Please click 'confirm' if you want to add Construction Workers to your home screen, or 'cancel' otherwise.

Δημοκρατία της Τσεχίας

Τελευταία ενημέρωση στις 24/4/2020
Προβολή όλων των νομισματικών μονάδων σε Κορόνα Τσεχίας (CZK)

Κατώτατος ακαθάριστος μισθός

Ισχύει
87,3 CZK
14.600 CZK

Μισθός ανά κατηγορία

Ανειδίκευτος

87,3 CZK προς 88,5 CZK : κατηγορίες χρεώσεων i-iii
Δεν ισχύει για τους αποσπασμένους εργαζομένους

Ειδικευμένος

88,5 CZK προς 103,5 CZK κατηγορίες χρεώσεων iii. - vi.
Δεν ισχύει για τους αποσπασμένους εργαζομένους

Εξειδικευμένος

98,5 CZK προς 103,5 CZK κατηγορία χρεώσεων v. - vi.
Δεν ισχύει για τους αποσπασμένους εργαζομένους

Εργοδηγός

103,5 CZK προς 111 CZK κατηγορία χρεώσεων vi. - vii.
Δεν ισχύει για τους αποσπασμένους εργαζομένους

Καθημερινά

8 προς 12 ώρες ανά ημέρα

Εβδομαδιαία

40 ώρες

Υπερωρία

8 ανά εβδομάδα
150 ανά έτος
Πληροφορίες
Περισσότερες ώρες μόνο κατόπιν συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και υπαλλήλου, ωστόσο δεν υπερβαίνουν τις 416 ώρες ανά έτος.
Το σύνολο της υπερωριακής εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 8 ώρες εβδομαδιαία κατά μέσο όρο για διάστημα που δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 26 συναπτές εβδομάδες. Αυτός ο αριθμός μπορεί να επεκτείνεται έως και για 52 συναπτές εβδομάδες, ωστόσο, μόνο με βάση σχετική διάταξη στη συλλογική σύμβαση.

Διαλείμματα

Ανάπαυση

30 λεπτά
Δεν εμπίπτει στον τυπικό χρόνο εργασίας
Δεν έχει καταβληθεί
Πληροφορίες
Μπορεί να χωριστεί σε τμήματα τουλάχιστον 15 λεπτών το καθένα, ύστερα από συνεχή εργασία με διάρκεια έως και 6 ώρες (ανήλικοι: 4,5 ώρες)

Ειδικές συνθήκες

37,5 ώρες ανά εβδομάδα (α* και β**)
38,75 ώρες ανά εβδομάδα (γ***)
Πληροφορίες
α*) υπόγεια έργα για εξόρυξη άνθρακα, μεταλλευμάτων και άλλων πρώτων υλών, στον τομέα της κατασκευής τόπων εξόρυξης καθώς και σε τόπους εξόρυξης για γεωλογική έρευνα
β**) σε χώρους εργασίας με πρόγραμμα εργασίας τριών βαρδιών ή χωρίς διακοπή
γ***) σε χώρους εργασίας με πρόγραμμα εργασίας δύο βαρδιών, οι υπάλληλοι κάτω των 18 ετών (δηλ. οι ανήλικοι) υπόκεινται σε ειδικές διατάξεις του Εργατικού Κώδικα

Σε Δημοκρατία της Τσεχίας

Επίδομα ταξιδιού

Το κόστος του ταξιδιού από τις εγκαταστάσεις μιας συνήθους επιχείρησης (έδρα) στον χώρο εργασίας καλύπτεται από τον εργοδότη, ο οποίος ορίζει τη μέθοδο μεταφοράς.
Πληροφορίες
Μόνο εάν πρόκειται για επαγγελματικό ταξίδι.
Το ίδιο ισχύει και για επαγγελματικά ταξίδια στο εξωτερικό.

Επίδομα γεύματος

Ελάχιστος 87 CZK εάν το ταξίδι διαρκεί 5 έως 12 ώρες
Ελάχιστος 131 CZK εάν το ταξίδι διαρκεί πάνω από 12 ώρες
Ελάχιστος 206 CZK εάν το ταξίδι διαρκεί πάνω από 18 ώρες

Επίδομα διαμονής

Ισχύει αν δεν είναι εφικτή η επιστροφή με τα μμμ και ο υπάλληλος παραμένει στο εργοτάξιο, το κόστος διαμονής καλύπτεται από τον εργοδότη.

Επίδομα διατροφής/ημερήσιο

Δεν ισχύει

Υπερωρία

25 % του μισθού ανά ώρα
Αν η υπερωρία πραγματοποιείται κατά τη διάρκεια συνεχών ημερών ανάπαυσης, η ειδική αμοιβή δεν πρέπει να είναι κάτω από το 40% των μέσων αποδοχών.
Δεν ισχύει για τους αποσπασμένους εργαζομένους

Νυχτερινή εργασία

Από 6:00 μμ προς 9:00 μμ

Επόμενη εργασία

Επιτρέπεται
Από 10:00 μμ προς 6:00 πμ
10 % του μισθού ανά ώρα

Εργασία τα Σάββατα

Επιτρέπεται
10 % του μισθού ανά ώρα

Εργασία τις Κυριακές

Επιτρέπεται
10 % του μισθού ανά ώρα

Εργασία σε επίσημες αργίες

Επιτρέπεται
100 % του μισθού ανά ώρα

Εργασία σε βάρδιες

Επιτρέπεται
Το ποσό της ειδικής αμοιβής μπορεί να συμφωνηθεί στην εταιρική συλλογική σύμβαση.

Επικίνδυνη εργασία

Ελάχιστος 50 CZK ανά ώρα
Πληροφορίες
Ο ορισμός του όρου «δύσκολες συνθήκες εργασίας» για λόγους οικονομικής αποζημίωσης θα παρέχεται με Κυβερνητικό Διάταγμα.
Δύσκολες συνθήκες εργασίας
Ελάχιστος 10 % ανά ώρα

Αμοιβή εφεδρείας

Δεν ισχύει εκτός εάν έχει οριστεί στην εταιρική συλλογική σύμβαση.

Ετήσιο επίδομα αδειών

Δεν ισχύει εκτός εάν έχει οριστεί στην εταιρική συλλογική σύμβαση.

13ος μήνας

Δεν ισχύει εκτός εάν έχει οριστεί στην εταιρική συλλογική σύμβαση.

14ος μήνας

Δεν ισχύει εκτός εάν έχει οριστεί στην εταιρική συλλογική σύμβαση.

Πρόσθετα μισθολογικά στοιχεία

Δεν ισχύει εκτός εάν έχει οριστεί στην εταιρική συλλογική σύμβαση.

Άλλο

Ελάχιστος 15 % του μέσου μισθού
25 % του μέσου μισθού τις ημέρες ανάπαυσης

Βλάβη μηχανήματος

80 % του μέσου μισθού

Δυσμενείς καιρικές συνθήκες

60 % του μέσου μισθού

Αριθμός αργιών

20 ημέρες ανά έτος
2 ημέρες ανά εβδομάδα όχι πάνω από 5 ανά έτος *
Πληροφορίες
* ακανόνιστη κατανομή ωρών εργασίας (βάρδιες άνω των 9 ωρών), ή
εργασία σε λογαριασμό ωρών εργασίας, ή
εργασία ανάλογα με τις καιρικές συνθήκες

Επίσημες αργίες

13 ημέρες ανά έτος
Πρωτοχρονιά
Μεγάλη Παρασκευή
Δευτέρα του Πάσχα
Ημέρα της Εργασίας
8 Μαΐου
5 Ιουλίου
6 Ιουλίου
28 Σεπτεμβρίου
28 Οκτωβρίου
17 Νοεμβρίου
Παραμονή Χριστουγέννων
Ημέρα των Χριστουγέννων

Εισφορές κοινωνικής ασφάλισης

6,5 % της βάσης υπολογισμού του φόρου οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης παρακρατούνται από τον μισθό του υπαλλήλου
Εργοδότης: 25% της βάσης υπολογισμού (= ακαθάριστος μισθός) (σε αυτό: 2,3% υγειονομική (= ασθένεια) ασφάλιση, 21,5% συνταξιοδοτική ασφάλιση και 1,2% εθνική πολιτική απασχόλησης)
4,5 % της βάσης υπολογισμού του φόρου ασφάλιση ασθένειας (ιδιωτική)
Η εισφορά κοινωνικής ασφάλισης που παρακρατείται από τον μισθό του υπαλλήλου είναι 6,5% επί του μισθού του. Το 25% καταβάλλεται από τον εργοδότη και είναι επιπλέον από τον ακαθάριστο μισθό του υπαλλήλου. Το ίδιο ισχύει για την υγειονομική ασφάλιση: η εισφορά που παρακρατείται από τον μισθό του υπαλλήλου είναι 4,5%. Το 9% καταβάλλεται από τον εργοδότη επιπλέον από τον ακαθάριστο μισθό του υπαλλήλου.

Φόρος εισοδήματος

15 % της βάσης υπολογισμού του φόρου

Πρόσθετα συνταξιοδοτικά ταμεία

Πληροφορίες
Αυτό μπορεί να συμφωνηθεί στην εταιρική συλλογική σύμβαση.

Ασθένεια/νόσηση

Αντισταθμιστικές αποδοχές *
Ημέρες 1 προς 14 60 % μισθός
Μέγιστος 202 CZK ανά ώρα
Ασφάλιση ασθενείας **
Με έναρξη από την 15η ημέρα, το 60% της ημερήσιας βάσης υπολογισμού
Μέγιστος 1.151 CZK ανά ημέρα
Από ποια ώρα στις 31 ημέρα 66 %
Μέγιστος 1.266 CZK ανά ημέρα
Από ποια ώρα στις 61 ημέρα 72 %
Μέγιστος 1.381 CZK ανά ημέρα

Σωματικές βλάβες/ατυχήματα στον χώρο εργασίας

Ο εργοδότης (εταιρεία ασφάλισης) καταβάλλει τη διαφορά ανάμεσα στον αντισταθμιστικό μισθό/τις πληρωμές ασφάλισης ασθενείας και τις μέσες αποδοχές (έως και το 100%). Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να συνάψει ασφαλιστήριο για αυτή την κάλυψη.
Πληροφορίες
Η διαφορική πληρωμή μπορεί να παρακρατηθεί εφόσον ο εργοδότης δεν έχει συμμορφωθεί με τους ισχύοντες κανόνες/κανονισμούς ασφαλείας.

Πληροφορίες Επαφές

Odborový svaz Stavba ČR

nám. W. Churchilla 1800/2, Praha 3, 130 00
Τ. +420 234 462 192
Μπορείτε να επικοινωνείτε μαζί μας στις εξής γλώσσες
αγγλικά, Τσέχος