塞尔维亚

上次更新日期 2022/8/29

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信息 薪资

最低总工资

271.22 RSD 每小时

47,192.98 RSD 每月

每个类别的薪资

非熟练

271.2 至 414.7 RSD 每小时

熟练

487.2 至 587 RSD 每小时

专家

429.1 至 673.1 RSD 每小时

工头

529.6 至 960 RSD 每小时工程师

专业人员

701.8 至 1,419.4 RSD 每小时

平均工资（指示）

102,134 总计

73,526 净额

信息 工作时间

每日

8 小时

每周

40 小时

加班

8 小时每天

信息

每日工作时间不得超过 12 小时，包括加班时间。

换行

30 分钟

标准工作时间的部分

有薪

信息

每天工作超过 10 小时的员工有权休息 45 分钟。

信息 出国旅行和住宿

在塞尔维亚境内

差旅津贴

不属于标准工作时间的部分

这不是统一费率

信息

如果雇主没有预见到交通工具，他有义务支付相当于公共交通票价的津贴

用餐津贴

10,503.68 RSD 净额每月

住宿津贴

2 % 最低净工资

信息

如果雇主提供住宿和食物，则预计会有指定的津贴（最低净工资的 2%）。如果未提供这些，员工有权获得食物和住宿的实际费用。

生活津贴/每日津贴

是对于商务差旅

信息

每日津贴和用餐津贴是相互排斥的。

信息 保费

加班

26 工资百分比

晚班

允许至 22:00 小时

信息

在塞尔维亚，这被视为第二班的工作。除非受 CBA 监管，否则加薪不是强制性的。

夜班

允许

26 % 每小时工资

周六工作

允许

信息

加薪不是强制性的。它可以由 CBA 监管。

周日工作

允许

信息

加薪不是强制性的。它可以由 CBA 监管。

公共假日工作

非强制性

允许

110 工资百分比

轮班

允许

15 % 每小时

信息

如果此类工作尚未计入基本工资，则增加 15%。

待命工资

适用

10 % 工资每小时

信息

随叫随到。员工有义务在其白天或一周的休息时间内回应雇主的呼叫。在此期间，当他随叫随到时，工资增加 10%

年度津贴

适用

2,917.96 RSD 每月

35,012.22 RSD 每年

信息

金额至少等于每月最低工资——可以分期支付，两次或多次分期或每月支付——每月金额的 1/12。

额外工资构成

适用

0.4 % 在雇主处工作的每年基数

适用于 15,000.00 塞尔维亚第纳尔以上的工资部分

信息

在雇主处工作的每一整年，工资增加 0.4%

信息 假期

假期数量

最少 23 天每年

信息

最低 20 天（《劳动法》）根据《劳动法》确定的各种依据增加。
根据道路维护部门的分公司 CBA，23 天是最低天数。

公共假期

元旦

第二个元旦

7 1 月

15 和 16 2 月建国日

耶稣受难日至复活节后的星期一

劳动节

停战日

圣诞节

信息

如果公共假日是星期日，那么公共假日之后的一天（即星期一）不是工作日。

信息 工资扣除

社会保障缴款

14 % 养老金

5.15 % 健康

0.75 % 失业

所得税

10 %

信息

适用于 15,000.00 塞尔维亚第纳尔以上的工资部分

信息 疾病和伤害

疾病/病痛

65 工资百分比

信息

在因病休假的前 30 天内，雇主支付工资，之后由共和国健康保险机构支付工资

工伤/事故

100 工资百分比

信息