Please click 'confirm' if you want to add Construction Workers to your home screen, or 'cancel' otherwise.

Lengyelország

Utolsó frissítés 2017. 02. 24.
Minden pénznem megtekintése Lengyel złoty (PLN)

Bruttó minimálbér

2 000 PLN havonta *
13 PLN óránként **
Információ
A minimálbért a szociális partnerek tárgyalják, de a végső döntés ( és a mértéke) a kormányé
Kiküldött dolgozóknak
*Alkalmazandó a kiküldött dolgozókra
** Nem alkalmazható a munkaszerződéssel rendelkező kiküldött dolgozókra

Bérkategóriák szerinti fizetés

Szakképzetlen

Információ
A munkaszerződéstől függ és/vagy a vállalati kollektív szerződés rendelkezéseitől, ha alkalmazandó
Kiküldött dolgozóknak
Igen, ha létezik a vállalatnál kollektív szerződés

Képzett

Információ
A munkaszerződéstől függ és/vagy a vállalati kollektív szerződés rendelkezéseitől, ha alkalmazandó

Szakember

4 055 PLN havonta átlag bruttó jövedelem
Információ
A munkaszerződéstől függ és/vagy a vállalati kollektív szerződés rendelkezéseitől, ha alkalmazandó

Művezető

Információ
A munkaszerződéstől függ és/vagy a vállalati kollektív szerződés rendelkezéseitől, ha alkalmazandó

Kezdők / fiatal munkások

Információ
A munkaszerződéstől függ és/vagy a vállalati kollektív szerződés rendelkezéseitől, ha alkalmazandó

Szakemberek

Információ
A munkaszerződéstől függ és/vagy a vállalati kollektív szerződés rendelkezéseitől, ha alkalmazandó

Naponta

8 órák

Heti

40 órák

Túlóra

150 órák évente

Pihenőidők

Pihenés

Ha a munkanap legalább 6 óra hosszú
15 percek
Normál munkaidő része
Fizetett

Ebéd

Nem fizetett mmunkaadó vagy kollektív szerződés által szabályozott

Különleges feltételek

Információ
Nem alkalmazható az építőiparban

Ezen az országon belül: Lengyelország

Útiköltség-térítés

6 PLN
Információ
Átalányösszeg. Választhatóan a munkáltató vagy biztosítja az utazást vagy téríti annak valós költségeit.

Ideiglenes lakhatási támogatás

45 PLN naponta
500 PLN havonta
Információ
Díjmentes átalányösszeg más helyre kiküldött dolgozóknak. A szállást a munkaadó vagy térítés biztosítja. A munkaadó magasabb értéket is meghatározhat, de a felettes rész adóköteles lesz

Teljes napidíj

30 PLN vagy munkáltató által megszabott
Információ
Ha az alapnál magasabb (közigazgatás), az alapon felüli összeg adóköteles

Túlóra

100 % az órabér *
50 % az órabér **
Információ
* Túlóra esetén:
a) éjszaka.
b) Vasárnap és munkaszüneti napokon, melyek nem munkanapok a munkavállalónak, munkaidőbeosztása szerint,
c) a pihenőnap, ami vasárnapi vagy ünnepnapon végzett munka után jár, munkaidőbeosztása szerint,

** Túlóra esetén bármely más napon mint az 1. pontban meghatározottak szerint.

Esti munka

Juttatásban részesülő
Információ
Nincs esti munka után járó különleges jutalom.

Éjszakai munkavégzés

Juttatásban részesülő
21:00 részére 7:00
20 % az órabér

Szombati munka

Juttatásban részesülő

Vasárnapi munka

Juttatásban részesülő korlátozott
Információ
A vasárnapi munkavégzést kötelező egy szabadnappal téríteni

Munkavégzés munkaszüneti napokon

Nem kötelező.
Juttatásban részesülő különleges feltételek alatt (sürgősség)

Többműszakos munkarend

Juttatásban részesülő

Készenléti díjazás

Alkalmazandó
60 % az átlagbér

Éves szabadság után járó juttatás

Alkalmazandó
fizetésként

13. hónap

Nem alkalmazható

14. hónap

Nem alkalmazható

Kiegészítő bérösszetevők

Alkalmazandó
Információ
Több összetevő úgymint a foglalkoztatási időszak után járó térítés

Egyéb

Készenléti díjazásként
Információ
A munkaadó nem köteles a rossz időjárási viszonyoknak betudható szüneteket kifizetni

Szabadnapok száma

20 napok évente kevesebb mint 10 év szolgálati idő
26 napok évente 10 év szolgálati idő alatt

Munkaszüneti napok

Újév
Vízkereszt
Húsvét
Húsvéthétfő
Május 1. (Munka ünnepe)
Május 3. - Alkotmány napja
Pünkösd
Corpus Christi
Augusztus 15. - Nagyboldogasszony mennybemenetele. A Lengyel Hadsereg ünnepe
November 1. - Mindenszentek
ovember 11. - Függetlenség napja
December 25.– Karácsony
December 26. – Karácsony másnapja

Társadalombiztosítási hozzájárulások

22,71 % a bruttó jövedelem
Információ
Nyugdíj 9,76%
Munkaképtelenség 1,5%
Betegség 2,45%
Egészségbiztosítás 9%

Kiegészítő társadalombiztosítás

Nem kötelező.

Jövedelemadó

18 % évi 85,528-ig
32 % + 15,395 pln-tól 85,528 pln-ig /év

Kiegészítő nyugdíjalapok

Nem kötelező.
Információ
A vállalat által jóváhagyott szabályoktól függően, a munkaadó és a munkavállaló megállapodhatnak vállalati nyugdíjalap létrehozásában. Gyakorlatilag nem létezik a lengyel építőiparban

Betegség

80 %
70 % kórházi ellátás
100 % ha a kórházi ellátás baleset vagy terhesség eredménye
Információ
Az 50 évnél fiatalabb munkavállalók betegszabadságait 33 napig finanszírozza a munkaadó; 50 év felett : 14 nap betegellátmányt fizet a munkaadó. Ha hosszabb, minden további kifizetést a Társadalombiztosító Intézmény (ZUS) vállal át, de biztosíthatja a munkaadó is. A betegszabadság fizetése legfeljebb 182 nap

Munkahelyi sérülés/baleset

100 % több mint 182 nap kórházi kezelés
80 % munkaképtelenség idejére járó juttatások - töltse ki az ideiglenes munkaképtelenségi részt
60 % részleges rokkantság
Információ
A munkavállaló baleset kártérítésben is részesül, annak fokától függően. A munkavállaló rehabilitációs juttatásban részesülhet, ha nem kap munkaképtelenség után járó juttatást.

Információ Kapcsolatok

Związek Zawodowy "Budowlani" (Trade Union Budowlani)

Mokotowska st 4/6;
00-641 Warsaw
Poland
e-mailt küld:
Angol, Lengyel