Please click 'confirm' if you want to add Construction Workers to your home screen, or 'cancel' otherwise.

هولندا

آخر تحديث بتاريخ 03/09/45
مشاهدة جميع العملات في يورو (€)

الحد الأدنى للأجر الإجمالي

هذا ينطبق على
13.27 EUR في الساعة : 22 سنة وأكثر

الراتب حسب الفئة

غير مؤهل

6.79 EUR إلى 12.49 EUR في الساعة : 16 حتى 21 سنة
16.56 EUR في الساعة : 22 سنة وأكثر

مؤهل

9.77 EUR إلى 15.38 EUR في الساعة : 17 حتى 21 سنة
17.52 EUR في الساعة : 22 سنة وأكثر

متخصص

14.52 EUR إلى 19.26 EUR في الساعة : 18 حتى 21 سنة
18.6 EUR في الساعة : 22 سنة وأكثر

رئيس العمال

19.87 EUR في الساعة : 22 سنة وأكثر

مهنيون

20.85 EUR في الساعة : 22 سنة وأكثر

يوميًا

8 ساعات بين 07:00 صباحًا – 07:00 مساءًا

أسبوعيًا

40 ساعات

ساعات إضافية

12 ساعات في اليوم (وقت العمل + وقت السفر + الاستراحات)

استراحات

غير مدفوع

استراحة

30 دقائق (> 5,5 ساعة عمل)
45 دقائق (> 8 ساعات عمل)
60 دقائق (>10 ساعات عمل، 0,5 دفعة واحدة)

ضمن هولندا

بدل سفر

0.32 EUR كل كم

بدل وجبات

هذا ينطبق على إذا كان العامل لا يستطيع القيادة إلى المنزل كل يوم.
7.56 EUR في اليوم أو وجبات مجانية

بدل سكن

يدفع أصحاب العمل التكاليف.
معلومات
إقامة مجانية عندما لا يمكن للعامل القيادة إلى المنزل كل يوم.

بدل إعاشة/يومي

ملابس العمل: 0.98 EUR في اليوم
أحذية: 0.6 EUR في اليوم
أدوات: 0.75 EUR في اليوم
خوذ وأحذية السلامة: مجاناً

ساعات إضافية

أول 3 ساعات : 25 % من الراتب في الساعة
50 % من الراتب في الساعة من الإثنين الساعة 05:00 حتى السبت الساعة 21:00
100 % من الراتب في الساعة من السبت الساعة 21:00 حتى الإثنين 05:00 وأيام العطل

عمل مسائي

مسموح : يُحدد هذا على مستوى الشركة فقط عندما يكون هناك اتفاق مع مجلس العمل و 70% من العمال.
من 19:00 إلى 00:00
من الإثنين حتى الخميس: 30 % من الراتب
الجمعة 50 % من الراتب
السبت والأحد 100 % من الراتب

عمل ليلي

يُحدد هذا على مستوى الشركة فقط عندما يكون هناك اتفاق مع مجلس العمل و 70% من العمال.
من 00:00 إلى 07:00
إثنين 100 %
من الثلاثاء حتى الجمعة 30 %
السبت 50 %
الأحد 75 %

العمل أيام السبت

مسموح
20 % من الراتب في الساعة

العمل أيام الأحد

مسموح
00:00 - 07:00 75 %
07:00 – 24:00 100 %
معلومات
لا يمكن إجبار عامل البناء على العمل أيام الأحد.

العمل أيام العطل الرسمية

لا يُسمح بالعمل بورديات إلا في ظل ظروف خاصة.
100 %

العمل بنظام الورديات

مسموح
ورديتان: 10 % من الراتب في الساعة
3 ورديات: 15 % من الراتب في الساعة

الأجر الاحتياطي

من الإثنين حتى الجمعة: 13 EUR
السبت 20 EUR
الأحد والأعياد 26 EUR

بدل إجازات سنوية

8 % من إجمالي الراتب

الشهر 13

يُحدد هذا على مستوى الشركة

مكونات إضافية للأجور

4.36 % للتوظيف المستدام

غير ذلك

ظروف طقس سيئة

100 %

العمل في الطرقات في ورديات

بين الإثنين 07:00 والجمعة 20:00: 30 % من الراتب في الساعة
بين الجمعة 20:00 والسبت 20:00: 50 % من الراتب في الساعة
بين السبت 20:00 والأحد 07:00: 75 % من الراتب في الساعة
بين الأحد 07:00 والإثنين 07:00: 100 % من الراتب في الساعة

عدد أيام الإجازة

20 أيام قانوني
5 أيام وفق الاتفاقية الجماعية
يحصل كل عامل على 20 يوم إجازة مدفوعة الأجر (للعمل 40 ساعة في الأسبوع بدلاً من 36 ساعة في الأسبوع).

العطل الرسمية

7 أيام في السنة
1 كانون الثاني
إثنين الفصح
22 نيسان
5 أيار
إثنين العنصرة
25 و 26 كانون الأول

اشتراكات الضمان الاجتماعي

27.65 % من إجمالي الراتب
لا يُطبق هذا على العمال المنتقلين

تأمين ضمان اجتماعي إضافي

0.13 % من إجمالي الراتب
لا يُطبق هذا على العمال المنتقلين

ضريبة الدخل

18.97 % حتى EUR 38,137 في السنة
36.87 % حتى EUR 75,028 في السنة
49.5 % أكثر من EUR 75,028 في السنة
لا يُطبق هذا على العمال المنتقلين

صناديق التقاعد الإضافية

9.44 %

مرض/داء

سنة 1 : 100 %
بعد 1 سنة 70 % + 100% من صندوق التقاعد

إصابات/حوادث أثناء العمل

سنة 1 : 100 %
بعد 4 سنة 70 % + 100% من صندوق التقاعد

معلومات جهات التواصل:

FNV Bouw

يمكنك التواصل معنا باللغات التالية
الهولندية, الإنكليزية, الألمانية, الإسبانية