এই ওয়েবসাইটটি সমস্ত ইউরোপীয় ভাষায় সমস্ত ইউরোপীয় দেশের জন্য নির্মাণ শ্রমিকদের মজুরি, কাজের অবস্থা এবং অধিকার সম্পর্কে সংক্ষিপ্ত তথ্য সরবরাহ করে। নির্মাণ শ্রমিকরা প্রয়োজনের সময় তাদের সাহায্য ও সহায়তা করার জন্য প্রস্তুত ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিনিধিদের দরকারী লিঙ্ক এবং যোগাযোগের তথ্য পেতে পারেন।
নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে চুক্তির উপর ভিত্তি করে আরও ঘন্টা, তবে প্রতি বছরে 416 ঘন্টার বেশি নয়। ওভারটাইম কাজের মোট পরিমাণ অবশ্যই সাপ্তাহিক গড়ে 8 ঘন্টার বেশি হতে পারে না যা অবশ্যই পরপর 26 সপ্তাহের বেশি হতে পারে না। এই সংখ্যাটি সর্বাধিক 52 টি পরপর সপ্তাহ পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে, তবে, কেবল যৌথ দর কষাকষি চুক্তির একটি বিধানের উপর ভিত্তি করে।
a*) খনি নির্মাণের ক্ষেত্রে এবং ভূতাত্ত্বিক সমীক্ষার জন্য খনির স্থানে কয়লা, আকরিক এবং অন্যান্য কাঁচামাল খননের জন্য ভূগর্ভস্থ কাজ b**) তিন-স্থানান্তর বা নিরবচ্ছিন্ন কাজের ব্যবস্থা সহ কর্মক্ষেত্রে c***) দুই-স্থানান্তর ব্যবস্থা সহ কর্মক্ষেত্রে; 18 বছরের কম বয়সী কর্মচারীদের (যেমন অপ্রাপ্তবয়স্ক) নির্দিষ্ট শ্রম কোডের বিধানের অধীন
6.5
%
কর মূল্যায়নের ভিত্তিতে
কর্মচারীর বেতন থেকে সামাজিক নিরাপত্তা অবদান কেটে নেওয়া হয়েছে
4.5
%
কর মূল্যায়নের ভিত্তিতে
স্বাস্থ্য বীমা (ব্যক্তিগত)
24.8
%
কর মূল্যায়নের ভিত্তিতে
অতিরিক্ত সামাজিক নিরাপত্তা বীমা
নিয়োগকর্তা: মূল্যায়নের ভিত্তির 25% (= মোট মজুরি) (এতে: 2.3% স্বাস্থ্য (= অসুস্থতা) বীমা, 21.5% পেনশন বীমা এবং 1.2% জাতীয় কর্মসংস্থান নীতি)
কর্মচারীর বেতন থেকে সামাজিক নিরাপত্তা অবদান কেটে নেওয়া হয়েছে তার বেতনের 6.5%। নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত 25% কর্মচারীর মোট বেতনের অতিরিক্ত। একই স্বাস্থ্য বীমার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য: কর্মচারীর বেতন থেকে অবদান কেটে নেওয়া হয় 4.5%। নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত 9% কর্মচারীর মোট বেতনের উপরে।
15 তম দিন থেকে শুরু করে, দৈনিক মূল্যায়নের ভিত্তিতে 60%
সর্বোচ্চ
1,537
CZK
প্রতি দিনে
কোন সময় থেকে
31
দিন
66
%
সর্বোচ্চ
1,691
CZK
প্রতি দিনে
কোন সময় থেকে
61
দিন
72
%
সর্বোচ্চ
1,844
CZK
প্রতি দিনে
কাজের আঘাত/দুর্ঘটনা
নিয়োগকর্তা (বীমা কোম্পানি) ক্ষতিপূরণমূলক মজুরি/অসুস্থতা বীমা প্রদান এবং গড় উপার্জনের (100% পর্যন্ত) মধ্যে পার্থক্য প্রদান করে। এই ক্ষতিপূরণের জন্য নিয়োগকর্তাকে একটি বীমা পলিসি নিতে বাধ্য থাকতে হবে।