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Turquie

Dernière mise à jour : 12/03/2019
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Salaire brut minimum

2 029,5 TRY par mois
Informations
Valide jusqu'au 31/12/2018. Défini au moins tous les deux ans par la Commission de détermination du salaire minimum composée de 10 membres représentant l'État, les syndicats et les organisations patronales.

Salaire par catégorie

Travailleur non qualifié

9,06 TRY à 9,29 TRY par heure
Informations
Le salaire dépend du type de tâche, du niveau de spécialisation, des machines utilisées, etc.

Travailleur qualifié

9,49 TRY à 12,26 TRY par heure
Informations
Le salaire dépend du type de tâche, du niveau de spécialisation, des machines utilisées, etc.

Spécialiste

Opérateur de machine
12,85 TRY à 15,66 TRY par heure
Informations
Le salaire dépend du type de tâche, du niveau de spécialisation, des machines utilisées, etc.

Contremaître

15,82 TRY à 16,85 TRY par heure
Informations
Le salaire dépend du type de tâche, du niveau de spécialisation, des machines utilisées, etc.

Par jour

7,5 à 9 heures par jour

Hebdomadaire

45 heures par semaine
Informations
La répartition des 45 heures de travail sur la semaine en 5 ou 6 jours est définie par l'employeur, conformément à la législation en vigueur.

Heures supplémentaires

Le temps de travail total ne peut pas dépasser 11 heures par jour
Le temps de travail total ne peut pas dépasser 270 heures par an
Informations
Défini par la loi.

Pauses

15 minutes (moins de 4 heures de travail)
30 minutes (de 4 à 7,5 heures de travail)
60 minutes (plus de 7,5 heures de travail)
Informations
Défini par la loi.

Conditions spéciales

Maximum 7,5 heures par jour
Informations


Tout type de soudage avec gaz protecteur, de soudage sous la poussière et de soudage électrique.

Travaux souterrains (p. ex. : égouts, construction de tunnels)

Travaux à réaliser sous eau avec air comprimé (jusqu'à 20 m de profondeur ou 2 kg/cm² de pression) y compris temps d'entrée, de sortie et de transit.

Travaux en présence de poussière provocant la pneumoconiose.

Pays : Turquie

Indemnité de déplacement

Si le travailleur vivait à proximité, les frais de voyage doivent être payés ou remboursés. Pas de déduction du salaire.

Indemnité de repas

15 TRY à 17 TRY par jour
Informations


Si le travailleur réside dans les installations de l'employeur, les repas doivent être fournis. Pas de déduction du salaire.

Si le travailleur réside dans ses propres installations mais fait des heures supplémentaires ou travaille la nuit, les repas doivent être fournis. Pas de déduction du salaire.

Si le travailleur réside dans ses propres installations, une indemnité de repas s'applique.

Indemnité de logement

Si le travailleur est dans l'incapacité de rejoindre ses propres installations, il faut lui fournir un logement. Pas de déduction du salaire.

Heures supplémentaires

Autorisé - l'approbation du travailleur est nécessaire.
50 % du salaire horaire

Travail de nuit

Autorisé - l'approbation du travailleur est nécessaire.
De 20:00 à 06:00
Maximum 7,5 heures par jour
Le salaire est déterminé par des contrats individuels ou des conventions collectives.

Travail le dimanche

Autorisé - l'approbation du travailleur est nécessaire.
150 % du salaire par jour
Informations
Journée entière de travail sans tenir compte du nombre d'heures de travail.

Travail un jour férié

Autorisé - l'approbation du travailleur est nécessaire.
100 % du salaire par jour

Travail par postes

Autorisé
Maximum 7,5 heures par jour
Maximum 2 semaines d'équipes de nuit consécutives
15 % du salaire horaire

Éléments de salaire complémentaires

Défini par la loi.
152,21 TRY à 258,76 TRY par mois ou minimum vital
Déterminé par la convention collective YOL-IS
Le bonus est payé chaque année / 120 x 100 % de salaire par jour
850 TRY en cas de mariage du travailleur
450 TRY pour tout enfant nouveau-né du travailleur
450 TRY en cas de décès de l'épouse du travailleur ou d'un de ses enfants
250 TRY en cas de décès de l'un des parents du travailleur
2 000 TRY frais d'obsèques en faveur de la famille en cas de décès d'un travailleur de cause naturelle en dehors des lieux de travail

Autre

Machine en panne
100 % du salaire horaire
Intempéries
100 % du salaire horaire
Autres conditions dangereuses qui empêchent le travail
100 % du salaire horaire

Nombre de jours de congé

14 jours (moins de 5 ans de service)
20 jours (de 5 à 15 ans de service)
26 jours (plus de 15 ans de service)
Informations
Défini par la loi.

Jours fériés

16 jours par an
Jour de l’An
23 avril jour de la souveraineté nationale et des enfants
Fête du travail
19 mai commémoration d'atatürk, jour de la jeunesse et des sports
15 juillet jour de la démocratie et de la solidarité nationale
30 août jour de la victoire
29 octobre jour de la république
Fête du Ramadan / 4 jours
Fête du Sacrifice / 5 jours

Cotisations de sécurité sociale

14 % cotisations de sécurité sociale

Assurance complémentaire en matière de sécurité sociale

1 % prime d'assurance chômage

Impôt sur le revenu

15 % du revenu annuel brut de 0 TRY à 14 800 TRY
20 % du revenu annuel brut de 14 800,01 TRY à 34 000 TRY
27 % du revenu annuel brut de 34 000,01 TRY à 120 000 TRY
35 % du revenu annuel brut de 120 000,01 TRY ou plus

Fonds de pension complémentaire

3 %
Informations
Système de pension individuel obligatoire

Maladie

2/3 de salaire par jour en cas de traitement sans hospitalisation
1/2 de salaire par jour en cas d'hospitalisation

Accidents de travail

2/3 de salaire par jour en cas de traitement sans hospitalisation
1/2 de salaire par jour en cas d'hospitalisation

Informations Contacts

THE TURKISH UNION OF ROAD CONSTRUCTION AND BUILDING WORKERS (YOL-IS)

Kizilay Mah. Sumer-1 Sok. No:18
Cankaya 06420 Ankara
Tél. +90 31 223 246 87
Vous pouvez nous contacter dans les langues suivantes
Anglais, Turc