Norway

Huling na-update noong 03/14/2019

Tingnan ang lahat ng mga pera sa

Impormasyon Sahod

Sahod bawat kategorya

Mga manggagawang wala pang 18 taong gulang

6 EUR kada/bawat oras

190 EUR bawat/kada linggo

Mga manggagawang walang kasanayan na walang anumang karanasan sa trabahong konstruksyon

183.1 NOK

Mga manggagawang walang kasanayan na may hindi bababa sa isang taong karanasan sa paggawa sa konstruksyon

191 NOK

May kasanayan/ mahusay

203.8 NOK

Karaniwang sahod (tinatayang halaga)

216 NOK (karaniwang manggagawang asul na kwelyo)

210 NOK (karaniwang kita ng blue collar)

Impormasyon Oras ng trabaho

Araw-araw

Max o pinakamataas 9 mga oras

Impormasyon

Maaaring pag-usapan ang mga espesyal na kasunduan para sa pagpapalawig ng mga limitasyon sa loob ng kolektibong kasunduan at/o ng Pambansang Autoridad sa Inspeksyon ng Paggawa.

Lingguhan/linggo linggo

Max o pinakamataas 40 mga oras

Impormasyon

Maaaring pag-usapan ang mga espesyal na kasunduan para sa pagpapalawig ng mga limitasyon sa loob ng kolektibong kasunduan at/o ng Pambansang Autoridad sa Inspeksyon ng Paggawa.

sobrang oras ng/sa trabaho

Kada/bawat araw 13 mga oras

Bawat/kada linggo 48 mga oras

Kada/bawat buwan 100 mga oras

Kada/bawat taon 200 mga oras

Pinakamataas 4 mga oras

Mga pahinga

Iba pa<br/>pahinga

30 minuto para sa 8 oras ng trabaho

Bahagi ng karaniwang oras ng trabaho kung ang pahinga ay isinasagawa sa loob ng lugar ng trabaho

Impormasyon

Ang isang empleyado ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa isang pahinga kung ang araw-araw na oras ng pagtatrabaho ay lalampas sa limang oras at 30 minuto.

Espesyal na mga kondisyon

Impormasyon

Ang mga oras ng trabaho ay dapat ayusin upang ang mga empleyado ay hindi malantad sa pisikal at mental na kapaguran, at dapat din silang sumunod sa mga alituntunin ng kaligtasan.

Impormasyon Paglalakbay sa ibang bansa at panuluyan/tirahan

Sa loob ng {pangalan ng bansa}

Allowance sa pagbiyahe

Impormasyon

Walang mga batas na regulasyon – isang sanggunian lamang sa mga probisyon sa mga bansang pinaglalagyan. (Ngunit kinokontrol sa ilang kolektibong kasunduan).

Allowance para sa akomodasyon o tirahan

Para sa mga gawain na nangangailangan ng pananatili sa labas ng bahay magdamag, karaniwan ay babayaran ng employer ang pagkain at tirahan, ngunit maaaring pagkasunduan ang isang nakapirming halaga para sa araw-araw na gastusin, bayad batay sa isinumiteng resibo o katulad nito.

Pang-araw-araw na allowance / pantustos

Impormasyon

Impormasyon Mga mataas ang kalidad

sobrang oras ng/sa trabaho

sa pinakamababa o kahit man lang<br/>at kahit papaano 40 % ng sahod

trabaho sa gabi

Pinapayagan

Mula 21:00 sa 06:00

Trabaho sa gabi

Pinapayagan lamang kung kinakailangan dahil sa uri /katangian ng trabaho

Pagtatrabaho tuwing Sabado

Pinapayagan

Nagtatrabaho tuwing Linggo

Hindi pinapayagan maliban kung kinakailangan dahil sa uri /katangian ng trabaho

Impormasyon

Ang trabaho tuwing Linggo ay itinuturing na trabahong ginagawa mula 18:00 ng Sabado hanggang 22:00 ng Linggo.

Pagtatrabaho sa mga pampublikong pista opisyal

Hindi pinapayagan maliban kung kinakailangan dahil sa uri /katangian ng trabaho

Impormasyon

Ang pagtatrabaho sa pampublikong pista opisyal ay itinuturing na trabahong ginawa mula 18:00 ng nakaraang araw hanggang 22:00 sa araw ng pampublikong pista opisyal.

nagtatrabaho sa iba't ibang oras

Pinapayagan

Taunang allowance para sa bakasyon

sa pinakamababa o kahit man lang<br/>at kahit papaano 10.2 % ng sahod na natanggap noong nakaraang taon

Impormasyon

Binayaran sa huling normal na araw ng sahod bago ang holiday o sa Hunyo.
Binayaran sa huling regular na araw ng sweldo o sahod bago ang bakasyon o sa buwan ng Hunyo.

Panahon ng Serbisyo

Pagkatapos ng 60 taon 1 linggong karagdagang bakasyon

Karagdagang plano sa pensiyon sa pagreretiro para sa trabaho

Impormasyon

Karamihan sa mga employer ay kinakailangang magtayo ng isang plano ng pensyon sa trabaho para sa kanilang mga empleyado

Impormasyon Mga Piyesta Opisyal

Bilang ng pista opisyal/bakasyon

pinakamaliit o pinakamababa 20 mga araw kada/bawat taon

Pinakamataas 30 mga araw kada/bawat araw

sa pinakamababa o kahit man lang<br/>at kahit papaano 10 mga magkakasunod na araw

Mga pampublikong pista opisyal

Araw ng Bagong Taon

Huwebes Santo

Biyernes Santo

Lunes ng Pagkabuhay

Araw ng mga Manggagawa

17 mayo araw ng konstitusyon

Araw ng Pag-akyat

Lunes ng Pentekostes

Araw ng Pasko

26 disyembre

Impormasyon Mga pagbabawas sa sahod

Mga kontribusyon sa social security

Impormasyon

Ang pagiging miyembro sa Pambansang Programa ng Seguridad (National Insurance Scheme) ay sapilitan. Ang porsyento ng kontribusyon ay 8.2% ng kabuuang sahod.

Buwis sa kita

Karaniwan 30 %

Karagdagang pondo para sa pensyon

Impormasyon

Kasama sa Pambansang Programa ng seguro o Seguridad o(National Insurance Scheme). Upang maging karapat-dapat na makatanggap ng pensyon mula sa Norway, dapat ay miyembro ka ng programa sa loob ng isang taon.

Impormasyon Pagkakasakit at mga pinsala

Pagkakasakit/karamdaman

52 mga linggo

Impormasyon

Dapat ay nagtrabaho ka nang hindi bababa sa apat (4) na linggo, at dapat na dokumentado ang iyong sakit.

Mga pinsala/aksidente sa trabaho

52 mga linggo

Impormasyon

Dapat ay nagtrabaho ka nang hindi bababa sa apat (4) na linggo, at dapat na dokumentado ang iyong sakit.

Impormasyon Mga Kontak

Fellesforbundet

Lilletorget 1
0184 Oslo

Tel. o Telepono +47 23 06 31 00

W. https://www.fellesforbundet.no

E. post@fellesforbundet.no

Suriin ang sahod at kondisyon sa pagtatrabaho

Piliin ang iyong bansa

Norway

Sahod bawat kategorya

Mga manggagawang wala pang 18 taong gulang

Mga manggagawang walang kasanayan na walang anumang karanasan sa trabahong konstruksyon

Mga manggagawang walang kasanayan na may hindi bababa sa isang taong karanasan sa paggawa sa konstruksyon

May kasanayan/ mahusay

Karaniwang sahod (tinatayang halaga)

Araw-araw

Lingguhan/linggo linggo

sobrang oras ng/sa trabaho

Mga pahinga

Iba pa<br/>pahinga

Espesyal na mga kondisyon

Sa loob ng {pangalan ng bansa}

Allowance sa pagbiyahe

Allowance para sa akomodasyon o tirahan

Pang-araw-araw na allowance / pantustos

sobrang oras ng/sa trabaho

trabaho sa gabi

Trabaho sa gabi

Pagtatrabaho tuwing Sabado

Nagtatrabaho tuwing Linggo

Pagtatrabaho sa mga pampublikong pista opisyal

nagtatrabaho sa iba't ibang oras

Taunang allowance para sa bakasyon

Panahon ng Serbisyo

Karagdagang plano sa pensiyon sa pagreretiro para sa trabaho

Bilang ng pista opisyal/bakasyon

Mga pampublikong pista opisyal

Mga kontribusyon sa social security

Buwis sa kita

Karagdagang pondo para sa pensyon

Pagkakasakit/karamdaman

Mga pinsala/aksidente sa trabaho

Fellesforbundet