Please click 'confirm' if you want to add Construction Workers to your home screen, or 'cancel' otherwise.

Confirm Cancel

Suriin ang sahod at kondisyon sa pagtatrabaho

Piliin ang iyong bansa

Albania

Austria

Belgium

Bulgaria

Switzerland

Cyprus

Czech Republic

Germany

Denmark

Estonia

Spain

Finland

France/Pransya

United Kingdom

Greece

Croatia

Hungary

Ireland

Iceland

Italy/Italya

Lithuania

Luxembourg

Latvia

Montenegro

Hilagang Macedonia

Malta

Ang Netherlands

Norway

Poland

Portugal

Romania

Serbia

Sweden

Slovenia

Slovakia

Turkey

France/Pransya

Huling na-update noong 05/18/2022

Tingnan ang lahat ng mga pera sa

Impormasyon Sahod

Pinakamababang kabuuang sahod

Naaangkop

10.85 EUR kada/bawat oras

1,645.58 EUR kada/bawat buwan

Sahod bawat kategorya

Walang kasanayan/di-sanay

20,093 EUR sa 20,876 EUR kada/bawat taon (inhenyeriyang sibil)

1,589.47 EUR sa 1,595 EUR kada/bawat buwan (gusali)

May kasanayan/ mahusay

20,875 EUR sa 23,943 EUR kada/bawat taon (inhenyeriyang sibil)

1,589.47 EUR sa 1,713.1 EUR kada/bawat buwan (gusali)

Espesyalista

24,450 EUR sa 27,922 EUR kada/bawat taon (inhenyeriyang sibil)

1,619.92 EUR sa 2,072.2 EUR kada/bawat buwan (gusali)

Tagapangasiwa ng manggawa

28,692 EUR sa 30,328 EUR kada/bawat taon (inhenyeriyang sibil)

1,830.5 EUR sa 2,362.11 EUR kada/bawat buwan (gusali)

Mga Propesyonal/ mga eksperto

19,834 EUR sa 36,594 EUR kada/bawat taon (inhenyeriyang sibil)

1,589.47 EUR sa 3,042.01 EUR kada/bawat buwan (gusali)

Impormasyon Oras ng trabaho

Araw-araw

7 mga oras

Lingguhan/linggo linggo

35 mga oras

sobrang oras ng/sa trabaho

10 mga oras kada/bawat araw

48 mga oras bawat/kada linggo (karaniwang maximum na 44 na oras bawat linggo sa loob ng 12 magkakasunod na linggo)

Mga pahinga

Kada 6 na oras

20 minuto

Impormasyon Paglalakbay sa ibang bansa at panuluyan/tirahan

Sa loob ng {pangalan ng bansa}

Allowance sa pagbiyahe

Maikling biyahe: < 50KM : ang mga allowance para sa paglalakbay at transportasyon ay kinakalkula batay sa bilang ng kilometro at ayon sa rehiyon. para sa mahabang biyahe o paglalakbay, ang pagbabalik ng nagastos ay batay sa halaga na nakasaad sa resibo ng transportasyon o ayon sa nakatakdang halaga na itinakda ng kumpanya.

Impormasyon

Tandaan: sa kaso ng paglalakbay sa malalayong lugar, ang kumpanya ay dapat magbayad para sa pana-panahong gastusin sa transportasyon pauwi.

Para sa mga ipinadalang manggagawa

Kung ikaw ay isang ipinadalang manggagawa, ang mga allowance na ito ay bukod pa sa sapilitang pagbabayad ng iyong employer ng gastos sa transportasyon mula sa iyong bansang pinagmulan patungo sa iyong lugar ng trabaho sa Pransya.

Halaga para sa pang-araw-araw na pagkain

Mga Pampublikong Gawain

10.5 sa 12.24 EUR araw-araw

Gusali

8.6 sa 11 EUR araw-araw

Sukatan ng URSAFF Paglalakbay sa malalayong distansya > 50KM

19.1 EUR araw-araw

Negosasyon ng kumpanya para tukuyin ang nakatakdang presyo o kabayaran sa invoice

Allowance para sa akomodasyon o tirahan

Sukatan ng URSAFF Paglalakbay sa malalayong distansya > 50KM

68.5 EUR araw-araw (paris + departamento 92.93 at 94 )

50.8 EUR araw-araw iba pang departamento o proseso ng pagbalik ng pera na nagastos o binayad ng isang tao o departamento para sa isang serbisyo o produkto

Impormasyon Mga mataas ang kalidad

sobrang oras ng/sa trabaho

Una 8 mga oras : 25 % ng sahod kada oras

Pagkatapos 8 mga oras 50 % ng sahod kada oras

Trabaho sa gabi

itinakda o napagdesisyunan sa antas ng kumpanya.

Mula 21:00 sa 06:00

Nagtatrabaho tuwing Linggo

itinakda o napagdesisyunan sa antas ng kumpanya.

Impormasyon

Ang trabaho tuwing Linggo ay mahigpit na pinapangasiwaan at hindi karaniwan o madalas mangyari.

Pagtatrabaho sa mga pampublikong pista opisyal

itinakda o napagdesisyunan sa antas ng kumpanya.

Impormasyon

Kailangang bayaran ang pagtatrabaho sa bank holiday sa pamamagitan ng isa pang araw ng bakasyon (maliban kung nagtrabaho nang mas mababa sa tatlong buwan)
Ang pagtatrabaho sa araw ng pista opisyal o Bank holiday ng isang empleyado ay
dapat mabigyan ng kapalit na bakasyon, maliban na lamang kung siya ay hindi pa nagtatrabaho ng tatlong buwan sa kumpanya.

nagtatrabaho sa iba't ibang oras

itinakda o napagdesisyunan sa antas ng kumpanya.

Bayad sa paghihintay

itinakda o napagdesisyunan sa antas ng kumpanya.

Taunang allowance para sa bakasyon

30 % ng bayad sa bakasyon

Mga karagdagang pista opisyal/bakasyon

Impormasyon

Depende sa tagal ng trabaho o paninilbihan, may dagdag na apat (4) na araw p,agkatapos ng dalawampung taon(20), dagdag na apat na araw pagkatapos ng dalawampung (20), anim (6) na araw pagkatapos ng talumpung taon,
ngunit maaaring magtakda ng mga kasunduan ang kumpanya ng mga araw ng bakasyon na nakabase sa tagal ng serbisyo mula sa ikatlong taon.

Ika-13 buwan

Posible na magkaroon ng isang 13th month pay o bonus, ngunit ang desisyon tungkol dito ay nasa kumpanya.

Karagdagang plano sa pensiyon sa pagreretiro para sa trabaho

Hindi naaangkop sa mga ipinadalang manggagawa

Mga karagdagang bahagi ng sahod

Ang kahirapan o bigat ay tinutukoy sa antas ng rehiyon

Impormasyon Mga Piyesta Opisyal

Bilang ng pista opisyal/bakasyon

2.5 mga araw kada/bawat buwan

30 mga araw kada/bawat taon

Mga pampublikong pista opisyal

10 mga araw + pentecostes (tiyak na batas)

1 ng Enero

Lunes ng Pagkabuhay

ika-1 ng Mayo

ika-8 ng Mayo

ika-14 ng Mayo

Pentecostes

ika-14 ng Hulyo

15 August

ika-1 ng Nobyembre

ika-11 ng Nobyembre

ika-25 ng Disyembre

Impormasyon Mga pagbabawas sa sahod

Mga kontribusyon sa social security

23 % ng kabuuang sahod isinasaalang-alang ang mga pondo ng pensyon.

Para sa mga ipinadalang manggagawa

Bilang isang ipinadalang manggagawa, dapat kang iparehistro ng iyong employer at dapat siyang magbigay ng mga kontribusyon sa lipunan sa bansa kung saan siya nakatalaga. Bilang katibayan, ang employer ay dapat magkaroon ng isang A1 form na nagpapakita na ikaw ay sakop sa kaganapan ng mga aksidente sa trabaho, karamdaman, pagreretiro, mga benepisyo sa pamilya, atbp.

Buwis sa kita

Depende sa kumpanya

Karagdagang pondo para sa pensyon

Buwis na binayaran sa katapusan ng taon

Impormasyon

Kung mananatili ka nang higit sa 183 araw sa France sa isang taon, kailangan mong magbayad ng buwis sa France.

Impormasyon Pagkakasakit at mga pinsala

Pagkakasakit/karamdaman

Araw 4 sa 48 : 100 %

Araw 49 sa 90 : 75 %

Para sa mga ipinadalang manggagawa

Hindi naaangkop o pwedeng gamitin sa mga ipinadalang manggagawa

Mga pinsala/aksidente sa trabaho

Kung ang kawalan ay mas mababa sa 30 araw araw 1 sa 15 EUR 90 %

Kung ang kawalan ay mas mababa sa 30 araw araw 16 sa 30 : 100 %

Kung ang kawalan ay higit sa 30 araw araw 1 sa 90 : 100 %

Para sa mga ipinadalang manggagawa

Hindi naaangkop o pwedeng gamitin sa mga ipinadalang manggagawa

Impormasyon Mga Kontak

Fédération nationale Construction et Bois – CFDT

47/49 avenue Simon Bolivar
75950 Paris cedex 19
France

Tel. o Telepono + 00 33 (0)1 56 41 55 60

W. http://www.cfdt-construction-bois.fr/

E. fncb@cfdt.fr

Maaari mo kaming kontakin sa mga sumusunod na wika

Bulgarian, German, Ingles, Spanish/Espanyol, French, Italian, Dutch, Polish, Portuguese, Romanian

Fédération Nationale des Salariés de la Construction, du Bois et de l’Ameublement CGT

263 rue de Paris
93514 Montreuil

W. http://construction.cgt.fr/

E. construction@cgt.fr

Maaari mo kaming kontakin sa mga sumusunod na wika

Ingles, French

FO Bâtiment, Bois, Papier, Carton, Céramique

Avenue Parmentier 170, CS 20006
75479 Paris Cedex 10

Tel. o Telepono 0033142013000

W. http://www.foconstruction.com/web/federation-generale-fo/la-force-syndicale.php

Maaari mo kaming kontakin sa mga sumusunod na wika

Ingles, French

Impormasyon Mga Link

Impormasyon Mga Brochure

Ang website na ito ay nagbibigay ng maikling impormasyon tungkol sa sahod, kundisyon sa pagtatrabaho at mga karapatan ng mga manggagawa sa konstruksyon para sa lahat ng mga bansa sa Europa sa lahat ng mga wika ng Europa. Maaaring makahanap ang mga manggagawa sa konstruksyon ng mga kapaki-pakinabang na link at contact ng mga kinatawan ng unyon ng mga manggagawa na handang tumulong at sumuporta sa kanila kung kinakailangan.

EFBWW
Rue Royale 45
1000 Brussels
+32 (0)2 2271040
info@efbww.eu Mag-log in

Co-financed
by the European Union