Please click 'confirm' if you want to add Construction Workers to your home screen, or 'cancel' otherwise.
Confirm Cancel
Ang website na ito ay nagbibigay ng maikling impormasyon tungkol sa sahod, kundisyon sa pagtatrabaho at mga karapatan ng mga manggagawa sa konstruksyon para sa lahat ng mga bansa sa Europa sa lahat ng mga wika ng Europa. Maaaring makahanap ang mga manggagawa sa konstruksyon ng mga kapaki-pakinabang na link at contact ng mga kinatawan ng unyon ng mga manggagawa na handang tumulong at sumuporta sa kanila kung kinakailangan.
phFilipino Piliin ang iyong wika
arالعربية bgбългарски bnবাংলা csČeský daDansk deDeutsch elελληνικά enEnglish esEspañol eteesti fiFinnish filFilipino frFrançais gaGaeilge hiहिंदी hrHrvatski huMagyar isÍslenska itItaliano ltLietuvių lvLatviešu valoda
mkМакедонски mtMalti nbNorsk neनेपाली nlNederlands phFilipino plPolski ptPortuguês roromânesc ruРусский skSlovenčina slSlovenščina sqShqipe srСрпски svSvenska trTürkçe ukУкраїнська uzOʻzbek tili viTiếng Việt zh中文

Suriin ang sahod at kondisyon sa pagtatrabaho

Piliin ang iyong bansa

Albania Austria Belgium Bulgaria Switzerland Cyprus Czech Republic Germany Denmark Estonia Spain Finland France/Pransya United Kingdom Greece Croatia Hungary Ireland Iceland Italy/Italya Lithuania Luxembourg Latvia Montenegro Hilagang Macedonia Malta Ang Netherlands Norway Poland Portugal Romania Serbia Sweden Slovenia Slovakia Turkey

Albania

Austria

Belgium

Bulgaria

Switzerland

Cyprus

Czech Republic

Germany

Denmark

Estonia

Spain

Finland

France/Pransya

United Kingdom

Greece

Croatia

Hungary

Ireland

Iceland

Italy/Italya

Lithuania

Luxembourg

Latvia

Montenegro

Hilagang Macedonia

Malta

Ang Netherlands

Norway

Poland

Portugal

Romania

Serbia

Sweden

Slovenia

Slovakia

Turkey

alAlbania nlAng Netherlands atAustria beBelgium bgBulgaria hrCroatia cyCyprus czCzech Republic dkDenmark eeEstonia fiFinland frFrance/Pransya deGermany grGreece mkHilagang Macedonia huHungary isIceland ieIreland
itItaly/Italya lvLatvia ltLithuania luLuxembourg mtMalta meMontenegro noNorway plPoland ptPortugal roRomania rsSerbia skSlovakia siSlovenia esSpain seSweden chSwitzerland trTurkey gbUnited Kingdom
Albania Austria Belgium Bulgaria Switzerland Cyprus Czech Republic Germany Denmark Estonia Spain Finland France/Pransya France/Pransya United Kingdom Greece Croatia Hungary Ireland Iceland Italy/Italya Italy/Italya Lithuania Luxembourg Latvia Montenegro Hilagang Macedonia Malta Ang Netherlands Norway Poland Portugal Romania Serbia Sweden Slovenia Slovakia Turkey

Czech Republic

Huling na-update noong 02/06/2026
Tingnan ang lahat ng mga pera sa Czech koruna (CZK)
Albanian lek (ALL)
Bulgarian Lev (BGN)
Convertible mark ng Bosnia at Herzegovina (BAM)
Croatian kuna (HRK)
Czech koruna (CZK)
Danish krone (DKK)
Euro (€)
Hungarian forint (HUF)
Icelandic króna (ISK)
Moldovan leu (MDL)
Norwegian krone (NOK)
Pangalawang Macedonian denar (MKD)
Polish złoty (PLN)
Pound sterling (£)
Romanian leu (RON)
Serbian dinar (RSD)
Swedish krona (SEK)
Swiss franc (CHF)
Turkish lira (TRY)
Ukrainian hryvnia (UAH)

Impormasyon Sahod

Pinakamababang kabuuang sahod

Naaangkop
134.4 CZK
22,400 CZK

Sahod bawat kategorya

Walang kasanayan/di-sanay

124.4 CZK sa 127 CZK : mga klase ng taripa i-iii
Hindi naaangkop sa mga ipinadalang manggagawa

May kasanayan/ mahusay

127 CZK sa 140 CZK mga klase ng taripa iii. - vi.
Hindi naaangkop sa mga ipinadalang manggagawa

Espesyalista

135 CZK sa 140 CZK klase ng taripa v. - vi.
Hindi naaangkop sa mga ipinadalang manggagawa

Tagapangasiwa ng manggawa

140 CZK sa 145 CZK klase ng taripa vi. - vii.
Hindi naaangkop sa mga ipinadalang manggagawa

Impormasyon Oras ng trabaho

Araw-araw

8 sa 12 mga oras kada/bawat araw

Lingguhan/linggo linggo

40 mga oras

sobrang oras ng/sa trabaho

8 bawat/kada linggo
150 kada/bawat taon
Impormasyon
Higit pang oras batay lamang sa kasunduan sa pagitan ng amo at empleyado, ngunit hindi hihigit sa 416 oras bawat taon.
Ang kabuuang oras ng sobrang trabaho ay hindi dapat lumampas sa 8 oras kada linggo sa karaniwan sa loob ng isang panahon na hindi dapat lumampas sa 26 na magkakasunod na linggo. Ang bilang na ito ay maaaring pahabain hanggang sa pinakamatagal na limampu at dalawa(ng) (52) magkakasunod na linggo, subalit, batay lamang sa probisyon sa kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo.

Mga pahinga

Iba pa<br/>pahinga

30 minuto
Hindi bahagi ng karaniwang oras ng trabaho
Hindi bayad
Impormasyon
Maaari itong hatiin sa mga bahagi na hindi bababa sa labing lima(ng) (15) minuto bawat isa, pagkatapos ng isang tuloy-tuloy na trabaho na hindi hihigit sa anim (6) na oras (mga menor de edad: 4.5 oras)

Espesyal na mga kondisyon

37.5 mga oras bawat/kada linggo (a* at b**)
38.75 mga oras bawat/kada linggo (c***)
Impormasyon
a*) trabaho sa ilalim ng lupa para magmina ng karbon, mga ore at iba pang materyales, sa konstruksyon ng minahan at sa mga lugar ng pagmimina para sa geological survey
b**) sa mga lugar ng trabaho na may tatlong shift o tuloy-tuloy ang trabaho
c***) sa mga lugar ng trabaho na may dalawang shift na sistema; ang mga empleyado na wala pang 18 taong gulang (ibig sabihin, mga menor de edad) ay saklaw ng tiyak na probisyon ng Labor Code

Impormasyon Paglalakbay sa ibang bansa at panuluyan/tirahan

Sa loob ng {pangalan ng bansa}

Allowance sa pagbiyahe

Ang gastos sa pagbiyahe mula sa karaniwang lugar ng trabaho (tirahan) patungo sa lugar ng trabaho ay binabayaran ng employer, at sila ang magdedesisyon kung ano ang uri ng transportasyon ang gagamitin
Impormasyon
Kung business trip lamang ito.
Ito ay magagamit din sa mga paglalakbay/byahe pang-negosyo sa ibang bansa.

Halaga para sa pang-araw-araw na pagkain

pinakamaliit o pinakamababa 155 CZK kung ang biyahe ay tumatagal ng lima (5) hanggang labingdawalang (12) oras
pinakamaliit o pinakamababa 236 CZK kung ang biyahe ay tumatagal ng higit sa labingdalawang (12) oras
pinakamaliit o pinakamababa 370 CZK kung ang biyahe ay tumatagal ng mahigit sa labingwalong (18) oras

Allowance para sa akomodasyon o tirahan

Naaangkop kung imposible ang pag-commute at nananatili ang empleyado sa lugar ng konstruksyon, ang gastos sa tirahan ay babayaran ng employer/amo.

Pang-araw-araw na allowance / pantustos

Hindi naaangkop

Impormasyon Mga mataas ang kalidad

sobrang oras ng/sa trabaho

25 % ng sahod kada oras
Kung ang sobrang oras ng trabaho(overtime) ay ginagawa sa mga tuloy-tuloy na araw ng pahinga, ang premium ay hindi dapat mas mababa sa 40% ng karaniwang kita.
Hindi naaangkop sa mga ipinadalang manggagawa

trabaho sa gabi

Mula 18:00 sa 21:00

Trabaho sa gabi

Pinapayagan
Mula 22:00 sa 06:00
10 % ng sahod kada oras

Pagtatrabaho tuwing Sabado

Pinapayagan
10 % ng sahod kada oras

Nagtatrabaho tuwing Linggo

Pinapayagan
10 % ng sahod kada oras

Pagtatrabaho sa mga pampublikong pista opisyal

Pinapayagan
100 % ng sahod kada oras

nagtatrabaho sa iba't ibang oras

Pinapayagan
Ang halaga ng premium ay maaaring mapagkasunduan sa kolektibong kasunduan sa paggawa ng korporasyon.

Mapanganib na trabaho

pinakamaliit o pinakamababa 50 CZK kada/bawat oras
Impormasyon
Ang kahulugan ng terminong "mahirap na kondisyon sa trabaho" para sa mga layunin ng pinansyal na kompensasyon ay ibibigay ng Kautusan ng Pamahalaan (Government Decree).
Mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho
pinakamaliit o pinakamababa 10 % kada/bawat oras

Bayad sa paghihintay

Hindi naaangkop maliban kung itinakda/nakasaad sa kasunduan sa kolektibong pakikipagnegosayon ng kumpanya.

Taunang allowance para sa bakasyon

Hindi naaangkop maliban kung itinakda/nakasaad sa kasunduan sa kolektibong pakikipagnegosayon ng kumpanya.

Ika-13 buwan

Hindi naaangkop maliban kung itinakda/nakasaad sa kasunduan sa kolektibong pakikipagnegosayon ng kumpanya.

Ika-14 na buwan

Hindi naaangkop maliban kung itinakda/nakasaad sa kasunduan sa kolektibong pakikipagnegosayon ng kumpanya.

Mga karagdagang bahagi ng sahod

Hindi naaangkop maliban kung itinakda/nakasaad sa kasunduan sa kolektibong pakikipagnegosayon ng kumpanya.

Iba pa

pinakamaliit o pinakamababa 15 % ng karaniwang sahod
25 % ng karaniwang sahod sa mga araw ng pahinga

Sirang makinarya

80 % ng karaniwang sahod

Masamang kondisyon ng panahon

60 % ng karaniwang sahod

Impormasyon Mga Piyesta Opisyal

Bilang ng pista opisyal/bakasyon

20 mga araw kada/bawat taon
2 mga araw bawat/kada linggo hindi hihigit sa 5 kada/bawat taon *
Impormasyon
* hindi regular na naipamahaging oras ng trabaho (mga shift na higit sa 9 na oras), o
trabaho sa isang account ng oras ng trabaho, o
trabaho na nakadepende sa panahon
Para sa mga ipinadalang manggagawa
20 araw kada taon

Mga pampublikong pista opisyal

13 mga araw kada/bawat taon
Araw ng Bagong Taon
Biyernes Santo
Lunes ng Pagkabuhay
Araw ng mga Manggagawa
8 May
5 July
6 July
28 September
28 October
17 November
Bisperas ng Pasko
Araw ng Pasko

Impormasyon Mga pagbabawas sa sahod

Mga kontribusyon sa social security

6.5 % ng batayan ng pagtataya ng buwis mga kontribusyon sa social security na ibinawas sa sahod ng empleyado
4.5 % ng batayan ng pagtataya ng buwis seguro sa kalusugan (pribado)
24.8 % ng batayan ng pagtataya ng buwis karagdagang seguro sa panlipunang seguridad employer: 25% ng batayan ng pagsusuri (= kabuuang sahod) (dito: 2.3% para sa health (= sickness) insurance, 21.5% para sa pension insurance at 1.2% para sa pambansang patakaran sa empleyo)
Ang kontribusyon sa seguridad sosyal na ibinabawas mula sa sahod ng empleyado ay 6.5% ng kanyang sahod. Ang 25% na binabayaran ng employer ay dagdag pa sa kabuuang sahod ng empleyado. Pareho rin ang patakaran sa health insurance: ang kontribusyon na ibinabawas sa sahod ng empleyado ay 4.5%. Ang 9% na binabayaran ng employer ay lampas sa kabuuang sahod ng empleyado.

Buwis sa kita

15 % ng batayan ng pagtataya ng buwis

Karagdagang pondo para sa pensyon

Impormasyon
Maaaring pagsang-ayunan ito sa kolektibong kasunduan sa pagtatalakay ng kumpanya.

Impormasyon Pagkakasakit at mga pinsala

Pagkakasakit/karamdaman

Sahod na kabayaran *
Mga Araw 1 sa 14 60 % sahod
Pinakamataas 2,263 CZK kada/bawat araw
Seguro o seguridad sa pagkakasakit **
Magsisimula sa ika-15 araw, 60% ng batayan ng pang-araw-araw na pagtataya
Pinakamataas 1,617 CZK kada/bawat araw
Mula sa oras na iyon 31 araw 66 %
Pinakamataas 1,778 CZK kada/bawat araw
Mula sa oras na iyon 61 araw 72 %
Pinakamataas 1,940 CZK kada/bawat araw

Mga pinsala/aksidente sa trabaho

Binabayaran ng employer (kumpanya ng seguro) ang pagkakaiba sa pagitan ng kabayaran sa sahod/pagbabayad ng seguro sa pagkakasakit at karaniwang kita (hanggang 100%). Ang employer ay may obligasyong kumuha ng polisiya ng seguro upang masaklaw ito.
Impormasyon
Maaaring mabawasan ang karagdagang bayad kung nabigong sumunod ang employer sa mga naaangkop na patakaran/pamamaraan sa kaligtasan.

Impormasyon Mga Kontak

Odborový svaz Stavba ČR

Táboritská 1000/23, Praha 3, 130 00
Tel. o Telepono +420 731 421 471
Maaari mo kaming kontakin sa mga sumusunod na wika
Ingles, Czech

Impormasyon Mga Link

Ang website na ito ay nagbibigay ng maikling impormasyon tungkol sa sahod, kundisyon sa pagtatrabaho at mga karapatan ng mga manggagawa sa konstruksyon para sa lahat ng mga bansa sa Europa sa lahat ng mga wika ng Europa. Maaaring makahanap ang mga manggagawa sa konstruksyon ng mga kapaki-pakinabang na link at contact ng mga kinatawan ng unyon ng mga manggagawa na handang tumulong at sumuporta sa kanila kung kinakailangan.
EFBWW
Rue Royale 45
1000 Brussels
+32 (0)2 2271040
info@efbww.eu Mag-log in
Co-financed
by the European Union