Croatia

Huling na-update noong 07/10/2025

Tingnan ang lahat ng mga pera sa

Impormasyon Sahod

Pinakamababang kabuuang sahod

Naaangkop

970 EUR

Sahod bawat kategorya

Walang kasanayan/di-sanay

Kategorya I

1,000 EUR buwanan 5.75 EUR kada/bawat oras

Kategorya II

1,050 EUR buwanan 6.03 EUR kada/bawat oras

May kasanayan/ mahusay

1,092.5 EUR buwanan 6.28 EUR kada/bawat oras

1,196 EUR buwanan 6.87 EUR kada/bawat oras

1,265 EUR buwanan 7.27 EUR kada/bawat oras

1,322.5 EUR buwanan 7.6 EUR kada/bawat oras

1,380 EUR buwanan 7.93 EUR kada/bawat oras

Espesyalista

1,440 EUR buwanan 8.28 kada/bawat oras

Tagapangasiwa ng manggawa

1,530 EUR buwanan 8.79 kada/bawat oras

1,650 EUR buwanan 9.48 kada/bawat oras

Mga Propesyonal/ mga eksperto

1,730 EUR buwanan 9.94 kada/bawat oras

2,000 EUR buwanan 11.49 kada/bawat oras

2,200 EUR buwanan 12.64 kada/bawat oras

Maaaring magtrabaho ang mga manggagawa nang higit sa 8 oras bawat araw sa ilang araw, hanggang 56 na oras bawat linggo (60 para sa panandaliang trabaho) at sa ilang araw ay mas mababa sa 8 oras bawat araw / 56 na oras bawat linggo, ngunit sa pagtatapos ng panahong ito, ang karaniwang oras ng trabaho ay dapat 40 oras bawat linggo. Sa ganitong kaso o sitwasyon , walang dagdag na oras.

sobrang oras ng/sa trabaho

10 mga oras bawat/kada linggo

180 mga oras kada/bawat taon

250 mga oras kada/bawat taon (cba - kung naaangkop)

Mga pahinga

pagkatapos ng anim (6) na oras ng trabaho

30 minuto

Bahagi ng karaniwang oras ng trabaho

Bayad na

Impormasyon Paglalakbay sa ibang bansa at panuluyan/tirahan

Sa loob ng {pangalan ng bansa}

Allowance sa pagbiyahe

Karagdagang pera o pondo batay sa pamasahe sa pampublikong transportasyon

Halaga para sa pang-araw-araw na pagkain

20 hanggang 26.54 EUR kada/bawat araw

15 hanggang 20 EUR kada/bawat araw

Allowance para sa akomodasyon o tirahan

Ang gastos sa akomodasyon sa lugar ng konstruksyon ay ayon sa mga regulasyon sa buwis, ay tungkulin o responsibilidad ng employer.

Pang-araw-araw na allowance / pantustos

20 - 26.54 EUR

Impormasyon Mga mataas ang kalidad

sobrang oras ng/sa trabaho

30 % ng sahod kada oras

Trabaho sa gabi

Pinapayagan

Mula 22:00 sa 06:00

30 % ng sahod kada oras

Pagtatrabaho tuwing Sabado

Ang pagtatrabaho tuwing Sabado ay itinuturing na normal na oras ng pagtatrabaho.

Nagtatrabaho tuwing Linggo

Pinapayagan

50 % ng sahod kada oras

Pagtatrabaho sa mga pampublikong pista opisyal

Pinapayagan

50 % ng sahod kada oras

nagtatrabaho sa iba't ibang oras

Pinapayagan

10 % ng sahod kada oras

Mapanganib na trabaho

5 % epekto ng iba't ibang aspeto o bahagi sa kapaligiran

5 sa 50 % para sa bigat ng pisikal at mental na gawain

Impormasyon

PISIKAL AT MENTAL NA PASANIN
- trabaho ng mga drayber na gumagamit ng mabibigat na sasakyan sa pampublikong trapiko
- trabaho gamit ang mabibigat na makinarya sa konstruksyon
- trabaho sa taas higit sa 25m........min. 15%
- trabaho sa kailaliman sa makitid na kanal at mga hukay na higit sa 3m.........min. 10%
- trabaho sa nakasabit na andamyo........min. 25%
- trabaho sa paghuhukay ng tunnel at suporta sa bato/....min. 30-40%
- paglalagay ng pampasabog at pagpapasabog ng mina.....min. 25%
- pagtatrabaho sa ilalim ng tubig at pagsisid......min. 50%

Bayad sa paghihintay

70 % ng sahod kada oras (hindi bababa sa legal na minimum na sahod)

Taunang allowance para sa bakasyon

Naaangkop

300 EUR taunang bakasyon

100 EUR araw ng pasko

100 EUR pasko ng pagkabuhay

Mga karagdagang bahagi ng sahod

0.5 % bawat taon ng serbisyo

Bayad na buwanan

Impormasyon Mga Piyesta Opisyal

Bilang ng pista opisyal/bakasyon

20 mga araw kada/bawat taon para sa 5 araw na trabaho bawat linggo

27 mga araw pagkatapos 21

Mga pampublikong pista opisyal

13 mga araw kada/bawat taon

1 ng Enero

ika-6 ng Enero

Lunes ng Pagkabuhay

ika-1 ng Mayo

Pentecostes

ika-22 ng Hunyo

ika-25 ng Hunyo

ika-5 ng Agosto

ika-15 ng Agosto

ika-8 ng Oktubre

ika-1 ng Nobyembre

ika-25 at ika-26 ng Disyembre

Impormasyon Mga pagbabawas sa sahod

Mga kontribusyon sa social security

15 % sa i. haligi

5 % sa ii. haligi

Impormasyon

Mga kontribusyong binabayaran ng employer batay sa kabuuang sahod: pambansang kontribusyon sa seguro o seguridad sa kalusugan 15%; kontribusyon para sa mga pinsala sa lugar ng trabaho 0.5%; kontribusyon para sa trabaho 1.7%

Buwis sa kita

20 sa 30 %

Impormasyon

Ang lokal na buwis ay mula 0% hanggang 18%, depende sa munisipalidad.

Karagdagang pondo para sa pensyon

tanging III. haligi – hindi sapilitan

Impormasyon Pagkakasakit at mga pinsala

Pagkakasakit/karamdaman

Araw 1 sa 42 : 70 %

Mga pinsala/aksidente sa trabaho

100 %

Impormasyon Mga Kontak

SGH - Sindikat graditeljstva Hrvatske

Trg kralja Petra Krešimira IV. br2, Zagreb

Tel. o Telepono +385992536590

W. http://www.sgh.hr/

E. domagoj.ferdebar@sgh.hr

Maaari mo kaming kontakin sa mga sumusunod na wika

Croatian, Ingles, Serbyano, Slovenian, Spanish/Espanyol

Suriin ang sahod at kondisyon sa pagtatrabaho

Piliin ang iyong bansa

Croatia

Pinakamababang kabuuang sahod

Sahod bawat kategorya

Walang kasanayan/di-sanay

May kasanayan/ mahusay

Espesyalista

Tagapangasiwa ng manggawa

Mga Propesyonal/ mga eksperto

Araw-araw

Lingguhan/linggo linggo

sobrang oras ng/sa trabaho

Mga pahinga

Sa loob ng {pangalan ng bansa}

Allowance sa pagbiyahe

Halaga para sa pang-araw-araw na pagkain

Allowance para sa akomodasyon o tirahan

Pang-araw-araw na allowance / pantustos

sobrang oras ng/sa trabaho

Trabaho sa gabi

Pagtatrabaho tuwing Sabado

Nagtatrabaho tuwing Linggo

Pagtatrabaho sa mga pampublikong pista opisyal

nagtatrabaho sa iba't ibang oras

Mapanganib na trabaho

Bayad sa paghihintay

Taunang allowance para sa bakasyon

Mga karagdagang bahagi ng sahod

Bilang ng pista opisyal/bakasyon

Mga pampublikong pista opisyal

Mga kontribusyon sa social security

Buwis sa kita

Karagdagang pondo para sa pensyon

Pagkakasakit/karamdaman

Mga pinsala/aksidente sa trabaho

SGH - Sindikat graditeljstva Hrvatske