Please click 'confirm' if you want to add Construction Workers to your home screen, or 'cancel' otherwise.

Estonia

Ultima actualizare la 05.03.2019
Vizualizați toate valutele în Euro (€)

Salariu minim brut

Aplicabil
500 EUR pe lună 2018
2,97 EUR pe oră 2018

Zilnic

8 ore pe zi standard
8 * ore pentru munca de noapte

săptămânal

40 ore pe săptămână standard
48 * ore pentru munca de noapte

Ore suplimentare

5 ore pe zi
8 către 12 ore pe săptămână

Pauze

după 6 ore de muncă (pentru minori după 4.5 ore de lucru)
30 minute
Nu face parte din programul standard de lucru
neachitat

În \Estonia

Indemnizaţie de călătorie

Informaţie
Un angajat are dreptul să ceară compensații pentru cheltuielile legate de o călătorie în interes de serviciu (cheltuieli cu transportul și cazarea și alte costuri asociate cu călătoriile în interes de serviciu).

Indemnizaţie pentru hrană

neaplicabil

Diurnă pentru cazare

Un angajat are dreptul să ceară compensații pentru cheltuielile legate de o călătorie în interes de serviciu (cheltuieli cu transportul și cazarea și alte costuri asociate cu călătoriile în interes de serviciu).

Subzistenţă/ Indemnizaţie zilnică

22,37 EUR pe zi numai în cazul unei călătorii interes de serviciu în străinătate (la 50 de km de graniță)

Ore suplimentare

50 % din salariul/ oră
timpul liber echivalează orele suplimentare

Muncă de seară

nepermis

munca de noapte

Aprobat
De la 22:00 către 06:00
25 % din salariul/ oră
ore suplimentare libere

Munca în zilele de sâmbătă

Aprobat
Informaţie
Se presupune că timpul de odihnă săptămânal se acordă sâmbăta și duminica.

Munca în zilele de duminică

Aprobat
Informaţie
Se presupune că timpul de odihnă săptămânal se acordă sâmbăta și duminica.

Munca în zilele de sărbători legale

neobligatoriu
Aprobat
100 % din salariul/ oră
ore suplimentare libere

Munca pe ture

Aprobat

muncă periculoasă

neaplicabil

Plată standby

Aplicabil
salariu mediu lucrător

Primă vacanță anuală

Aplicabil

a 13-a lună

neaplicabil

a 13-a lună

neaplicabil

Componente suplimentare de salariu

Aplicabil
Informaţie
Conform înțelegerii cu angajatorul, angajatul poate primi o parte din profitul sau cifra de afaceri a angajatorului sau o remunerație printr-un contract încheiat între angajator și un terț.

Număr de vacanţe

28 zile pe an (vacanță anuală)
35 zile pe an (concediu anual pentru minori, angajați cu capacitate parțială sau nulă de muncă)

Sărbători legale

12 zile 2018
1 ianuarie - ziua de Anul Nou
24 februarie - Ziua Independenței și aniversarea Republicii Estonia
Vineri bună
Duminica de Paște
1 mai
Rusalii
23 iunie - Ziua Victoriei
24 iunie - Mijlocul Verii
20 august – Ziua Restaurării Independenței
24 decembrie - Ajunul Crăciunului
25 decembrie - Crăciunul
26 decembrie - Boxing Day (Ziua Cadourilor)

Contribuţii asigurări sociale

Informaţie
Taxa socială
Taxele sociale sunt plătite într-o cotă de 33% din toate plățile făcute angajaților salariați pentru munca depusă. Angajatorii plătesc integral taxele sociale. Există întotdeauna o obligație minimă privind taxele sociale de plătit, care este echivalentul a 33% (din 2017) din minimul prevăzut în legea bugetului.
În 2017, este 139.75 EUR pe lună, chiar dacă nu au existat plăți pentru munca depusă.

Asigurare suplimentară de protecție socială

1,6 % din salariul brut primă asigurare șomaj
Informaţie
Angajatorii plătesc prima de asigurare de șomaj într-o proporție de
0.8% din salariul lunar brut.

Taxa pe venit

20 % din salariul brut

Fonduri suplimentare de pensie

2 % din salariul brut
Informaţie
Dacă se solicită de către angajat, rata poate fi de 3% După aderarea la un sistem obligatoriu de pensii, acesta nu poate fi abandonat. Toți cei care s-au născut după 1 ianuarie 1983 sunt obligați să adere.

Boală/leziuni

70 % din salariul de bază
Informaţie
Prestația este plătită de către angajator între ziua 4 și ziua 8. Începând cu ziua 9, prestația este plătită de Fondul de Asigurări de Sănătate.

Dacă angajatorul furnizează datele angajatului în format electronic, documentația este prezentată în format electronic de către angajator și de către medic (baza de date EHIF).

Aflați mai multe la: https://www.haigekassa.ee/en
pentru lucrători detaşaţi
Prestația pentru incapacitatea de muncă va fi plătită de statul de reședință al persoanei, adică de către țara care a eliberat formularele E106 sau S1, precum și de Cardul European de Asigurare de Sănătate.

Aflați mai multe la: https://www.haigekassa.ee/en/workers-posted-estonia-other-eu-member-states-form-e106

Vătămări/accidente de muncă

100 % din salariul de bază
Informaţie
Ajutorul este plătit de către Fondul de Asigurări de Sănătate din a doua zi a absenței de la locul de muncă
pentru lucrători detaşaţi
Ajutorul pentru incapacitate de muncă va fi plătit tot de către statul unde persoana își are rezidența, de ex. țara care a eliberat formularele E106 sau S1 precum și Cardul European de Asigurare de Sănătate.

Informaţie Contacte

Estonian Trade Union Confederation

Pärnu mnt 41a 10119 Tallinn Estonia
T. (+372) 6412 800
Ne puteți contacta în următoarele limbi
Estonia

Labour Inspectorate of Estonia

Mäealuse 2/2 (building B), 12618 TALLINN
T. (+372) 640 6000
Ne puteți contacta în următoarele limbi
Engleză, Estonia