Switzerland

Huling na-update noong 20.2.2020

Tingnan ang lahat ng mga pera sa

Impormasyon Sahod

Pinakamababang kabuuang sahod

Walang pambansang legal na minimum na sahod.

Sahod bawat kategorya

Manggagawa sa konstruksyon na walang karanasan (Klase ng Sahod C)

25,95 CHF sa 26,75 CHF

Manggagawa sa konstruksyon na may karanasan (Klase ng Sahod B)

29,2 CHF sa 29,95 CHF

Trainee na may pagdalo sa kursong partikular sa konstruksiyon (wage class A)

30,85 CHF sa 31,7 CHF

Kwalipikado na may pagsasanay sa konstruksyon (antas ng sahod Q)

32,05 CHF sa 32,9 CHF

Tagapangasiwa ng manggagawa (antas ng sahod V)

34 CHF sa 36,9 CHF

Impormasyon Oras ng trabaho

Araw-araw

7,5 sa 9 mga oras

Lingguhan/linggo linggo

40,5 mga oras

Impormasyon

Kabuuang oras sa isang taon: 2,112 (52.14 na linggo ng 40.5 na oras sa karaniwan).

sobrang oras ng/sa trabaho

50 mga oras bawat/kada linggo

Impormasyon

Ang premium ay dapat bayaran sa katapusan ng susunod na buwan upang mabayaran ang lahat ng oras na nagtatrabaho ng lampas sa 48 oras kada linggo.

Mga pahinga

15 minuto

60 minuto

Oras ng pagbiyahe

Impormasyon

Bagaman binabayaran ang mga manggagawa para sa oras ng paglalakbay (ibinawas ang 30 minuto bawat araw) sa kanilang pangunahing sahod, ang oras ng paglalakbay ay hindi kasama bilang oras ng trabaho.

Impormasyon Paglalakbay sa ibang bansa at panuluyan/tirahan

Sa loob ng {pangalan ng bansa}

Allowance sa pagbiyahe

0,6 CHF kada kilometro

Ang mga gastusin sa paglalakbay ay babayaran lamang kung tahasang inutusan ng kumpanya na gumamit ng pribadong sasakyan.
Dapat sagutin ng kumpanya ang gastos sa paglalakbay ng mga ipinadalang manggagawa papuntang Switzerland.

Halaga para sa pang-araw-araw na pagkain

16 CHF (mas mataas sa ilang canton o mga yunit ng lokal na pamahalaan)

Impormasyon

Kung hindi nagbibigay ng pagkain ang kumpanya.

Allowance para sa akomodasyon o tirahan

Impormasyon

Habang kailangan ng kumpanya na sagutin ang gastos sa tirahan at pagkain, walang mga alituntunin ukol sa bagay na ito.

Impormasyon Mga mataas ang kalidad

sobrang oras ng/sa trabaho

25 %

Impormasyon

May karagdagang bayad para sa lahat ng oras ng trabaho na lampas sa 48 oras kada linggo. Ang 25 bagong oras at 100 oras ng overtime sa kabuuan ay maaaring ipagpatuloy sa katapusan ng bawat buwan (dapat agad bayaran ang premium para sa lahat ng oras na lampas dito).
“Sa pagtatapos ng Abril, babayaran ang premium para sa lahat ng natitirang overtime.”

Trabaho sa gabi

Pansamantala

sa pinakamababa o kahit man lang<br/>at kahit papaano 25 % kada/bawat oras

Permanente

2 CHF kada/bawat oras

Impormasyon

Para sa trabaho sa pagitan ng 8:00 ng gabi hanggang 5:00 ng umaga (dapat makakuha ng paunang pahintulot ang kumpanya).

Pagtatrabaho tuwing Sabado

25 %

Impormasyon

Hindi maaaring pagsamahin ang iba't ibang premium.

Nagtatrabaho tuwing Linggo

50 %

Impormasyon

Para sa trabaho sa pagitan ng 5:00 ng hapon ng Sabado hanggang 5:00 ng umaga ng Lunes (kailangang kumuha ng paunang pahintulot ang kumpanya).

nagtatrabaho sa iba't ibang oras

Bonus sa oras ng 20 minuto kada shift

O 1 CHF kada/bawat oras

Taunang allowance para sa bakasyon

10,6 % 5 mga linggo

13 % 6 na linggo hanggang at kabilang ang edad na 20, at higit sa edad na 50.

Ika-13 buwan

8,3 %

Impormasyon

Binabayaran sa katapusan ng bawat taon.

Panahon ng Serbisyo

Sa edad na 65

Impormasyon

Probisyon sa batas.

Karagdagang plano sa pensiyon sa pagreretiro para sa trabaho

Pagreretiro sa edad na 60 sa mga industriya ng pangunahing konstruksyon at paggawa ng riles (FAR)

Kontribusyon o ambag ng empleyado ng 2 %

Impormasyon

Walang malayang paglilipat ng mga benepisyo. Pension na matatanggap kung matutugunan ang mahigpit na kondisyon. Hindi sapilitan ang kontribusyon para sa pagpapasa ng mga takdang gawain na hanggang 90 araw.

Impormasyon Mga Piyesta Opisyal

Bilang ng pista opisyal/bakasyon

5 mga linggo mula sa edad na 20 hanggang sa edad na 50.

6 mga linggo hanggang at kabilang ang edad na 20, at higit sa edad na 50.

Impormasyon

Paraan ng pagbabayad na sasang-ayunan ng kumpanya.

Mga pampublikong pista opisyal

8 mga pampublikong pista opisyal kada/bawat taon

Impormasyon

Binabayaran batay sa kung kailan ito tumapat (oras ayon sa kalendaryo ng oras ng trabaho).

Impormasyon Mga pagbabawas sa sahod

Buwis sa kita

10 sa 15 %

Impormasyon

Ang mga buwis ay ibinabawas lamang sa pinagmulan para sa mga dayuhang manggagawa na may pansamantalang permit sa paninirahan o walang permit sa paninirahan. Ang mga buwis ay binabayaran pagkatapos ng nakatakdang panahon o petsa ng pagbabayad.

Karagdagang pondo para sa pensyon

300 CHF sa 700 CHF

Impormasyon

Tinutukoy ng bawat kumpanya nang magkakahiwalay (babayaran lamang matapos ang 90 araw ng pagtatrabaho).

Para sa mga ipinadalang manggagawa

Bahagyang naaangkop

Pensiyon, kapansanan o kawalan ng kakayahan

5,125 %

Kawalan ng trabaho

1,1 %

Seguro o seguridad sa aksidente

1,5 sa 3 %

Impormasyon

Para sa mga aksidente na hindi kaugnay sa trabaho (sa panahon ng paglilibang). Pinagpasyahan ng bawat kumpanya nang hiwalay.

Seguro o insurance sa sahod

1,5 sa 3 %

Impormasyon

Tinatakda nang paisa-isa ng bawat kumpanya (hanggang 50% ng aktwal na gastos).

Ambag sa Parifonds

0,7 %

Impormasyon

Maaaring mabayaran ng mas malaking bahagi ang mga miyembro ng unyon ng manggagawa na Unia.

Pundasyong FAR

2 %

Impormasyon

Hindi sapilitan ang kontribusyon para sa pagpapasa ng mga takdang gawain na hanggang 90 araw.

Hindi naaangkop sa mga ipinadalang manggagawa

Seguro sa kalusugan (pribado)

250 CHF sa 400 CHF

Impormasyon

Dapat kumuha ng insurance cover mula sa isang pribadong insurer (tingnan ang www.comparis.ch). Mga manggagawa ng EU/EFTA: pagbubukod mula sa sapilitang seguro para sa mga posting assignment o ipinadalang gawain na hanggang 24 na buwan kapag ipinakita ang A1 na sertipiko.

Para sa mga ipinadalang manggagawa

Bahagyang naaangkop

Impormasyon Pagkakasakit at mga pinsala

Pagkakasakit/karamdaman

90 % mula sa ikalawang araw (hanggang sa maximum na 730 araw)

Impormasyon

Ang mga allowance at benepisyo ay binabayaran sa pamamagitan ng kumpanya.

Mga pinsala/aksidente sa trabaho

80 % mula sa unang araw (hanggang sa maximum na 730 araw)

Impormasyon

Ang mga allowance at benepisyo ay binabayaran sa pamamagitan ng kumpanya.

Impormasyon Mga Kontak

Unia Trade Union

Weltpoststrasse 20
Postfach 272
3000 Bern 15

Tel. o Telepono +41 31 350 22 72

W. https://www.unia.ch

E. bau@unia.ch

Maaari mo kaming kontakin sa mga sumusunod na wika

Ingles, French, German, Italian

Suriin ang sahod at kondisyon sa pagtatrabaho

Piliin ang iyong bansa

Switzerland

Pinakamababang kabuuang sahod

Sahod bawat kategorya

Manggagawa sa konstruksyon na walang karanasan (Klase ng Sahod C)

Manggagawa sa konstruksyon na may karanasan (Klase ng Sahod B)

Trainee na may pagdalo sa kursong partikular sa konstruksiyon (wage class A)

Kwalipikado na may pagsasanay sa konstruksyon (antas ng sahod Q)

Tagapangasiwa ng manggagawa (antas ng sahod V)

Araw-araw

Lingguhan/linggo linggo

sobrang oras ng/sa trabaho

Mga pahinga

Oras ng pagbiyahe

Sa loob ng {pangalan ng bansa}

Allowance sa pagbiyahe

Halaga para sa pang-araw-araw na pagkain

Allowance para sa akomodasyon o tirahan

sobrang oras ng/sa trabaho

Trabaho sa gabi

Pagtatrabaho tuwing Sabado

Nagtatrabaho tuwing Linggo

nagtatrabaho sa iba't ibang oras

Taunang allowance para sa bakasyon

Ika-13 buwan

Panahon ng Serbisyo

Karagdagang plano sa pensiyon sa pagreretiro para sa trabaho

Bilang ng pista opisyal/bakasyon

Mga pampublikong pista opisyal

Buwis sa kita

Karagdagang pondo para sa pensyon

Pensiyon, kapansanan o kawalan ng kakayahan

Kawalan ng trabaho

Seguro o seguridad sa aksidente

Seguro o insurance sa sahod

Ambag sa Parifonds

Pundasyong FAR

Hindi naaangkop sa mga ipinadalang manggagawa

Seguro sa kalusugan (pribado)

Pagkakasakit/karamdaman

Mga pinsala/aksidente sa trabaho

Unia Trade Union