Spain

Huling na-update noong 07/21/2025

Tingnan ang lahat ng mga pera sa

Impormasyon Sahod

Pinakamababang kabuuang sahod

Naaangkop

18,964.73 EUR sa 22,009.26 EUR kada/bawat taon

Sahod bawat kategorya

18,964.73 EUR kada/bawat taon level xii: karaniwang manggagawa

19,249.19 EUR kada/bawat taon antas xi: espesyalistang manggagawa/kategorya 2 espesyalista o dalubhasa

19,537.92 EUR kada/bawat taon antas x: katulong sa opisina/kategorya 1 espesyalista o dalubhasa

19,830.99 EUR kada/bawat taon antas ix: kategorya 2 opisyal

20,128.45 EUR kada/bawat taon antas viii: kategorya 1 opisyal

20,430.36 EUR kada/bawat taon antas vii: kategorya 2 tagasuri ng lupa/tagapangasiwa ng manggagawa

20,736.81 EUR kada/bawat taon antas vi: kategorya 1 tagasuri ng lupa/propesyonal na espesyalista

21,047.85 EUR kada/bawat taon antas v: pangkalahatang tagapamahala ng trabaho

21,363.57 EUR kada/bawat taon antas iv: pangkalahatang tagapamahala/industriyal na teknikal

21,684.01 EUR kada/bawat taon antas iii: nasa gitnang antas/may mga hawak na diploma

22,009.26 EUR kada/bawat taon antas ii: mas mataas na antas o mas progresibong yugto ng pag-aaral o kasanayan

Impormasyon Oras ng trabaho

Araw-araw

Max o pinakamataas 9 mga oras

Lingguhan/linggo linggo

40 mga oras bawat/kada linggo

1736 mga oras kada/bawat taon

sobrang oras ng/sa trabaho

80 mga oras kada/bawat taon maliban sa mga kaso ng sakuna o pwersa ng kalikasan (force majeure)

Mga pahinga

Iba pa<br/>pahinga

Kung ang araw ng trabaho ay hindi bababa sa 6 na oras

15 minuto

Espesyal na mga kondisyon

Mga porter, guwardiya at tanod

72 mga oras bawat/kada linggo

Trabaho sa ilalim ng lupa

6 mga oras kada/bawat araw

35 mga oras bawat/kada linggo

Impormasyon Paglalakbay sa ibang bansa at panuluyan/tirahan

Sa loob ng {pangalan ng bansa}

Allowance sa pagbiyahe

kung ito ay higit sa 15 kilometro mula sa tahanan ng manggagawa o sa lugar kung saan siya opisyal na tinanggap para magtrabaho (place of hiring)

Allowance para sa akomodasyon o tirahan

bilang resulta sa pag-alis o paglipat sa kanilang regular na tirahan o lugar ng trabaho, hindi makakatulog o pwedeng magpalipas ng gabi ang mga manggagawa sa kanilang mga tirahan. ang halaga o kabuuang bilang na tinutukoy ay itatakda o mapagkakasunduan batay sa mga kasunduang pangrehiyon na ginawa ng mga grupo o organisasyong may kinatawan.

sa malayong lugar ng trabaho, para sa pagkain ng tanghalian (kung hindi ito ibinibigay ng kumpanya), kung maaaring umuwi ang mga manggagawa sa gabi. ang halaga o kabuuang bilang na tinutukoy ay itatakda o mapagkakasunduan batay sa mga kasunduang pangrehiyon na ginawa ng mga grupo o organisasyong may kinatawan.

Impormasyon Mga mataas ang kalidad

sobrang oras ng/sa trabaho

Dapat magbayad ang employer ng overtime sa mas mataas na halaga kaysa sa normal. Ang halaga ng overtime para sa bawat kategorya o antas ay tinutukoy sa mga kolektibong kasunduan. Maaaring bayaran ng mga kompanya ang sahod ng overtime sa pamamagitan ng katumbas na panahon ng pahinga

Trabaho sa gabi

Mula 22:00 sa 06:00

25 % ng sahod kada oras kung ang trabahong pang-gabi ay tatagal ng higit sa apat na oras, ang karagdagang bayad ay ibibigay na parang tumagal ang trabaho sa buong araw.

Pagtatrabaho sa mga pampublikong pista opisyal

Hindi sapilitan

Pinapayagan

. Ang suweldo o sahod ay hindi pa natutukoy o hindi pa naitatakda.

Mapanganib na trabaho

20 % ng kabuuang sahod

Bayad sa paghihintay

Hindi naaangkop

Taunang allowance para sa bakasyon

Hindi naaangkop

Ika-13 buwan

Impormasyon

Babayaran para sa mga araw sa kalendaryo tulad ng sumusunod:
a) Insentibo sa Hunyo: mula ika-1 ng Enero hanggang ika-30 ng Hunyo.
b) Insentibo sa Pasko: mula ika-1 ng Hulyo hanggang ika-30 ng Disyembre.
Halaga: ayon sa antas at kategorya ng talahanayan ng bawat kasunduang kolektibo.

Impormasyon Mga Piyesta Opisyal

Bilang ng pista opisyal/bakasyon

30 mga araw kada/bawat taon dapat o kinakailangan na dalawampu at isa (21) ang araw ng mga trabaho. ang karapatan ng isang tao na magkaroon ng bakasyon o pista opisyal ay hindi maaaring palitan ng bayad o pera.

Mga pampublikong pista opisyal

12 mga pambansang araw

2 mga lokal na araw o mga araw na ipinagdiriwang o itinuturing na espesyal sa isang lugar

ika-1 at ika-6 ng Enero

Pasko ng Pagkabuhay

ika-1 ng Mayo

ika-15 ng Agosto

Ika-12 ng Oktubre

ika-1 ng Nobyembre

ika-6, ika-8 at ika-25 ng Disyembre

Impormasyon

Maaaring isama ng mga panlalawigang kasunduang kolektibo ang mas maraming araw.

Impormasyon Mga pagbabawas sa sahod

Mga kontribusyon sa social security

1067.4 sa 3,642 EUR kada/bawat buwan para sa mga inhinyero at nagtapos

885.3 sa 3,642 EUR kada/bawat buwan para sa mga technician, eksperto at kwalipikadong katulong ng mga inhinyero

770.1 sa 3,642 EUR kada/bawat buwan para sa mga administratibong tagapamahala

764.4 sa 3,642 EUR kada/bawat buwan para sa mga hindi kwalipikadong katulong

764.4 sa 3,642 EUR kada/bawat buwan para sa mga opisyal na pang-administratibo

764.4 sa 3,642 EUR kada/bawat buwan para sa mga tao o grupo na nasa mas mababang antas sa lipunan o sistema ng kapangyarihan.

764.4 sa 3,642 EUR kada/bawat buwan para sa mga katulong sa administrasyon

25.48 sa 121.4 EUR kada/bawat araw para sa mga manggagawang may kasanayan sa una at ikalawang kategorya

25.48 sa 121.4 EUR kada/bawat araw para sa ikatlong kategorya ng mga bihasang manggagawa at espesyalista

25.48 sa 121.4 EUR kada/bawat araw para sa mga manggagawa

25.48 sa 121.4 EUR kada/bawat araw para sa mga manggagawang wala pang labing-walong taong gulang

Para sa mga ipinadalang manggagawa

Nagbabayad ang mga ipinadalang manggagawa ng kontribusyon sa seguridad panlipunan sa kanilang bansang pinagmulan Gayunpaman, depende sa bansang pinagmulan, nakapirma ang Espanya sa mga kasunduan sa pakikipagtulungan sa seguridad panlipunan o proteksyon sa mga mamamayan (social security).

Karagdagang seguro sa panlipunang seguridad

Impormasyon

Ang ilang kasunduan ng kompanya ay naglalaman ng mga probisyon para magbayad sa isang health insurance o plano ng pensyon. Ang ilang plano ay kumukuha lamang ng kontribusyon mula sa mga employer, habang ang iba ay pinapayagan din ang mga manggagawa na mag-ambag sa mas mababang porsyento.

Para sa mga ipinadalang manggagawa

Kung ang mga probisyong ito ay isasama sa kasunduan ng kumpanya, ito ay may bisa sa lahat ng manggagawa: mga migrante at mga ipinadalang empleydao sa ibang lugar.

Buwis sa kita

Depende sa kalagayan ng pamilya

Para sa mga ipinadalang manggagawa

Para lamang sa mga manggagawang nagbabayad ng kontribusyon sa social security sa Espanya.

Impormasyon Pagkakasakit at mga pinsala

Pagkakasakit/karamdaman

Araw 1 sa 3 : 0 %

Araw 4 sa 20 : 60 %

Pagkatapos 20 mga araw 75 %

Impormasyon

Sa halos lahat ng sektoral at kolektibong kasunduan ng kumpanya, ang mga benepisyong ito ay sinusuportahan ng mga kontribusyon mula sa kumpanya.

Mga pinsala/aksidente sa trabaho

100 % sumunod na araw ng medikal na leave

Impormasyon Mga Kontak

CCOO del Hábitat

Calle de Albasanz, 3. Bajo, 28037 Madrid

W. https://habitat.ccoo.es/

E. estatal@habitat.ccoo.es

Maaari mo kaming kontakin sa mga sumusunod na wika

Ingles, French, Spanish/Espanyol

UGT FICA Federación de Industria, Construcción y Agro

Avenida de América, nº 25 - 5ª planta
28002-Madrid

Tel. o Telepono +34 915 89 75 07

W. http://www.ugt-fica.org

E. internacional@fica.ugt.org

Maaari mo kaming kontakin sa mga sumusunod na wika

Spanish/Espanyol, French, Ingles

Suriin ang sahod at kondisyon sa pagtatrabaho

Piliin ang iyong bansa

Spain

Pinakamababang kabuuang sahod

Sahod bawat kategorya

Araw-araw

Lingguhan/linggo linggo

sobrang oras ng/sa trabaho

Mga pahinga

Iba pa<br/>pahinga

Espesyal na mga kondisyon

Sa loob ng {pangalan ng bansa}

Allowance sa pagbiyahe

Allowance para sa akomodasyon o tirahan

sobrang oras ng/sa trabaho

Trabaho sa gabi

Pagtatrabaho sa mga pampublikong pista opisyal

Mapanganib na trabaho

Bayad sa paghihintay

Taunang allowance para sa bakasyon

Ika-13 buwan

Bilang ng pista opisyal/bakasyon

Mga pampublikong pista opisyal

Mga kontribusyon sa social security

Karagdagang seguro sa panlipunang seguridad

Buwis sa kita

Pagkakasakit/karamdaman

Mga pinsala/aksidente sa trabaho

CCOO del Hábitat

UGT FICA Federación de Industria, Construcción y Agro