捷克共和国

上次更新日期 2025/6/17

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信息 薪资

最低总工资

适用

124.4 CZK

20,800 CZK

每个类别的薪资

非熟练

124.4 CZK 至 127 CZK ：税率 1-3 级

不适用于外派员工

熟练

127 CZK 至 140 CZK 税率 3-6 级

不适用于外派员工

专家

135 CZK 至 140 CZK 税率 5-6 级

不适用于外派员工

工头

140 CZK 至 145 CZK 税率 6-7 级

不适用于外派员工

信息 工作时间

每日

8 至 12 小时每天

每周

40 小时

加班

8 每周

150 每年

信息

更多的时间仅基于雇主和雇员之间的协议，但每年不超过 416 小时。
在不超过 26 个连续周的期间内，加班总时长平均每周不得超过 8 小时。但是，此数字最多可延长至连续 52 周，但仅基于集体谈判协议中的规定。

换行

休息

30 分钟

不属于标准工作时间的部分

无薪

信息

在连续工作不超过 6 小时（未成年人：4.5 小时）后，可以分为每部分不短于 15 分钟的部分

特殊条件

37.5 小时每周（a* 和 b**）

38.75 小时每周（c***）

信息

a*) 在矿山建设领域和地质勘察矿区开采煤炭、矿石和其他原材料的地下作业
b**) 在采用三班制或不间断工作制度的工作场所
c***) 在采用两班制的工作场所；18 岁以下员工（即未成年人）受特定劳动法规定的约束

信息 出国旅行和住宿

在捷克共和国境内

差旅津贴

从正常工作场所（住所）到工作场所的差旅费用由雇主支付，雇主应规定交通方式。

信息

仅在商务差旅的情况下。
这也适用于国外商务差旅。

用餐津贴

最少 148 CZK 如果行程需要 5 到 12 小时

最少 225 CZK 如果行程超过 12 小时

最少 353 CZK 如果行程超过 18 小时

住宿津贴

适用如果无法通勤，员工留在施工现场，住宿费用由雇主支付。

生活津贴/每日津贴

不适用

信息 保费

加班

25 % 每小时工资

如果在连续休息日加班，则奖金不得低于平均收入的 40%。

不适用于外派员工

晚班

从 18:00 至 21:00

夜班

允许

从 22:00 至 06:00

10 % 每小时工资

周六工作

允许

10 % 每小时工资

周日工作

允许

10 % 每小时工资

公共假日工作

允许

100 % 每小时工资

轮班

允许

奖金金额可以在公司集体谈判协议中约定。

危险工作

最少 50 CZK 每小时

信息

用于经济补偿目的的“艰苦工作条件”术语的定义将由政府法令提供。

艰苦的工作条件

最少 10 % 每小时

待命工资

不适用除非在公司集体谈判协议中设定。

年度津贴

不适用除非在公司集体谈判协议中设定。

第 13 个月

不适用除非在公司集体谈判协议中设定。

第 14 个月

不适用除非在公司集体谈判协议中设定。

额外工资构成

不适用除非在公司集体谈判协议中设定。

其他

最少 15 % 平均工资

25 % 平均工资在休息日

机器故障

80 % 平均工资

恶劣天气条件

60 % 平均工资

信息 假期

假期数量

20 天每年

2 天每周不超过 5 每年 *

信息

* 不规则分配的工作时间（轮班超过 9 小时），或
在工作时间账户中工作，或
根据天气情况工作

对于外派员工

每年 20 天

公共假期

13 天每年

元旦

耶稣受难日

复活节后的星期一

劳动节

8 五月

5 七月

6 七月

28 九月

28 十月

17 十一月

平安夜

圣诞节

信息 工资扣除

社会保障缴款

6.5 % 税收计算基础从雇员工资中扣除的社会保障缴款

4.5 % 税收计算基础健康保险（私人）

24.8 % 税收计算基础额外社会保障保险雇主：评估基数（=总工资）的 25%（其中：2.3% 为健康（=疾病）保险，21.5% 为养老保险，1.2% 为国家就业政策）

从员工工资中扣除的社会保障缴款为其工资的 6.5%。雇主支付的 25% 是在员工总工资之外的额外费用。这同样适用于健康保险：从员工工资中扣除的缴款为 4.5%。雇主支付的 9% 是在员工总工资之外的额外费用。

所得税

15 % 税收计算基础

额外养老基金

信息

这可以在公司集体谈判协议中约定。

信息 疾病和伤害

疾病/病痛

补偿工资 *

天 1 至 14 60 % 工资

最大 269 CZK 每小时

疾病保险 **

从第 15 天开始，每日计算基础的 60%

最大 1,537 CZK 每天

从哪个时间开始 31 天 66 %

最大 1,691 CZK 每天

从哪个时间开始 61 天 72 %

最大 1,844 CZK 每天

工伤/事故

雇主（保险公司）支付补偿性工资/疾病保险付款与平均收入之间的差额（最多 100%）。雇主有义务购买保险来支付这笔费用。

信息

如果雇主未能遵守适用的安全规则/法规，则差额付款可能会减少。

信息 联系人

Odborový svaz Stavba ČR

Táboritská 1000/23, Praha 3, 130 00

电话 +420 731 421 471

W. http://www.osstavba.cz/

E. stavba@cmkos.cz

您可以用以下语言与我们联系

英语, 捷克语

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每个类别的薪资

非熟练

不适用于外派员工

熟练

不适用于外派员工

专家

不适用于外派员工

工头

不适用于外派员工

每日

每周

加班

换行

休息

特殊条件

在捷克共和国境内

差旅津贴

用餐津贴

住宿津贴

生活津贴/每日津贴

加班

不适用于外派员工

晚班

夜班

周六工作

周日工作

公共假日工作

轮班

危险工作

待命工资

年度津贴

第 13 个月

第 14 个月

额外工资构成

其他

机器故障

恶劣天气条件

假期数量

公共假期

社会保障缴款

所得税

额外养老基金

疾病/病痛

工伤/事故

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