Please click 'confirm' if you want to add Construction Workers to your home screen, or 'cancel' otherwise.
यो वेबसाइटले सबै युरोपेली भाषाहरूमा सबै युरोपेली देशहरूका लागि निर्माण कामदारहरूको पारिश्रमिक, कार्य गर्ने अवस्था र अधिकारहरूको बारेमा संक्षिप्त जानकारी प्रदान गर्दछ। निर्माण कामदारहरूले आवश्यक परेको बेला उनीहरूलाई मद्दत र सहयोग गर्न तयार रहेका ट्रेड युनियन प्रतिनिधिहरूको उपयोगी लिङ्क र सम्पर्कहरू फेला पार्न सक्छन्।

ज्याला र कार्य अवस्थाहरू जाँच गर्नुहोस्

आफ्नो देश छान्नुहोस्

अल्बानिया अस्ट्रिया बेल्जियम बुल्गेरिया स्विट्जरल्याण्ड साइप्रस चेक गणतन्त्र जर्मनी डेनमार्क एस्टोनिया स्पेन फिनल्याण्ड फ्रान्स संयुक्त अधिराज्य ग्रीस क्रोएसिया हंगेरी आयरल्याण्ड आइसल्याण्ड इटाली लिथुआनिया लक्जेम्बर्ग लातभिया मोन्टेनेग्रो उत्तर म्याकेडोनिया माल्टा नेदरल्याण्ड्स नर्वे पोल्याण्ड पोर्चुगल रोमानिया सर्बिया स्वीडेन स्लोभेनिया स्लोभाकिया टर्की
अल्बानिया अस्ट्रिया बेल्जियम बुल्गेरिया स्विट्जरल्याण्ड साइप्रस चेक गणतन्त्र जर्मनी डेनमार्क एस्टोनिया स्पेन फिनल्याण्ड फ्रान्स फ्रान्स संयुक्त अधिराज्य ग्रीस क्रोएसिया हंगेरी आयरल्याण्ड आइसल्याण्ड इटाली इटाली लिथुआनिया लक्जेम्बर्ग लातभिया मोन्टेनेग्रो उत्तर म्याकेडोनिया माल्टा नेदरल्याण्ड्स नर्वे पोल्याण्ड पोर्चुगल रोमानिया सर्बिया स्वीडेन स्लोभेनिया स्लोभाकिया टर्की

लातभिया

अन्तिम पटक अद्यावधिक गरिएको मिति 1/2/2026
सबै मुद्राहरू हेर्नुहोस् यूरो (€)

न्यूनतम कुल पारिश्रमिक

1,050 EUR प्रति महिना
6.29 EUR प्रति घण्टा

दैनिक

7 वा 8 घण्टा
24 घण्टा (हरू) (कार्य घण्टाको योग *)
जानकारी
कामदारलाई काम गर्ने दिनको कम्तिमा 50% को लागि विशेष जोखिमहरू वहन गरेमा 7 घण्टा।
सन्दर्भ:
श्रम कानून-धारा 131; बुँदा (1), (3).

कार्य घण्टाको योग *
यदि अरू कुनै विकल्प छैन र कर्मचारीहरूका प्रतिनिधिहरूसँग परामर्श गरिसकेपछि, रोजगारदाताले कार्य घण्टाको योग तय गर्न सक्दछन्। त्यस अवस्थामा
कामदारले लगातार 24 घण्टा र साप्ताहिक 56 घण्टा भन्दा बढी काम गर्न सक्दैनन्। काम गर्ने दिनहरू बीच न्यूनतम विश्राम समय 12 घण्टा हुनुपर्दछ

सन्दर्भ:
श्रम कानून-धारा 140.

साप्ताहिक

35 वा 40 घण्टा
56 घण्टा (कार्य घण्टाको योग *)
जानकारी
कामदारलाई काम गर्ने दिनको कम्तिमा 50% को लागि विशेष जोखिमहरू वहन गरेमा 35 घण्टा सन्दर्भ:
श्रम कानून-धारा 131; बुँदा (1), (3).

कार्य घण्टाको योग *
यदि अरू कुनै विकल्प छैन र कर्मचारीहरूका प्रतिनिधिहरूसँग परामर्श गरिसकेपछि, रोजगारदाताले कार्य घण्टाको योग तय गर्न सक्दछन्। त्यस अवस्थामा
कामदारले लगातार 24 घण्टा र साप्ताहिक 56 घण्टा भन्दा बढी काम गर्न सक्दैनन्। काम गर्ने दिनहरू बीच न्यूनतम विश्राम समय 12 घण्टा हुनुपर्दछ

सन्दर्भ:
श्रम कानून-धारा 140.

अतिरिक्त समय

8 घण्टा प्रति हप्ता

आरामको समय

30 मिनेट
मानक कार्य समयको अंश होइन
भुक्तानी गरिएको छैन
जानकारी
यदि काम गर्ने दिन कम्तिमा 6 घण्टा लामो छ भने

विशेष अवस्थाहरू

7 घण्टा प्रति दिन
35 घण्टा प्रति हप्ता
जानकारी
यदि कर्मचारीहरूले काम गर्ने दिन/हप्ताको कम्तिमा 50% विशेष जोखिमहरू वहन गरेमा घटाइएको घण्टा लागू हुन्छ।
यदि कर्मचारीको काम विशेष जोखिमसँग सम्बन्धित छ भने उसले कम्तिमा 3 अतिरिक्त बिदाहरू पाउँछन्।
सन्दर्भ:
श्रम कानून-धारा 131; बुँदा (3).
श्रम कानून-धारा 151; बुँदा (1); उप बुँदा 2).
2009.03.10. MK Nr.219; अनुसूची2

लातभिया भित्र

आवास भत्ता

60 लाई 120 EUR प्रति दिन

निर्वाह/दैनिक भत्ता

8 EUR प्रति दिन

अतिरिक्त समय

100 % प्रति घण्टा तलबको

रातको कार्य

अनुमति दिइएको (नाबालिगहरूका लागि होइन)
बाट 22:00 लाई 06:00
50 % प्रति घण्टा तलबको

सार्वजनिक बिदाहरूमा कार्य गर्ने

अनिवार्य छैन
अनुमति दिइएको
100 % प्रति घण्टा तलबको

सिफ्ट कार्य

अनुमति दिइएको
कुनै बोनस छैन

खतरनाक कार्य

कम्पनी स्तरमा तय गरिएको।

स्ट्यान्डबाई भुक्तानी

लागूयोग्य

वार्षिक बिदा भत्ता

20 दिनहरू प्रति वर्ष

बिदाहरूको सङ्ख्या

20 दिनहरू प्रति वर्ष

सार्वजनिक बिदाहरू

15 दिनहरू प्रति वर्ष
1 जनवरी
शुभ शुक्रबार
इस्टर
इस्टर सोमबार
1 मे
4 मे
दोस्रो आइतबार भित्र मे
पेन्टेकोस्ट
23 र 24 जुन
18 नोभेम्बर
24, 25 र 26 डिसेम्बर
31 डिसेम्बर

सामाजिक सुरक्षा योगदान

10.5 %

आयकर

25.5 % पारिश्रमिक सम्म 8775 प्रति महिना
33 % पारिश्रमिक बाट 8775 प्रति महिना

बिरामी/रोग

दिन 2 लाई 3 : 75 % औसत तलबको
दिन 4 लाई 9 : 80 % औसत तलबको
दिन 10 लाई 182 : 80 % औसत तलबको राज्यद्वारा भुक्तानी गरिएको

जानकारी सम्पर्कहरू

Latvian Building sector trade union

Bruninieku street 29/31; Riga, LV 1001, Latvia
तपाईंले हामीलाई निम्न भाषाहरूमा सम्पर्क गर्न सक्नुहुन्छ
अंग्रेजी, लातवियन