Please click 'confirm' if you want to add Construction Workers to your home screen, or 'cancel' otherwise.

Cseh Köztársaság

Utolsó frissítés 2021.04.01.
Minden pénznem megtekintése cseh korona (CZK)

Bruttó minimálbér

Alkalmazandó
90,5 CZK
15 200 CZK

Bérkategóriák szerinti fizetés

Szakképzetlen

90,5 CZK részére 92 CZK : i-iii. osztályú tarifa
Nem alkalmazható a kiküldött dolgozókra

Képzett

92 CZK részére 107 CZK iii. - iv. osztályú tarifa:
Nem alkalmazható a kiküldött dolgozókra

Szakember

102 CZK részére 107 CZK v - vi. osztályú tarifa:
Nem alkalmazható a kiküldött dolgozókra

Művezető

107 CZK részére 115 CZK vi - vii. osztályú tarifa:
Nem alkalmazható a kiküldött dolgozókra

Naponta

8 részére 12 órák naponta

Heti

40 órák

Túlóra

8 hetente
150 évente
Információ
Több óra csak megállapodás útján lehetséges a munkaadó és a munkavállaló között, de maximum évi 416 óra erejéig.
A túlóra összkiterjedése nem haladhatja meg a heti átlag 8 órát maximum 26 egymást követő héten. Ez az érték kitolható maximum 52 egymást követő hétig, ugyanakkor kizárólag kollektív egyezmény keretében.

Pihenőidők

Pihenés

30 percek
Nem része a normál munkaidőnek
Nem fizetett
Információ
15 percnél nem rövidebb részekre osztható, 6 napnál nem hosszabb folyamatos munkavégzés után (kiskorúak: 4,5 óra)

Különleges feltételek

37,5 órák hetente (a* és b**)
38,75 órák hetente (c***)
Információ
a*) földalatti munka szén-, érc-, és egyéb nyersanyagkitermelő bányában, a bányászati építőiparban és geológiai földmérések telephelyein
b**) három műszakban működő munkahelyeken vagy megszakítatlan munkarendekben
c***) két műszakban működő munkahelyeken; 18 éven aluli munkavállalók (lsd. kiskorúak) a munkatörvénykönyv különleges rendelkezései alá esnek

Ezen az országon belül: {országnév}

Útiköltség-térítés

A rendes munkavégzés helyéről a munkaterületre való utazási költséget munkaadó fizeti, aki az utazás módját elrendelheti.
Információ
Kizárólag ha ez üzleti út.
Ez szintén vonatkozik a külföldi utazásokra.

Étkezési juttatás

Minimum 91 CZK ha az út 5-12 óra
Minimum 138 CZK ha az út több mint 12 óra
Minimum 217 CZK ha az út több mint 18 óra

Ideiglenes lakhatási támogatás

Alkalmazandó ha az ingázás lehetetlen és a munkavállaló az építkezési területen marad, a munkáltató fizeti a szállásköltséget.

Teljes napidíj

Nem alkalmazható

Túlóra

25 % az órabér
Ha a túlóra megszakítatlan pihenőnapon következett be, a jutalék az átlagkereset legalább 40%-a.
Nem alkalmazható a kiküldött dolgozókra

Esti munka

-tól 18:00 részére 21:00

Éjszakai munkavégzés

Juttatásban részesülő
-tól 22:00 részére 6:00
10 % az órabér

Szombati munka

Juttatásban részesülő
10 % az órabér

Vasárnapi munka

Juttatásban részesülő
10 % az órabér

Munkavégzés munkaszüneti napokon

Juttatásban részesülő
100 % az órabér

Többműszakos munkarend

Juttatásban részesülő
A jutalék mértékét a vállalati kollektív szerződésben lehet lefektetni.

Veszélyes munkavégzés

Minimum 50 CZK óránként
Információ
A „nehéz munkakörülmények” kifejezés meghatározása pénzügyi költségtérítés céljából a kormányrendeletben található.
Nehéz munkakörülmények
Minimum 10 % óránként

Készenléti díjazás

Nem alkalmazható kivéve, ha szerepel a vállalati kollektív szerződésben.

Éves szabadság után járó juttatás

Nem alkalmazható kivéve, ha szerepel a vállalati kollektív szerződésben.

13. hónap

Nem alkalmazható kivéve, ha szerepel a vállalati kollektív szerződésben.

14. hónap

Nem alkalmazható kivéve, ha szerepel a vállalati kollektív szerződésben.

Kiegészítő bérösszetevők

Nem alkalmazható kivéve, ha szerepel a vállalati kollektív szerződésben.

Egyéb

Minimum 15 % az átlagbér
25 % az átlagbér pihenőnapokon

Törött gépek

80 % az átlagbér

Rossz időjárási viszonyok:

60 % az átlagbér

Szabadnapok száma

20 napok évente
2 napok hetente nem több mint 5 évente *
Információ
* szabálytalanul elosztott munkaidő (9 órát meghalaó műszakok), vagy
munkaidő elszámolásos munka, vagy
időjárástól függő munkavégzés
Kiküldött dolgozóknak
évente 20 nap

Munkaszüneti napok

13 napok évente
Újév (január 1.)
Nagypéntek
Húsvéthétfő
Munka ünnepe
Május 8
Július 5
Július 6
Szeptember 28
Október 28
November 17
Szenteste
Karácsony

Társadalombiztosítási hozzájárulások

6,5 % az adóalap a társadalombiztosítási hozzájárulásokat levonják a munkavállaló béréből.
4,5 % az adóalap egészségbiztosítás (magán)
24,8 % az adóalap kiegészítő társadalombiztosítás munkaadó: az alap 25% -a (= bruttó bér) (ebből: 2,3% egészségbiztosítás (= betegség), 21,5% nyugdíjbiztosítás és 1,2% nemzeti foglalkoztatáspolitika)
A levonandó társadalombiztosítási hozzájárulás a munkavállaló bérének 6,5%-a. A munkaadó által fizetett 25% hozzáadódik a munkavállaló bruttó fizetéséhez. Ugyanez vonatkozik az egészségbiztosításra : a levont hozzájárulás a munkavállaló bérének 4,5%-a. A munkaadó által fizetett 9% a munkavállaló bruttó bérén felüli.

Jövedelemadó

15 % az adóalap

Kiegészítő nyugdíjalapok

Információ
Ezt vállalati kollektív szerződésben lehet lefektetni.

Betegség

Pótlék *
Napok 1 részére 14 60 % bér
Maximum 204,875 CZK óránként
Betegbiztosítás **
A 15. naptól kezdve, a napi alapbér 60% -a
Maximum 1 170 CZK naponta
Mettől van 31 nap 66 %
Maximum 1 287 CZK naponta
Mettől van 61 nap 72 %
Maximum 1 404 CZK naponta

Munkahelyi sérülés/baleset

A munkaadó (biztosító) fizeti a bérpótlék/betegbiztosítás és az átlagkereset közti különbözetet (100%-ig). A munkaadó köteles erre biztosítást kötni.
Információ
A különbözet kifizetése csökkenhet ha a munkaadó nem tartotta be a biztonsági szabályokat/előírásokat.

Információ Kapcsolatok

Odborový svaz Stavba ČR

Táboritská 1000/23, Praha 3, 130 00
T. +420 731 421 471
e-mailt küld:
Angol, Cseh