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République tchèque

Dernière mise à jour : 01/04/2021
Voir toutes les devises en Couronne tchèque (CZK)

Salaire brut minimum

Applicable
90,5 CZK
15 200 CZK

Salaire par catégorie

Travailleur non qualifié

90,5 CZK à 92 CZK : classes tarifaires i-iii
Ne s’applique pas aux travailleurs détachés

Travailleur qualifié

92 CZK à 107 CZK classes tarifaires iii - vi
Ne s’applique pas aux travailleurs détachés

Spécialiste

102 CZK à 107 CZK classe tarifaire v - vi
Ne s’applique pas aux travailleurs détachés

Contremaître

107 CZK à 115 CZK classe tarifaire vi - vii
Ne s’applique pas aux travailleurs détachés

Par jour

8 à 12 heures par jour

Hebdomadaire

40 heures

Heures supplémentaires

8 par semaine
150 par an
Informations
Plus d’heures uniquement sur la base d’accord entre l’employeur et l’employé, mais pas plus de 416 heures par an.
Le nombre moyen d’heures supplémentaires hebdomadaires ne doit pas être supérieur à 8 sur une période maximale de 26 semaines consécutives. Cette période peut passer à un maximum de 52 semaines mais uniquement en vertu d'une convention collective.

Pauses

Repos

30 minutes
Ne fait pas partie du temps de travail standard
Non payé
Informations
Elle peut être divisée en plusieurs parties d’au moins 15 minutes chacune, après une période de travail continu de maximum 6 heures (mineurs : 4,5 heures)

Conditions spéciales

37,5 heures par semaine (a* et b**)
38,75 heures par semaine (c***)
Informations
a*) le travail sous terre en vue d’extraire du charbon, des minerais ou d’autres matériaux bruts, dans le secteur de l’exploitation minière ou dans des sites miniers pour des études géologiques
b**) sur les lieux de travail fonctionnant en trois-huit ou avec un régime de travail ininterrompu
c***) sur les lieux de travail fonctionnant avec un régime de travail en équipe de 12 heures (2 x 12), les employés de moins de 18 ans sont soumis à des dispositions spécifiques du Code du travail

Pays : République tchèque

Indemnité de déplacement

Les frais de déplacement du lieu de travail habituel (résidence) au site de travail est pris en charge par l’employeur, qui doit définir le moyen de transport.
Informations
Uniquement s’il s’agit d'un déplacement professionnel.
Cela s’applique également aux déplacements professionnels à l’étranger.

Indemnité de repas

Minimum 91 CZK si le déplacement prend entre 5 et 12 heures
Minimum 138 CZK si le déplacement prend plus de 12 heures
Minimum 217 CZK si le déplacement prend plus de 18 heures

Indemnité de logement

Applicable s’il est impossible que l’employé rentre chez lui et que ce dernier reste sur le chantier de construction, le coût du logement est pris en charge par l’employeur.

Indemnité de subsistance/indemnité journalière

Sans objet

Heures supplémentaires

25 % du salaire horaire
Si les heures supplémentaires sont effectuées pendant des jours de repos consécutifs, la prime ne peut pas être inférieure à 40 % des revenus moyens.
Ne s’applique pas aux travailleurs détachés

Travail en soirée

De 18:00 à 21:00

Travail de nuit

Autorisé
De 22:00 à 06:00
10 % du salaire horaire

Travail le samedi

Autorisé
10 % du salaire horaire

Travail le dimanche

Autorisé
10 % du salaire horaire

Travail un jour férié

Autorisé
100 % du salaire horaire

Travail par postes

Autorisé
Le montant de la prime peut être fixé dans la convention collective d’entreprise.

Travail dangereux

Minimum 50 CZK par heure
Informations
La définition du terme « conditions de travail difficiles » à des fins de compensation financière sera fournie par décret gouvernemental.
Conditions de travail difficiles
Minimum 10 % par heure

Indemnité de disponibilité

Sans objet sauf accord contraire dans une convention collective.

Pécule de vacances annuel

Sans objet sauf accord contraire dans une convention collective.

13e mois

Sans objet sauf accord contraire dans une convention collective.

14e mois

Sans objet sauf accord contraire dans une convention collective.

Éléments de salaire complémentaires

Sans objet sauf accord contraire dans une convention collective.

Autre

Minimum 15 % du salaire moyen
25 % du salaire moyen les jours de repos

Machine en panne

80 % du salaire moyen

Mauvaises conditions climatiques

60 % du salaire moyen

Nombre de jours de congé

20 jours par an
2 jours par semaine pas plus de 5 par an *
Informations
* répartition irrégulière du temps de travail (périodes de travail de plus de 9 heures),
travail dans un compte épargne-temps, ou
travail en fonction des conditions météorologiques

Jours fériés

13 jours par an
Jour de l’An
Vendredi saint
Lundi de Pâques
Fête du travail
8 mai
5 juillet
6 juillet
28 septembre
28 octobre
17 novembre
Veille de Noël
Jour de Noël

Cotisations de sécurité sociale

6,5 % de la base d'imposition cotisations de sécurité sociale déduite du salaire de l’employé
4,5 % de la base d'imposition assurance santé (privée)
24,8 % de la base d'imposition assurance complémentaire en matière de sécurité sociale employeur : 25 % de la base d'imposition (salaire brut) (les 25 % se divisent comme suit : 2,3 % pour l’assurance santé, 21 % pour l’assurance retraite et 1,2 % pour la politique nationale en matière d'emploi)
La cotisation de sécurité sociale déduite du salaire de l’employé représente 6,5 % de son salaire. Les 25 % payés par l’employeur s’ajoutent au salaire brut de l’employé. Il en va de même avec l’assurance santé : la cotisation déduite du salaire de l’employé équivaut à 4,5 % de son salaire. Les 9 % payés par l’employeur s’ajoutent au salaire brut de l’employé.

Impôt sur le revenu

15 % de la base d'imposition

Fonds de pension complémentaire

Informations
Cela peut être fixé dans la convention collective d’entreprise.

Maladie

Salaire compensatoire *
Jours 1 à 14 60 % salaire
Maximum 204,875 CZK par heure
Assurance maladie **
À partir du 15e jour, 60 % du salaire servant de base de calcul des cotisations
Maximum 1 170 CZK par jour
À partir de quelle heure 31 jour 66 %
Maximum 1 287 CZK par jour
À partir de quelle heure 61 jour 72 %
Maximum 1 404 CZK par jour

Accidents de travail

L’employeur (compagnie d’assurance) paie la différence entre le salaire compensatoire/les indemnités de maladie et les revenus moyens (jusqu'à 100 %). L’employeur est obligé de souscrire une police d’assurance pour couvrir ce cas.
Informations
Le paiement de cette différence peut être réduit si l’employeur n’a pas respecté les règles/règlements applicables en matière de sécurité.

Informations Contacts

Odborový svaz Stavba ČR

Táboritská 1000/23, Praha 3, 130 00
T. +420 731 421 471
Vous pouvez nous contacter dans les langues suivantes
Anglais, Tchèque