Please click 'confirm' if you want to add Construction Workers to your home screen, or 'cancel' otherwise.
यो वेबसाइटले सबै युरोपेली भाषाहरूमा सबै युरोपेली देशहरूका लागि निर्माण कामदारहरूको पारिश्रमिक, कार्य गर्ने अवस्था र अधिकारहरूको बारेमा संक्षिप्त जानकारी प्रदान गर्दछ। निर्माण कामदारहरूले आवश्यक परेको बेला उनीहरूलाई मद्दत र सहयोग गर्न तयार रहेका ट्रेड युनियन प्रतिनिधिहरूको उपयोगी लिङ्क र सम्पर्कहरू फेला पार्न सक्छन्।

ज्याला र कार्य अवस्थाहरू जाँच गर्नुहोस्

आफ्नो देश छान्नुहोस्

अल्बानिया अस्ट्रिया बेल्जियम बुल्गेरिया स्विट्जरल्याण्ड साइप्रस चेक गणतन्त्र जर्मनी डेनमार्क एस्टोनिया स्पेन फिनल्याण्ड फ्रान्स संयुक्त अधिराज्य ग्रीस क्रोएसिया हंगेरी आयरल्याण्ड आइसल्याण्ड इटाली लिथुआनिया लक्जेम्बर्ग लातभिया मोन्टेनेग्रो उत्तर म्याकेडोनिया माल्टा नेदरल्याण्ड्स नर्वे पोल्याण्ड पोर्चुगल रोमानिया सर्बिया स्वीडेन स्लोभेनिया स्लोभाकिया टर्की
अल्बानिया अस्ट्रिया बेल्जियम बुल्गेरिया स्विट्जरल्याण्ड साइप्रस चेक गणतन्त्र जर्मनी डेनमार्क एस्टोनिया स्पेन फिनल्याण्ड फ्रान्स फ्रान्स संयुक्त अधिराज्य ग्रीस क्रोएसिया हंगेरी आयरल्याण्ड आइसल्याण्ड इटाली इटाली लिथुआनिया लक्जेम्बर्ग लातभिया मोन्टेनेग्रो उत्तर म्याकेडोनिया माल्टा नेदरल्याण्ड्स नर्वे पोल्याण्ड पोर्चुगल रोमानिया सर्बिया स्वीडेन स्लोभेनिया स्लोभाकिया टर्की

चेक गणतन्त्र

अन्तिम पटक अद्यावधिक गरिएको मिति 6/17/2025
सबै मुद्राहरू हेर्नुहोस् चेक कोरुना (CZK)

न्यूनतम कुल पारिश्रमिक

लागूयोग्य
124.4 CZK
20,800 CZK

प्रति श्रेणी तलब

अदक्ष

124.4 CZK लाई 127 CZK : शुल्क वर्ग i-iii
पदस्थापन गरिएका कामदारहरूलाई लागू हुँदैन

दक्ष

127 CZK लाई 140 CZK शुल्क वर्ग iii. - vi.
पदस्थापन गरिएका कामदारहरूलाई लागू हुँदैन

विशेषज्ञ

135 CZK लाई 140 CZK शुल्क वर्ग v. - vi.
पदस्थापन गरिएका कामदारहरूलाई लागू हुँदैन

फोरम्यान

140 CZK लाई 145 CZK शुल्क वर्ग vi. - vii.
पदस्थापन गरिएका कामदारहरूलाई लागू हुँदैन

दैनिक

8 लाई 12 घण्टा प्रति दिन

साप्ताहिक

40 घण्टा

अतिरिक्त समय

8 प्रति हप्ता
150 प्रति वर्ष
जानकारी
रोजगारदाता र कर्मचारी बीचको सम्झौताको आधारमा मात्र थप घण्टा, तर प्रति वर्ष 416 घण्टा भन्दा बढी होइन।
अतिरिक्त समय कार्यको कुल सीमा 26 लगातार हप्ता भन्दा लामो हुनु हुँदैन भन्ने अवधिमा औसतमा साप्ताहिक 8 घण्टा भन्दा बढी हुनु हुँदैन। यो संख्या अधिकतम 52 लगातार हप्तासम्म विस्तार गर्न सकिन्छ, तथापि, सामूहिक मोलतोल सम्झौताको प्रावधानमा मात्र आधारित हुन्छ।

आरामको समय

आराम

30 मिनेट
मानक कार्य समयको अंश होइन
भुक्तानी गरिएको छैन
जानकारी
यसलाई 6 घण्टा भन्दा लामो नभएको निरन्तर कार्यको अवधि पछि, प्रत्येक 15 मिनेट भन्दा छोटो नभएको भागमा विभाजन गर्न सकिन्छ (नाबालिग: 4.5 घण्टा)

विशेष अवस्थाहरू

37.5 घण्टा प्रति हप्ता (a* र b**)
38.75 घण्टा प्रति हप्ता (c***)
जानकारी
a*) खानी निर्माण क्षेत्र र भूवैज्ञानिक सर्वेक्षणका लागि खानी स्थलहरूमा कोइला, कच्चा धातु र अन्य कच्चा पदार्थहरू खानी गर्ने भूमिगत कार्य
b**) तीन सिफ्ट वा निर्बाध कार्य व्यवस्था भएका कार्यस्थलहरूमा
c***) दुई सिफ्ट व्यवस्था भएका कार्यस्थलहरूमा; 18 वर्षभन्दा कम उमेरका कर्मचारीहरू (अर्थात् नाबालिगहरू) विशेष श्रम संहिता प्रावधानहरूको अधीनमा हुन्छन्

चेक गणतन्त्र भित्र

यात्रा भत्ता

सामान्य कार्यस्थल (निवास) को साइटबाट कार्यस्थलसम्मको यात्राको लागत रोजगारदाताद्वारा भुक्तानी गरिन्छ, जसले यातायातको विधि तय गर्नेछ।
जानकारी
यदि यो यात्रा व्यावसायिक हो भने मात्र।
यो विदेशमा गरिने व्यावसायिक यात्रामा पनि लागू हुन्छ।

खाना भत्ता

न्यूनतम 148 CZK यदि यात्रा 5 देखि 12 घण्टा लाग्छ भने
न्यूनतम 225 CZK यदि यात्रा 12 घण्टा भन्दा बढी लाग्छ भने
न्यूनतम 353 CZK यदि यात्रा 18 घण्टा भन्दा बढी लाग्छ भने

आवास भत्ता

लागूयोग्य यदि यात्रा असम्भव छ र कर्मचारी निर्माण स्थलमा बस्छन् भने, आवास लागत रोजगारदाताद्वारा भुक्तानी गरिन्छ।

निर्वाह/दैनिक भत्ता

लागू हुँदैन

अतिरिक्त समय

25 % प्रति घण्टा तलबको
यदि अतिरिक्त समय लगातार आरामका दिनहरूमा कार्य गरिएको छ भने, प्रिमियम औसत आयको 40% भन्दा कम हुनु हुँदैन।
पदस्थापन गरिएका कामदारहरूलाई लागू हुँदैन

साँझको कार्य

बाट 18:00 लाई 21:00

रातको कार्य

अनुमति दिइएको
बाट 22:00 लाई 06:00
10 % प्रति घण्टा तलबको

शनिबार कार्य गर्ने

अनुमति दिइएको
10 % प्रति घण्टा तलबको

आइतवार कार्य गर्ने

अनुमति दिइएको
10 % प्रति घण्टा तलबको

सार्वजनिक बिदाहरूमा कार्य गर्ने

अनुमति दिइएको
100 % प्रति घण्टा तलबको

सिफ्ट कार्य

अनुमति दिइएको
प्रिमियमको रकम कर्पोरेट सामूहिक मोलतोल सम्झौतामा सहमत हुन सक्छ।

खतरनाक कार्य

न्यूनतम 50 CZK प्रति घण्टा
जानकारी
आर्थिक क्षतिपूर्ति प्रयोजनका लागि "कठिन कार्य अवस्थाहरू" शब्दको परिभाषा सरकारी आदेशद्वारा प्रदान गरिनेछ।
कठिन कार्य अवस्थाहरू
न्यूनतम 10 % प्रति घण्टा

स्ट्यान्डबाई भुक्तानी

लागू हुँदैन कर्पोरेट सामूहिक मोलतोल सम्झौतामा तय नभएसम्म।

वार्षिक बिदा भत्ता

लागू हुँदैन कर्पोरेट सामूहिक मोलतोल सम्झौतामा तय नभएसम्म।

13 औं महिना

लागू हुँदैन कर्पोरेट सामूहिक मोलतोल सम्झौतामा तय नभएसम्म।

14 औं महिना

लागू हुँदैन कर्पोरेट सामूहिक मोलतोल सम्झौतामा तय नभएसम्म।

अतिरिक्त पारिश्रमिक अवयवहरू

लागू हुँदैन कर्पोरेट सामूहिक मोलतोल सम्झौतामा तय नभएसम्म।

अन्य

न्यूनतम 15 % औसत तलबको
25 % औसत तलबको आरामका दिनहरूमा

बिग्रिएको मेसिनरी

80 % औसत तलबको

खराब मौसम अवस्थाहरू

60 % औसत तलबको

बिदाहरूको सङ्ख्या

20 दिनहरू प्रति वर्ष
2 दिनहरू प्रति हप्ता भन्दा बढी होइन 5 प्रति वर्ष *
जानकारी
* अनियमित रूपमा वितरण गरिएको कार्य समय (9 घण्टा भन्दा लामो सिफ्ट), वा
कार्य समय खातामा कार्य गर्ने, वा
मौसमको आधारमा कार्य गर्ने

सार्वजनिक बिदाहरू

13 दिनहरू प्रति वर्ष
नयाँ वर्षको दिन
शुभ शुक्रबार
इस्टर सोमबार
श्रमिक दिवस
8 मे
5 जुलाई
6 जुलाई
28 सेप्टेम्बर
28 अक्टोबर
17 नोभेम्बर
क्रिसमसको पूर्वसन्ध्या
क्रिसमस दिवस

सामाजिक सुरक्षा योगदान

6.5 % कर मूल्याङ्कनको आधारमा कर्मचारीको तलबबाट कटौती गरिएको सामाजिक सुरक्षा योगदान
4.5 % कर मूल्याङ्कनको आधारमा स्वास्थ्य बीमा (निजी)
24.8 % कर मूल्याङ्कनको आधारमा अतिरिक्त सामाजिक सुरक्षा बीमा रोजगारदाता: मूल्याङ्कन आधारको 25% (= कुल पारिश्रमिक) (यसमा: 2.3% स्वास्थ्य (= बिरामी) बीमा, 21.5% पेन्सन बीमा र 1.2% राष्ट्रिय रोजगार नीति)
कर्मचारीको तलबबाट कटौती गरिएको सामाजिक सुरक्षा योगदान निजको तलबको 6.5% हो। रोजगारदाताद्वारा भुक्तानी गरिने 25% कर्मचारीको कुल तलब बाहेकको अतिरिक्त रकम हो। स्वास्थ्य बीमामा पनि यही लागू हुन्छ: कर्मचारीको तलबबाट कटौती गरिएको योगदान 4.5% हो। रोजगारदाताद्वारा भुक्तानी गरिएको 9% कर्मचारीको कुल तलबभन्दा माथि हुन्छ।

आयकर

15 % कर मूल्याङ्कनको आधारमा

अतिरिक्त पेन्सन कोष

जानकारी
यो कर्पोरेट सामूहिक मोलतोल सम्झौतामा सहमत हुन सक्छ।

बिरामी/रोग

क्षतिपूर्ति पारिश्रमिक *
दिनहरू 1 लाई 14 60 % पारिश्रमिक
अधिकतम 269 CZK प्रति घण्टा
बिरामी बीमा **
15 औं दिनदेखि सुरु गरेर, दैनिक मूल्याङ्कनको आधारमा 60%
अधिकतम 1,537 CZK प्रति दिन
कुन समयदेखि 31 दिन 66 %
अधिकतम 1,691 CZK प्रति दिन
कुन समयदेखि 61 दिन 72 %
अधिकतम 1,844 CZK प्रति दिन

कार्यमा लाग्ने चोटपटक/दुर्घटनाहरू

रोजगारदाता (बीमा कम्पनी) ले क्षतिपूर्ति ज्याला/बिरामी बीमा भुक्तानी र औसत आय (100% सम्म) बीचको भिन्नता भुक्तान गर्दछ। यसलाई कभर गर्नको लागि रोजगारदाताले बीमा पोलिसी लिन बाध्य छन्।
जानकारी
यदि रोजगारदाताले लागू हुने सुरक्षा नियम/नियमहरूको पालना गर्न असफल भएमा भिन्नता भुक्तानी घटाउन सकिन्छ।

जानकारी सम्पर्कहरू

Odborový svaz Stavba ČR

Táboritská 1000/23, Praha 3, 130 00
टेलिफोन +420 731 421 471
तपाईंले हामीलाई निम्न भाषाहरूमा सम्पर्क गर्न सक्नुहुन्छ
अंग्रेजी, चेक