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Repubblica Ceca

Ultimo aggiornamento il 06/06/2022
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Salario minimo lordo

Applicabile
96,4 CZK
16.200 CZK

Salario per categoria

Non specializzati

96,4 CZK a 99 CZK : tariffa classi i-iii
Non applicabile ai lavoratori distaccati

Specializzati

99 CZK a 113 CZK tariffa classe iii. - vi.
Non applicabile ai lavoratori distaccati

Specialista

109 CZK a 113 CZK tariffa classe v. - vi.
Non applicabile ai lavoratori distaccati

Caposquadra

113 CZK a 118 CZK tariffa classe vi: - vii.
Non applicabile ai lavoratori distaccati

Su base giornaliera

8 a 12 ore al giorno

Settimanale

40 ore

Straordinario

8 alla settimana
150 all'anno
Info
Più ore solo in base al contratto tra il datore di lavoro e il lavoratore, ma non più di 416 ore all'anno.
Il lavoro straordinario complessivo non deve superare 8 ore alla settimana in media durante un periodo che non deve essere superiore a 26 settimane consecutive. Questo numero può essere aumentato fino a un massimo di 52 settimane consecutive, tuttavia solo in base a una clausola presente nel contratto collettivo.

Pause

Riposo

30 minuti
Non fa parte dell'orario di lavoro normale
Non pagato
Info
Può essere suddiviso in parti non inferiori a 15 minuti ciascuna, dopo un periodo di lavoro continuativo non superiore a 6 ore (minori: 4,5 ore)

Condizioni speciali

37,5 ore alla settimana (a* e b**)
38,75 ore alla settimana (c***)
Info
a*) lavoro sotterraneo nelle miniere di carbone, di estrazione minerali e di altre materie prime, nel settore della costruzione di miniere e nei siti minerari per prospezione geologica
b**) sul posto di lavoro con regime di lavoro ininterrotto
c***) sul posto di lavoro con il regime di due turni; i dipendenti di età inferiore a 18 anni (minorenni) sono soggetti a disposizioni specifiche in materia di diritto del lavoro

Entro i confini nazionali di Repubblica Ceca

Diaria di viaggio

I costi di viaggio dal cantiere del luogo di lavoro abituale (residenza) al cantiere di lavoro sono pagati dal datore di lavoro, che deve predisporre la modalità di trasporto.
Info
Solo se questo è un viaggio d'affari.
Riguarda anche i viaggi d'affari all'estero.

Contributo pasti

Min 91 CZK se il viaggio richiede da 5 a 12 ore
Min 138 CZK se il viaggio richiede più di 12 ore
Min 217 CZK se il viaggio richiede più di 18 ore

Contributo alloggio

Applicabile se il pendolarismo è impossibile e il(la) dipendente soggiorna presso il cantiere, i costi di alloggio sono pagati dal datore di lavoro.

Contributo/diaria di sussistenza

Non applicabile

Straordinario

25 % del salario orario
Se lo straordinario viene fatto durante i giorni di riposo continuativi, il premio non deve essere inferiore al 40% della retribuzione media.
Non applicabile ai lavoratori distaccati

Lavoro serale

Da 18:00 a 21:00

Lavoro notturno

Ammesso
Da 22:00 a 06:00
10 % del salario orario

Lavoro di sabato

Ammesso
10 % del salario orario

Lavoro di domenica

Ammesso
10 % del salario orario

Lavoro in giorni festivi

Ammesso
100 % del salario orario

Turni

Ammesso
L'importo del premio può essere concordato nei contratti collettivi aziendali.

Lavoro pericoloso

Min 50 CZK all'ora
Info
La definizione del termine "condizioni di lavoro difficili" a scopo di indennizzo finanziario sarà fornita con decreto del governo.
Condizioni di lavoro difficili
Min 10 % all'ora

Pagamento della disponibilità

Non applicabile se non stabilito nel contratto collettivo aziendale.

Ferie annuali

Non applicabile se non stabilito nel contratto collettivo aziendale.

Tredicesima

Non applicabile se non stabilito nel contratto collettivo aziendale.

Quattordicesima

Non applicabile se non stabilito nel contratto collettivo aziendale.

Ulteriori componenti salariali

Non applicabile se non stabilito nel contratto collettivo aziendale.

Altro

Min 15 % del salario medio
25 % del salario medio i giorni di riposo

Macchinari guasti

80 % del salario medio

Cattive condizioni meteorologiche

60 % del salario medio

Numero di giorni festivi

20 giorni all'anno
2 giorni alla settimana non più di 5 all'anno *
Info
* orario di lavoro distribuito in modo irregolare (turni superiori a 9 ore), o lavoro con contabilizzazione delle ore di lavoro, o lavoro che dipende dal tempo
Per lavoratori distaccati
20 giorni all'anno

Giorni festivi

13 giorni all'anno
Capodanno (1° gennaio)
Venerdì Santo
Lunedì di Pasqua
Festa del Lavoro
8 maggio
5 luglio
6 luglio
28 settembre
28 ottobre
17 novembre
Vigilia di Natale
Giorno di Natale

Contributi di previdenza sociale

6,5 % della base imponibile contributi di previdenza sociale detratti dal salario del(la) dipendente
4,5 % della base imponibile assicurazione sulla salute (privata)
24,8 % della base imponibile ulteriore assicurazione di previdenza sociale datore di lavoro: 25% della base imponibile (=salario lordo (in questo: 2,3% assicurazione malattia, 21,5% assicurazione pensionistica e 1,2% politica nazionale per l'occupazione)
I contributi di previdenza sociale detratti dal salario del lavoratore sono pari al 6,5% del salario. Il 25% pagato dal datore di lavoro si aggiunge al salario lordo del lavoratore. Lo stesso vale per l'assicurazione malattia: i contributi detratti dal salario del lavoratore sono pari al 4,5%. Il 9% pagato dal datore di lavoro è superiore al salario lordo del lavoratore.

Imposta sul reddito

15 % della base imponibile

Ulteriori fondi pensione

Info
Può essere concordato nei contratti collettivi aziendali.

Malattia

Salario compensativo *
Giorni 1 a 14 60 % salario
Massimo 224,8 CZK all'ora
Assicurazione malattia **
A partire dal 15° giorno, il 60% della base imponibile giornaliera
Massimo 1.285 CZK al giorno
A partire da che ora 31 giorno 66 %
Massimo 1.413 CZK al giorno
A partire da che ora 61 giorno 72 %
Massimo 1.542 CZK al giorno

Incidenti/infortuni sul lavoro

Il datore di lavoro (compagnia di assicurazione) paga la differenza tra il salario compensativo/i pagamenti di assicurazione malattia e la retribuzione media (fino al 100%). Il datore di lavoro è obbligato a sottoscrivere una polizza assicurativa di copertura.
Info
L'importo differenziale può essere ridotto se il datore di lavoro non si conforma alla normativa di sicurezza in vigore.

Info Contatti

Odborový svaz Stavba ČR

Táboritská 1000/23, Praha 3, 130 00
T. +420 731 421 471
Url
Inglese, Ceco