Please click 'confirm' if you want to add Construction Workers to your home screen, or 'cancel' otherwise.

Republica Cehă

Ultima actualizare la 06.06.2022
Vizualizați toate valutele în Coroană cehească (CZK)

Salariu minim brut

Aplicabil
96,4 CZK
16.200 CZK

Salariu per categorie

Necalificat

96,4 CZK către 99 CZK : tarif clasele i-iii
neaplicabil în cazul lucrătorilor detașați

Capabil

99 CZK către 113 CZK tarif clasele iii - vi:
neaplicabil în cazul lucrătorilor detașați

Specialist

109 CZK către 113 CZK tarif clasa v-vi:
neaplicabil în cazul lucrătorilor detașați

Maistru-şef

113 CZK către 118 CZK tarif clasa vi-vii:
neaplicabil în cazul lucrătorilor detașați

Zilnic

8 către 12 ore pe zi

săptămânal

40 ore

Ore suplimentare

8 pe săptămână
150 pe an
Informaţie
Mai multe ore în baza acordului dintre angajator și angajat, dar nu mai mult de 416 ore pe an.
Durata totală a orelor suplimentare nu trebuie să depășească în medie 8 ore pe săptămână într-o perioadă care nu trebuie să depășească 26 de săptămâni consecutive. Acest număr poate fi extins la un maxim de 52 de săptămâni consecutive, totuși, numai în baza unei prevederi din acordul de negociere a contractului colectiv.

Pauze

Odihnă

30 minute
Nu face parte din programul standard de lucru
neachitat
Informaţie
Poate fi împărțit în părți de cel puțin 15 minute fiecare, după o perioadă de muncă continuă care nu depășește 6 ore (minori: 4.5 ore)

Condiţii speciale

37,5 ore pe săptămână (a* și b**)
38,75 ore pe săptămână (c***)
Informaţie
a*) munca în subteran în mine de cărbune, minereuri și alte materii prime, în domeniul construcțiilor de mine și în siturile miniere pentru expertize geologice
b**) în locuri de muncă cu regim de 3 ture sau de muncă neîntreruptă
c***) în locuri de muncă cu regim de 2 ture; angajații sub 18 (de ex. minorii) se supun prevederilor Codului de Muncă specific

În \Republica Cehă

Indemnizaţie de călătorie

Costul călătoriei de la locul normal de lucru (domiciliu) la noul loc de muncă este plătit de către angajator, care va aranja mijlocul de transport.
Informaţie
Numai dacă este cazul unei călătorii în interes de serviciu.
Acest lucru se aplică și în cazul călătoriilor în interes de serviciu în străinătate.

Indemnizaţie pentru hrană

Min 91 CZK dacă călătoria durează de la 5 la 12 ore
Min 138 CZK dacă călătoria durează peste 12 ore
Min 217 CZK dacă călătoria durează peste 18 ore

Diurnă pentru cazare

Aplicabil dacă naveta este imposibilă și angajatul rămâne pe șantier, costul de cazare este plătit de către angajator.

Subzistenţă/ Indemnizaţie zilnică

neaplicabil

Ore suplimentare

25 % din salariul/ oră
Dacă orele suplimentare sunt efectuate în timpul unor zile continue de odihnă, bonificația nu trebuie să fie mai mică de 40% din câștigurile medii.
neaplicabil în cazul lucrătorilor detașați

Muncă de seară

De la 18:00 către 21:00

munca de noapte

Aprobat
De la 22:00 către 06:00
10 % din salariul/ oră

Munca în zilele de sâmbătă

Aprobat
10 % din salariul/ oră

Munca în zilele de duminică

Aprobat
10 % din salariul/ oră

Munca în zilele de sărbători legale

Aprobat
100 % din salariul/ oră

Munca pe ture

Aprobat
Valoarea primei poate fi convenită în cadrul acordului de negociere al contractului colectiv al corporației.

muncă periculoasă

Min 50 CZK pe oră
Informaţie
Definiția termenului ”condiții grele de muncă” în scopul compensațiilor financiare va fi oferită prin Decret Guvernamental.
Condiţii dificile de muncă
Min 10 % pe oră

Plată standby

neaplicabil cu excepția cazului când acest lucru este speciifcat în acordul colectiv de negociere.

Primă vacanță anuală

neaplicabil cu excepția cazului când acest lucru este speciifcat în acordul colectiv de negociere.

a 13-a lună

neaplicabil cu excepția cazului când acest lucru este speciifcat în acordul colectiv de negociere.

a 13-a lună

neaplicabil cu excepția cazului când acest lucru este speciifcat în acordul colectiv de negociere.

Componente suplimentare de salariu

neaplicabil cu excepția cazului când acest lucru este speciifcat în acordul colectiv de negociere.

Altele

Min 15 % din salariul de bază
25 % din salariul de bază în zilele de odihnă

Maşini stricate

80 % din salariul de bază

Condiții de vreme rea

60 % din salariul de bază

Număr de vacanţe

20 zile pe an
2 zile pe săptămână s-au găsit mai mult de #count# rezultate. 5 pe an *
Informaţie
* program de lucru cu distribuție neregulată (schimburi mai lungi de 9 ore); sau
lucrul într-un sistem de contorizare a orelor de lucru sau
lucrul în funcție de vreme

Sărbători legale

13 zile pe an
Ziua de Anul Nou
Vineri bună
Lunea de Paște
Ziua Muncii
8 mai
5 iulie
6 iulie
28 septembrie
28 octombrie
17 noiembrie
Ajunul de Crăciun
Ziua de Crăciun

Contribuţii asigurări sociale

6,5 % din baza de impozitare contribuțiile la asigurările sociale sunt deduse din salariul angajatului
4,5 % din baza de impozitare asigurare de sănătate (privată)
24,8 % din baza de impozitare asigurare suplimentară de protecție socială angajator: 25% din baza de evaluare (= salariul brut) (în acest caz: 2,3% asigurare de sănătate (= boală), asigurare de pensie 21,5% și 1,2% politica națională de ocupare a forței de muncă)
Contribuția la asigurările sociale dedusă din salariul angajatului este de 6,5% din salariu. 25% plătite de angajator sunt în plus față de salariul brut al angajatului. Același lucru este valabil și pentru asigurarea de sănătate: contribuția dedusă din salariul angajatului este de 4,5%. Cei 9% plătiți de către angajator sunt peste nivelul salariului brut al angajatului.

Taxa pe venit

15 % din baza de impozitare

Fonduri suplimentare de pensie

Informaţie
Acest lucru poate fi convenit în acordul de negociere colectivă al societății.

Boală/leziuni

Salariu compensatoriu *
zile 1 către 14 60 % salariu
Maxim 224,8 CZK pe oră
Asigurare de boală **
Începând cu a 15-a zi, 60% din baza de evaluare zilnică
Maxim 1.285 CZK pe zi
De la ce oră 31 zi 66 %
Maxim 1.413 CZK pe zi
De la ce oră 61 zi 72 %
Maxim 1.542 CZK pe zi

Vătămări/accidente de muncă

Angajatorul (compania de asigurări) plătește diferența dintre plățile de salarii compensatorii/asigurări de boală și veniturile medii (până la 100%). Angajatorul este obligat să încheie o poliță de asigurare pentru a acoperi acest aspect.
Informaţie
Plata diferențială poate fi redusă dacă angajatorul nu a respectat normele/regulamentele de siguranță aplicabile.

Informaţie Contacte

Odborový svaz Stavba ČR

Táboritská 1000/23, Praha 3, 130 00
Tel: +420 731 421 471
Ne puteți contacta în următoarele limbi
Engleză, Ceh