Please click 'confirm' if you want to add Construction Workers to your home screen, or 'cancel' otherwise.

Confirm Cancel

Suriin ang sahod at kondisyon sa pagtatrabaho

Piliin ang iyong bansa

Albania

Austria

Belgium

Bulgaria

Switzerland

Cyprus

Czech Republic

Germany

Denmark

Estonia

Spain

Finland

France/Pransya

United Kingdom

Greece

Croatia

Hungary

Ireland

Iceland

Italy/Italya

Lithuania

Luxembourg

Latvia

Montenegro

Hilagang Macedonia

Malta

Ang Netherlands

Norway

Poland

Portugal

Romania

Serbia

Sweden

Slovenia

Slovakia

Turkey

Poland

Huling na-update noong 24.2.2017

Tingnan ang lahat ng mga pera sa

Impormasyon Sahod

Pinakamababang kabuuang sahod

2 000 PLN kada/bawat buwan *

13 PLN kada/bawat oras **

Impormasyon

Ang minimum na sahod ay pinagtatalunan ng mga sosyal na kasosyo, ngunit ang huling desisyon (at halaga) ay ginagawa ng pamahalaan

Para sa mga ipinadalang manggagawa

* Nalalapat sa mga trabahador na ipinadala
** Hindi nalalapat sa mga trabahador na ipinadala, ang mga trabahador na ipinadala ay may mga kontrata sa trabaho

Sahod bawat kategorya

Walang kasanayan/di-sanay

Impormasyon

Depende ito sa kontrata ng trabaho at/o sa mga probisyon ng kolektibong kasunduan sa kumpanya, kung naaangkop

Para sa mga ipinadalang manggagawa

“Oo, kung umiiral ang collective agreement sa kumpanya

May kasanayan/ mahusay

Impormasyon

Depende ito sa kontrata ng trabaho at/o sa mga probisyon ng kolektibong kasunduan sa kumpanya, kung naaangkop

Espesyalista

4 055 PLN kada/bawat buwan karaniwang kabuuang sahod

Impormasyon

Depende ito sa kontrata ng trabaho at/o sa mga probisyon ng kolektibong kasunduan sa kumpanya, kung naaangkop

Tagapangasiwa ng manggawa

Impormasyon

Depende ito sa kontrata ng trabaho at/o sa mga probisyon ng kolektibong kasunduan sa kumpanya, kung naaangkop

Mga baguhan / mga batang manggagawa

Impormasyon

Depende ito sa kontrata ng trabaho at/o sa mga probisyon ng kolektibong kasunduan sa kumpanya, kung naaangkop

Mga Propesyonal/ mga eksperto

Impormasyon

Depende ito sa kontrata ng trabaho at/o sa mga probisyon ng kolektibong kasunduan sa kumpanya, kung naaangkop

Impormasyon Oras ng trabaho

Araw-araw

8 mga oras

Lingguhan/linggo linggo

40 mga oras

sobrang oras ng/sa trabaho

150 mga oras kada/bawat taon

Mga pahinga

Iba pa<br/>pahinga

Kung ang araw ng trabaho ay hindi bababa sa 6 na oras

15 minuto

Bahagi ng karaniwang oras ng trabaho

Bayad na

Tanghalian

Hindi bayad kinokontrol ng employer o kolektibong kasunduaninalinsunod ng employer o kasunduan ng grupo

Espesyal na mga kondisyon

Impormasyon

Hindi naaangkop para sa industriya ng konstruksyon

Impormasyon Paglalakbay sa ibang bansa at panuluyan/tirahan

Sa loob ng {pangalan ng bansa}

Allowance sa pagbiyahe

6 PLN

Impormasyon

Isang biglaang kabuuan. Bilang alternatibo, ang transportasyon ay ibinibigay ng employer o ang tunay na gastos ay ibinabalik.

Allowance para sa akomodasyon o tirahan

45 PLN kada/bawat araw

500 PLN kada/bawat buwan

Impormasyon

Buwis-libreng lump sum para sa manggagawang ipinadala sa ibang lugar ng trabaho. Tirahan na ibinibigay ng employer o allowance. Maaaring magtakda ang employer ng mas mataas na rate, ngunit ang halagang lampas sa batayan ay pinapapatawan ng buwis

Pang-araw-araw na allowance / pantustos

30 PLN o itinatag ng employer

Impormasyon

Kung mas mataas kaysa sa batayan (pampublikong administrasyon), ang halagang lampas sa batayan ay pinapatawan ng buwis

Impormasyon Mga mataas ang kalidad

sobrang oras ng/sa trabaho

100 % ng sahod kada oras *

50 % ng sahod kada oras **

Impormasyon

* Para sa overtime na trabaho:
a) sa gabi.
b) sa Linggo at mga pambansang pista opisyal na hindi araw ng trabaho para sa empleyado, ayon sa kanyang iskedyul ng trabaho,
c) ang araw ng pahinga na ibinibigay sa isang empleyado bilang kabayaran sa pagtatrabaho sa Linggo o pista opisyal, ayon sa kanyang iskedyul ng trabaho

** Para sa overtime na trabaho sa anumang ibang araw maliban sa tinukoy sa punto 1.

trabaho sa gabi

Pinapayagan

Impormasyon

Walang espesyal na premium para sa gabi ang trabaho

Trabaho sa gabi

Pinapayagan

21.00 sa 7.00

20 % ng sahod kada oras

Pagtatrabaho tuwing Sabado

Pinapayagan

Nagtatrabaho tuwing Linggo

Pinapayagan may mga limitasyon

Impormasyon

Obligado na bayaran ang pagtatrabaho tuwing Linggo ng isang araw na pahinga

Pagtatrabaho sa mga pampublikong pista opisyal

Hindi sapilitan

Pinapayagan ssa ilalim ng espesyal na kondisyon (emergency)y)

nagtatrabaho sa iba't ibang oras

Pinapayagan

Bayad sa paghihintay

Naaangkop

60 % ng karaniwang sahod

Taunang allowance para sa bakasyon

Naaangkop

bilang sahod

Ika-13 buwan

Hindi naaangkop

Ika-14 na buwan

Hindi naaangkop

Mga karagdagang bahagi ng sahod

Naaangkop

Impormasyon

Iba't ibang sangkap tulad ng allowance para sa panahon ng pagtatrabaho

Iba pa

Bilang bayad sa paghihintay

Impormasyon

Ang employer ay hindi obligadong magbayad para sa mga pahinga na may kaugnayan sa masamang kondisyon ng panahon

Impormasyon Mga Piyesta Opisyal

Bilang ng pista opisyal/bakasyon

20 mga araw kada/bawat taon mas mababa sa 10 taon ng serbisyo

26 mga araw kada/bawat taon higit sa 10 taong serbisyo

Mga pampublikong pista opisyal

Bagong Taon

Epiphany

Pasko ng Pagkabuhay

Lunes ng Pagkabuhay

ika-1 ng Mayo - Araw ng Paggawa

Ika-3 ng Mayo - Araw ng Konstitusyon

Pentecostes

Corpus Christi

ika-15 ng Agosto - Pag-aangat ng Banal na Birheng Maria. Kapistahan ng Hukbong Polish

Ika-1 ng Nobyembre - Araw ng mga Santo

Ika-11 ng Nobyembre - Araw ng Kalayaan

ika-25 ng Disyembre – Araw ng Pasko

ika-26 ng Disyembre – Boxing Day

Impormasyon Mga pagbabawas sa sahod

Mga kontribusyon sa social security

22,71 % ng kabuuang sahod

Impormasyon

Pension 9.76%
Kapansanan 1.5%
Pagkakasakit 2.45%
Seguro sa kalusugan 9%

Karagdagang seguro sa panlipunang seguridad

hindi sapilitan o hindi kinakailangang gawin

Buwis sa kita

18 % hanggang 85,528 pln / taon

32 % + 15,395 pln sa 85,528 pln/taon

Karagdagang pondo para sa pensyon

hindi sapilitan o hindi kinakailangang gawin

Impormasyon

Depende sa mga regulasyong ipinatupad sa kumpanya, maaaring magkasundo ang employer at mga empleyado sa paglikha ng pondo para sa pensyon ng kumpanya. Halos wala sa industriya ng konstruksyon sa Poland

Impormasyon Pagkakasakit at mga pinsala

Pagkakasakit/karamdaman

80 %

70 % pananatili sa ospital

100 % kung ang pananatili sa ospital ay resulta ng aksidente o sa kaso ng pagbubuntis

Impormasyon

Ang mga manggagawa hanggang 50 taong gulang ay may bayad na sahod kapag may sakit hanggang 33 araw na pinondohan ng employer; higit sa 50 taon: 14 na araw na bayad na sahod kapag may sakit na pinondohan ng employer. Kung mas matagal, lahat ng bayad ay pinopondohan ng Social Insurance Institution (ZUS), ngunit maaari rin itong bayaran ng employer.

Bayad ng allowance sa oras ng pagkakasakit – hanggang 182 araw

Mga pinsala/aksidente sa trabaho

100 % manatili sa ospital hanggang 182 araw

80 % mga benepisyo sa kapansanan - ganap na kawalan benepisyo para sa kapansanan - ganap na kawalan ng kakayahang magtrabaho

60 % bahagyang kapansanan

Impormasyon

Ang empleyado ay tumatanggap din ng kabayaran para sa isang aksidente, depende sa kalikasan nito. Maaaring makatanggap ang empleyado ng benepisyo para sa rehabilitasyon, kapag hindi tumatanggap ng benepisyo para sa kapansanan

Impormasyon Mga Kontak

Związek Zawodowy "Budowlani" (Trade Union Budowlani)

Mokotowska st 4/6;
00-641 Warsaw
Poland

W. http://www.zzbudowlani.pl

E. budinfo@zzbudowlani.pl

Maaari mo kaming kontakin sa mga sumusunod na wika

Ingles, Polish

Impormasyon Mga Link

Ang website na ito ay nagbibigay ng maikling impormasyon tungkol sa sahod, kundisyon sa pagtatrabaho at mga karapatan ng mga manggagawa sa konstruksyon para sa lahat ng mga bansa sa Europa sa lahat ng mga wika ng Europa. Maaaring makahanap ang mga manggagawa sa konstruksyon ng mga kapaki-pakinabang na link at contact ng mga kinatawan ng unyon ng mga manggagawa na handang tumulong at sumuporta sa kanila kung kinakailangan.

EFBWW
Rue Royale 45
1000 Brussels
+32 (0)2 2271040
info@efbww.eu Mag-log in

Co-financed
by the European Union