh
158,39 EUR har haftada 17 yoshdan kichiklar

Toifa boʻyicha ish haqi

Malakasiz

187 EUR kimga 219 EUR har haftada
Maʼlumot
Standart emas, kompaniyalar o‘rtasida farq qilishi mumkin.

Malakali

218 EUR kimga 258 EUR har haftada
Maʼlumot
Standart emas, kompaniyalar o‘rtasida farq qilishi mumkin.

Mutaxassis

233 EUR kimga 270 EUR har haftada
Maʼlumot
Standart emas, kompaniyalar o‘rtasida farq qilishi mumkin.

Prorab

300 EUR kimga 400 EUR har haftada
Maʼlumot
Standart emas, kompaniyalar o‘rtasida farq qilishi mumkin.

Yangi boshlovchilar / yosh ishchilar

160 EUR kimga 180 EUR har haftada

Professionallar

300 EUR kimga 400 EUR har haftada

Kunlik

8 soat 07:30 – 16:00
Maʼlumot
Ish vaqti kompaniyalar o‘rtasida farq qilishi mumkin. Qishda ko‘proq ishlash orqali yozda kamroq soatni qoplash yoki aksincha bo‘lishi mumkin (Banking Hours tizimi).

Haftalik

40 soat

Meʼyordan ortiqcha ish vaqti

2 soat kuniga (kundalik ish vaqti, shu jumladan qo‘shimcha ish, ikki 8 soatlik smenadan oshmasligi kerak. minimal majburiy qo‘shimcha ish – 2 soat. har kuni 11 soatlik dam olish ta’minlanishi shart)
56 soat har haftada (qo‘shimcha ishni ham o‘z ichiga oladi. ko‘proq ishlash xodimning ixtiyoriga bog‘liq)

Tanaffuslar

Tanaffus vaqtlari kompaniyalar o‘rtasida farqlanadi.
Standart ish vaqtining bir qismi emas
To‘lanmaydi agar jamoaviy kelishuvda boshqacha belgilanmagan bo‘lsa

Maxsus sharoitlar

Maksimal ish soatlari qonunda belgilangan mehnat xavfsizligi qoidalariga muvofiq belgilanadi.
Maʼlumot
Maxsus sharoitlarda ishlash quyidagilarni o‘z ichiga oladi: tunnellar; smenali ish; balandliklarda ishlash;

Malta ichida

Yo‘l xarajatlari puli

Qo‘llanilmaydi agar jamoaviy kelishuvda yoki mehnat shartnomasida boshqacha ko‘rsatilmagan bo‘lsa.

Ovqatlanish uchun to‘lov

Qo‘llanilmaydi agar jamoaviy kelishuvda yoki mehnat shartnomasida boshqacha ko‘rsatilmagan bo‘lsa.

Turar joy puli

Qo‘llanilmaydi agar jamoaviy kelishuvda yoki mehnat shartnomasida boshqacha ko‘rsatilmagan bo‘lsa.

Kundalik nafaqa/yashash uchun toʻlov

Qo‘llanilmaydi agar jamoaviy kelishuvda yoki mehnat shartnomasida boshqacha ko‘rsatilmagan bo‘lsa.

Meʼyordan ortiqcha ish vaqti

150 % bir soatlik ish haqi miqdoridan
200 % bir soatlik ish haqi miqdoridan 00:00 dan 06:00 gacha
200 % bir soatlik ish haqi miqdoridan yakshanba va ommaviy bayram kunlari

Kechki ish

Jamoaviy kelishuv yoki mehnat shartnomasiga muvofiq ruxsat etiladi
Kimdan 14:00 kimga 22:00

Tungi ish

Ruxsat berilgan
Kimdan 22:00 kimga 06:00
Maʼlumot
Jamoaviy kelishuv yoki mehnat shartnomasiga muvofiq ruxsat etiladi

Shanba kunlari ishlash

Ruxsat berilgan
Maʼlumot
Jamoaviy kelishuv yoki mehnat shartnomasiga muvofiq ruxsat etiladi

Yakshanba kunlari ishlash

Ruxsat berilgan
Maʼlumot
Jamoaviy kelishuv yoki mehnat shartnomasiga muvofiq ruxsat etiladi

Davlat bayramlarida ishlash

Majburiy
Ruxsat berilgan
Maʼlumot
Jamoaviy kelishuv yoki mehnat shartnomasiga muvofiq ruxsat etiladi

Smenali ish

Ruxsat berilgan
Maʼlumot
Jamoaviy kelishuv yoki mehnat shartnomasiga muvofiq ruxsat etiladi

Xavfli ish

Qo‘llanilmaydi agar jamoaviy kelishuvda yoki mehnat shartnomasida boshqacha ko‘rsatilmagan bo‘lsa.

Kutish rejimida toʻlov

Qoʻllanilishi mumkin
Ish beruvchi va xodim o‘rtasida kelishilgan holda

Yillik ta’til puli

Qo‘llanilmaydi

13-oylik to‘lov

Qo‘llanilmaydi

14-oylik to‘lov

Qo‘llanilmaydi

Qo‘shimcha ish haqi tarkiblari

512,6 EUR yiliga
Haq to‘lanadi har chorakda

Dam olish kunlari soni

24 kunlar
Maʼlumot
Kunlar ish beruvchi va xodim o‘rtasida kelishilgan holda ixtiyoriy bo‘lishi mumkin.

Davlat bayramlari

14 kunlar
Yangi yil kuni
10 fevral
19 mart
31 mart
Muborak juma
Mehnat kuni
7 iyun
29 iyun
Maryamning osmonga koʻtarilishi bayrami
8 sentabr
21 sentabr
8 dekabr
13 dekabr
Rojdestvo kuni
Maʼlumot
Dam olish kuniga (yoki 4-smenali ishda ishlanmaydigan kunga) to‘g‘ri keladigan davlat bayramlari kuyib ketadi.

Ijtimoiy sugʻurta badallari

10 % asosiy ish haqidan maksimalgacha 34,49 EUR har haftada agar ushbu sanadan oldin tugʻilgan boʻlsa 1962
42,57 EUR har haftada agar ushbu sanadan keyin tugʻilgan boʻlsa 1962

Daromad solig‘i

Maʼlumot
vazirlik tomonidan har yili chiqariladigan jadvallarga muvofiq.

Qo‘shimcha pensiya jamg‘armalari

Maʼlumot
jamoaviy shartnomada boshqacha ko‘rsatilmagan bo‘lsa.

Kasallik/betoblik

15 kunlar da 100 %
+ 15 kunlar da 50 %
Maʼlumot
Jamoaviy shartnomada kelishilgan bo‘lsa, qo‘shimcha kunlar berilishi mumkin

Kasallik davrida har 6 kunda umumiy amaliyot shifokori tomonidan berilgan tibbiy ma’lumotnoma ijtimoiy taʼminot bo‘limiga, nusxasi esa ish beruvchiga yuboriladi.

Ishdagi jarohatlar/baxtsiz hodisalar

365 kunlar da 100 %
Maʼlumot
Agar jamoaviy shartnomada belgilangan bo‘lsa, qo‘shimcha kunlar

Maʼlumot Kontaktlar

GWU - General Workers Union Malta

Workers’ memorial Building
South Street, Valletta
Malta
Tel. +356 25679200
Bizga quyidagi tillarda murojaat qilishingiz mumkin
Ingliz tili, Italyan tili, Malta tili