Please click 'confirm' if you want to add Construction Workers to your home screen, or 'cancel' otherwise.

Чеська Республіка

Востаннє оновлено 12.04.2023
Переглянути всі валюти в країні: Чеська крона (CZK)

Мінімальна валова заробітна плата

Застосовується
103,8 CZK
17 300 CZK

Заробітна плата за категорію

Некваліфікований працівник

103,8 CZK на 107 CZK : тарифні класи і–ііі
Не застосовується до відряджених працівників

Кваліфікований працівник

107 CZK на 121 CZK тарифні класи ііі– vi
Не застосовується до відряджених працівників

Фахівець

117 CZK на 121 CZK тарифні класи v–vi
Не застосовується до відряджених працівників

Бригадир

121 CZK на 126 CZK тарифні класи vi–vii
Не застосовується до відряджених працівників

Щодня

8 на 12 годин / години на день

Щотижня

40 годин / години

Понаднормовий час

8 на тиждень
150 на рік
Інформація
Більше годин – тільки за домовленістю між роботодавцем і працівником, але не більше 416 годин на рік.
Загальний обсяг понаднормової роботи не повинен перевищувати в середньому 8 годин на тиждень протягом періоду, який не повинен перевищувати 26 тижнів поспіль. Цей період може бути продовжено максимум до 52 тижнів поспіль, але лише за наявності відповідного положення в колективному договорі.

Перерви

Відпочинок

30 хвилин
Не входить до стандартного робочого часу
Не оплачується
Інформація
Його можна розділити на частини щонайменше по 15 хвилин після періоду безперервної роботи не більше 6 годин (неповнолітні: 4,5 години)

Особливі умови

37,5 годин / години на тиждень (а* та б**)
38,75 годин / години на тиждень (в***)
Інформація
а*) підземні роботи з видобутку вугілля, руд та іншої сировини, у гірничо-будівельній сфері та на гірничих майданчиках для проведення геологічних досліджень
б**) на робочих місцях з тризмінним або безперебійним графіком роботи
в***) на робочих місцях з двозмінним графіком; працівники до 18 років (тобто неповнолітні) підпадають під дію конкретних положень Трудового кодексу

У межах країни: Чеська Республіка

Витрати на відрядження

Вартість проїзду від місця повсякденної роботи (проживання) до місця роботи оплачує роботодавець, який визначає тип транспорту.
Інформація
Лише в разі відрядження.
Це стосується і відряджень за кордон.

Компенсація за харчування

Мін. 129 CZK якщо поїздка триває від 5 до 12 годин
Мін. 196 CZK якщо поїздка триває понад 12 годин
Мін. 307 CZK якщо поїздка триває понад 18 годин

Компенсація за помешкання

Застосовується якщо доїзд до роботи є неможливим, і працівник перебуває на будівельному майданчику, вартість проживання оплачує роботодавець.

Щоденний прожитковий мінімум

Не застосовується

Понаднормовий час

25 % від зарплати за годину
Якщо понаднормова робота виконується в дні безперервного відпочинку, премія не повинна бути нижчою ніж 40 % від середнього заробітку.
Не застосовується до відряджених працівників

Робота у вечірній час

Від 18:00 на 21:00

Робота в нічний час

Дозволено
Від 22:00 на 06:00
10 % від зарплати за годину

Робота в суботу

Дозволено
10 % від зарплати за годину

Робота в неділю

Дозволено
10 % від зарплати за годину

Робота в дні державних свят

Дозволено
100 % від зарплати за годину

Робота позмінно

Дозволено
Розмір премії може бути погоджено в корпоративному колективному договорі.

Небезпечні роботи

Мін. 50 CZK на годину
Інформація
Визначення терміну «складні умови праці» з метою фінансової компенсації передбачено постановою Уряду.
Складні умови праці
Мін. 10 % на годину

Оплата за готовність

Не застосовується якщо це не встановлено в корпоративному колективному договорі.

Оплачувана щорічна відпустка

Не застосовується якщо це не встановлено в корпоративному колективному договорі.

13-та зарплата

Не застосовується якщо це не встановлено в корпоративному колективному договорі.

14-та зарплата

Не застосовується якщо це не встановлено в корпоративному колективному договорі.

Додаткові компоненти заробітної плати

Не застосовується якщо це не встановлено в корпоративному колективному договорі.

Інше

Мін. 15 % від середньої зарплати
25 % від середньої зарплати у решту днів

Зламана техніка

80 % від середньої зарплати

Несприятливі погодні умови

60 % від середньої зарплати

Кількість вихідних днів

20 дні / днів на рік
2 дні / днів на тиждень не більше ніж 5 на рік *
Інформація
* нерівномірно розподілений робочий час (зміни тривалістю понад 9 годин) або
робота з обліком робочого часу, або
робота, що залежить від погодних умов

Дні державних свят

13 дні / днів на рік
Новий рік
Страсна п'ятниця
Великодній понеділок
День праці
8 травня
5 липня
6 липня
28 вересня
28 жовтня
17 листопада
Святвечір
Різдво Христове

Внески у Фонд соціального страхування

6,5 % від бази оподаткування внески на соціальне страхування утримуються із заробітної плати працівника
4,5 % від бази оподаткування медичне страхування (приватне)
24,8 % від бази оподаткування додаткове соціальне страхування роботодавець: 25 % бази оподаткування (= валовій заробітній платі) (із них: 2,3 % призначається на медичне страхування (= від хвороби), 21,5 % – на пенсійне страхування та 1,2 % – на національну політику у сфері зайнятості)
Внески на соціальне страхування, які утримують із заробітної плати працівника, становлять 6,5 % від його заробітної плати. Роботодавець сплачує 25 % додатково до валової заробітної плати працівника. Те саме стосується медичного страхування: внесок, що утримується із заробітної плати працівника, становить 4,5 %. Роботодавець сплачує 9 % додатково до валової заробітної плати працівника.

Податок на прибуток

15 % від бази оподаткування

Додаткові пенсійні фонди

Інформація
Це може бути погоджено в корпоративному колективному договорі.

Листки непрацездатності

Компенсаційна частина заробітної плати *
Дні / днів 1 на 14 60 % заробітна плата
Максимум 233 CZK на годину
Страхування на випадок хвороби **
Починаючи з 15-го дня – 60% від щоденної бази оподаткування
Максимум 1 332 CZK на день
Із цього часу 31 день 66 %
Максимум 1 465 CZK на день
Із цього часу 61 день 72 %
Максимум 1 598 CZK на день

Травми/нещасні випадки на виробництві

Роботодавець (страхова компанія) сплачує різницю між компенсаційною частиною заробітної плати/страхування на випадок хвороби та середнім заробітком (до 100 %). Роботодавець зобов'язаний оформити страховий поліс для здійснення цих виплат.
Інформація
Диференційна виплата може бути меншою, якщо роботодавець не дотримується чинних правил/норм безпеки.

Інформація Контакти

Odborový svaz Stavba ČR

Táboritská 1000/23, Praha 3, 130 00
Тел. +420 731 421 471
Ви можете зв'язатися з нами такими мовами:
Англійська, Чеська